会社の拡大に伴い、新卒1期生を募集することになりました！！ 代表や社会人メンバーと共に”会社づくり”に興味がある方を募集しています！ good luck株式会社は、日本の新卒採用/就活を変革するために活動する会社です。 『仕事内容が合わなかった』という早期離職が多い現状を改善したいと思っています。 そのために行っている事業の１つが、採用コンサルティング事業　『学生人事』です。 このサービスは、大学生が就活経験を活かして採用活動に伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 現在2期目で社会人メンバー7名、学生メンバー70名の規模です。 一緒に会社の拡大・組織づくりをしていきましょう。

中小企業の多くは採用競争を勝ち抜くことができていません。 しかし、それは採用のノウハウが無いことやリソースが足りないだけという理由で、 本来の魅力やこれまでの実績などを考えるとポテンシャルは非常に高いと感じています。 その魅力を学生視点でサポートしていき、 既存の新卒採用市場のノウハウを得ることができれば 採用成功はできると考えています。 すでに実績も多数出てきました。 これから3期目に入り、前年300%成長を目指しています！

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスの会社です。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは変に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

営業組織のマネージャーポジションとして、以下のキャリアステップで活躍していただきたいと思っています。 ■キャリアステップ ①BtoBコンサルティングサービス『学生人事』の法人営業チームのマネージャー ②法人営業ユニットの責任者 ③法人営業事業部の責任者 ④『学生人事サービス』の事業責任者 ---------- 業務内容 ---------- ・インサイドセールス ～ クロージングまでの一気通貫のセールス業務 ・インバウンドを増やすためのtoBマーケティング業務 ・営業組織のKPI,KGI設計 ・インターン生、社会人メンバーのマネジメント ---------- 提供できるスキルと経験 ---------- ・BtoBセールス経験 ・BtoBマーケティング経験 ・BtoBマーケ × BtoBセールスと市場価値が高い経験と実績 ・組織マネジメント経験 ・KPI策定、マネジメント、オペレーション構築、採用人事などマネージャーポジションでの経験 ・事業責任者としての思考・実行・分析・改善経験 ---------- 必須要件 ---------- ・長期インターンシップでの法人営業経験が1年以上ある方 ---------- 歓迎要件 ---------- ・長期インターンシップでの法人営業経験が半年以上ある方 ・事業開発に興味がある方 ・会社を牽引する側に興味がある方 ---------- 求める人物像 ---------- ・愚痴ではなく改善を思考できる方 ・物事をポジティブに解釈する力が高い方 ・遊びも仕事も全力でコミットメントできる方