▍国内No1を取れる領域で、業界特化の人材サービスを展開 私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。 No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。 ◎運営サービス -------------------- 「宅建Jobエージェント」：https://takken-job.com/ 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 「建設ワークキャリア」：https://kensetsu-workcareer.com/lp1-bt/ 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 -------------------- ◎弊社の特徴 -------------------- ・転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。 ・圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCb1eRXbh9kMaUX6jKGQcw5g オウンドメディア：https://takken-job.com/magazine 、 https://takken-job.com/column/ -------------------- 【お知らせ】『ベストベンチャー100』にヘイフィールドが選出されました。https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/882503 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 （募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております）

▍ミッション 「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させたいと考えています。 このミッションを実現するために、現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。 また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの一つです。 チャレンジングな機会、成長を支える人事制度と報酬、良好なチームワークと心理的安全性を保つ環境。良い人材と素晴らしいチームによって、社員一人ひとりの人生ももっとプラスにするために、これからも我々は、良い機会を生み出すために挑戦し続けます。

▍チームで成果をあげるために、組織制度、企業文化・カルチャー等をご紹介 現在の社員数は約50名。毎月新しい社員が入社していることもあり、組織面としては企業文化・カルチャーづくりに注力しています。弊社では【より良く】【他社目線】【スピードスター】【プランC】【プラス思考】をキーワードにバリューを策定しています。 それぞれのバリューを具現化するために、業務体制の改善や仕組みづくり、イベントや勉強会の開催等を行い、社員一人ひとりの「働く幸せ」と「成長性」を向上させるための施策を継続的に行っています。 ◎社内の取り組み 【事業部構成とチーム制度】 事業部は人材サービス事業部、IT事業部、管理部の3つに分かれています。 CAやRAの所属する人材サービス事業部が最も人数が多く、チーム制度を設けています。 具体的には、マネージャー、リーダー、サブリーダー、スタッフの4つの役割に別れており、大きな枠として4グループ、小さいチームを入れると10チームで構成されています。また、それとは別に新人にはバディ制度として先輩社員が育成担当につく仕組みとなっています。 【360度評価】 半期に一度、一緒に働くメンバー同士でバリューの体現度に関するマルチフィードバックを行っています。その結果が人事評価につながる仕組みになっています。 【社員総会】 半期に一度、中長期戦略から短期の戦術まで言語化し、共有する社員総会を実施しています。また、各種表彰もこのタイミングで行います。 弊社のもう1つ大きな特徴が、 成果に対するリターン設計 です。四半期ごとに目標と成果を振り返り、3ヶ月に1度多くのインセンティブを獲得しています。 私たちは「学び」と「挑戦」からしか成長はないと考えています。そのための学びと挑戦を「習慣でつくる」ことをモットーに、これからも様々な仕組みづくりにチャレンジしていきます。 ▼参考ストーリー/記事 ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 代表×トップセールス対談。未経験から入社1年半で代表より稼いでるってマジですか？ https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866469

当社の強みはWEBマーケティング力です。 集客を外注する企業も多い中、弊社はマーケティングを全て自社で行っています。 ハイレベルなマーケティングチームで0からWEBマーケティングを学びたい方、急成長中のベンチャー企業で市場価値を上げたい方の応募をお待ちしております。 【仕事内容】 入社直後は、ご本人の希望と適性に合わせて下記A~Cから1つもしくは複数領域を担当していただきます。 A.オウンドメディアの数値分析･記事作成 B.自社YouTubeチャンネルの企画･ディレクション C.WEB広告の運用アシスタント ＜A.オウンドメディアの数値分析･記事作成＞ 宅建Jobエージェントは、『宅建Jobマガジン』と『宅建Jobコラム』という2つのオウンドメディアを運営しています。 合算のPV数は月間で30万を超え、数々のキーワードで常に検索順位の上位を取っています。 現在の課題は、記事の品質を上げてより多くの方に読んでいただくこと、記事を読んでくださった方からのサービス登録を増やすことです。 具体的な業務としては、｢どんな記事が読まれているか｣｢ユーザーはどんなキーワードで検索しているのか｣といった多くのデータを分析し、既存記事のリライトと新しい記事の作成を行います。 ｢いかに記事ごとの検索順位を上げるか｣というテクニカルなSEOスキルだけではなく、ビジネスの基礎となるライティングスキル･分析スキルが身につきます。 ＜B.自社YouTubeチャンネルの企画･ディレクション＞ 当社は、『宅建Jobチャンネル』というYouTubeチャンネルを運営しています。 『宅建Jobチャンネル』は、不動産業界に特化したニッチな情報を発信しながらも、現在、チャンネル登録者数約2万人。数万再生を超える動画も連発しています。 宅建Jobチャンネル経由でサービス登録してくださる方も多く、当社のマーケティングにおいて非常に重要な役割を担っています。 チャンネルの運営に携わっていただく場合は、動画の企画から台本作成、ディレクションまでを担当していただきます。 全てのコンテンツマーケティングの土台になるのは、｢視聴者のニーズを徹底的に考え抜くこと｣です。 チャンネルの運営を通して、徹底したユーザー目線を究めていってください。 ＜C.WEB広告の運用のアシスタント＞ GoogleやYahoo!の検索広告や、SNS広告の運用をサポートしていただきます。 入社直後は、広告の入稿･レポーティングといったアシスタント業務をしながら、先輩社員から広告運用を学びます。 その後、実際に予算を預かって自分の手で運用していきます。 WEB広告の運用を通して、｢データをもとに打ち手を考える数値分析のスキル｣や｢ターゲットに刺さる広告文やバナーを作るクリエイティブスキル｣が身に付きます。 時流に合わせて、TikTok広告など新しい広告媒体に挑戦することも可能です。 これらA~Cの他にも、ご本人の希望と適性に応じて様々な領域を担当していただきます。 下記が一例です。 ・WEBサイト制作 ・LPO/EFO ・SNSマーケティング ・メールマーケティング 事業会社である当社だからこそ、多様なマーケティング手法を横断的に経験することができます。 ヘイフィールドには、0から一人前のマーケターになれる環境が整っています。 ＜想定するキャリアパス＞ 1年目　オウンドメディア運営アシスタント 2年目　オウンドメディア責任者 3年目　マーケティング責任者 4年目　フルキャストホールディングスの一事業のマーケティング責任者 ※担当する領域はご本人の希望と適性により決定いたします ※当社の親会社であるフルキャストホールディングス（短期人材派遣業界の最大手/東証プライム上場）のマーケティングにも携わっていただく可能性有。 現在フルキャストHDでは、マーケティングのインハウス化のためマーケティング部署の立ち上げを行っています。 ヘイフィールドをはじめ、フルキャストHDの事業拡大を実現する、優秀なマーケティングチームを作るためにお力をお貸しください。 【どんな人が向いているか】 事業会社で広くマーケティングに携わりたい方 事業成長のために能動的に動ける方 自分で高い目標を掲げ、行動をしたことがある方 データを元にPDCAを回した経験がある方 【応募資格】 大学卒業もしくは大学卒業予定 ※経験は問いません 【歓迎条件】 広告代理店･WEB制作会社･SEO会社　勤務1年以上 少しでもご興味を持っていただけた方は、オンラインでカジュアルにお話しましょう！ まずはお気軽に「話を聞いてみたい」をお願いします！