【事業内容】 ■気候変動情報開示に関するコンサルティング＆研修 ■海外機関投資家への支援企業の紹介 ■他新規事業を続々展開予定 主に東証プライムの企業様に対して、足元では気候変動情報開示分野でのコンサルティングと研修を提供しています。また、最終ビジョンである「“気候変動”産業」を創るため、常に革新性のある事業開発を行っております。 【ニーズ】 ■国による非財務情報開示の厳格化 ■機関投資家による、企業に対する気候変動への取り組みについての情報開示要求の増加 ■気候変動に関する情報開示についての専門知識と経験をもつ人材不足 などから、自社の有価証券報告書への気候変動に関する情報開示を、専門家へ協力依頼・委託するニーズが高まっています。また、顧客満足度の高さから連結子会社などの関連企業への支援依頼も近年増えております。 【実績】 ■取引先の半数以上が東証一部上場企業 ■取引社数は100社以上 ■取引顧客例 ソフトバンク株式会社／ダイドーグループホールディングス株式会社／株式会社ポーラ・オルビスホールディングス株式会社／株式会社オークネット／都築電気株式会社／理研計器株式会社　など多数 【将来性】 SDGs（持続可能な開発目標）の17目標の内、13番目に気候変動問題が取り上げられています。具体的な解決策を模索し続ける必要があるため、今後の成長性も大きく期待されている分野です。

【未来の子供たちに負の遺産を残さない】 気候変動課題は、将来の経済や環境、生活に甚大な影響を及ぼすと予想されます。 現状を上回る温暖化対策を取らなかった場合、今後100年間で世界の平均気温は2.6度〜4.8度上がると予想されており、逆に対策次第では0.3〜0.7度まで気温上昇を抑えることができるとされています。 このような状態が続けば、水害や干害などの災害の頻発や食物供給の変化といった問題が起き、子供達に今までと変わらない景色や生活を残すことが困難になります。 【事業拡大ではなく新たな“産業”を創り出す】 現在のメイン事業であるコンサルティングや研修という事業を拡大することが当社のゴールではありません。 現在の事業は軌道に乗せつつ、革新的な視点で常に新しい事業開発をし続けることが“産業”を生み出す上で何よりも重要だと考えています。

【働き方】 ■出社とリモートのハイブリッド勤務 水・金が全社出社日ですが、希望があれば個々の都合に合わせ、出社日やリモート日の調整が可能です。 【個人の能力開発支援】 ■1on1制度 メンバーのキャリアイメージから逆算し、個⼈の持つスキルの探索と深化のために必要な取り組みを可視化。上⻑、代表と定期的な1on1を実施し、キャリア実現をサポートします。 ■書籍・学習講座購入負担 ⾃⾝の学びのために購⼊する書籍代やUdemy等eラーニングサービスの費用は、全額会社が負担します。 ■社内勉強会の実施 週に1度以上、業務時間中に社内の勉強会を開催。 気候変動に関する最新トレンドやISSB等国際情報開示機関の草案についてインプットし、気候変動領域に関する専門性を組織全体で底上げします。 ■気候変動コミュニティ 代表の加藤が運営に携わる、サステナビリティ推進に関する国内最大規模のコミュニティのイベント・記事にアクセスが可能です。

コンサルティンググループのリーダーを募集！複数プロジェクトを最後までリードしたご経験や、プロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方、私たちと一緒に気候変動という地球規模の課題解決に取り組みませんか？ 【当社について】 当社は気候変動の課題をビジネスで解決し、将来にわたって現在の豊かな暮らしを守っていくことを目指しています。 昨今の異常気象（ゲリラ豪雨、猛暑、干ばつ、森林火災等）は温室効果ガスが主な原因であり、経済活動をしていく上でその削減を実現しなければならないという国際的な動きを背景に、日本政府もその取り組みを強化しています。 そのような動きの中で当社はプライム上場企業を主な対象に、温室効果ガスの算定や削減目標の策定、国際基準に則った気候変動対策の情報開示支援から、社内浸透を目的とした研修の提供まで気候変動対策の専門家として伴走支援をすることで、持続可能な社会の実現に貢献しています。 ■募集背景 業績が好調であることを背景とした、組織体制強化のため募集を開始しました。 気候変動対策についての情報開示の義務化に伴い、大手企業を中心とした多くの企業が環境に配慮した経営に舵を切り始めています。しかしながら、社内に気候変動対策に関する専門的な知識や実務経験のある人材が在籍していることは多くなく、当社のコンサルティングや実務支援サービスへのニーズが急速に高まっている状況です。より多くの企業に迅速かつ的確に支援を行うことで気候変動の抑制に貢献することを目指し、体制強化を進めています。 ■職務内容 メインは気候変動対策に関するコンサルティング業務とサービスメニューの開発になりますが、 リーダーとして ・既存のコンサルティングメニューのマニュアル化や効率化について、メンバーからの提案をレビュー ・OJTによる積極的な指導を実施し、コンサルティングメンバーを育成 といった職務を担っていただきます。 ■その他 ご希望や成果に応じて会社全体の戦略立案、マネージメント、オペレーションなど経営への積極的関与が可能です。 【こんな方と一緒に働きたい！】 ▼必須スキル・ご経験 ■以下のいずれかの具体的なご経験 ・メンバーの業務マネージメントを行ったご経験 ・3ヶ月以上の社外プロジェクトをリーダーとして複数推進したご経験（同時か否かは不問） ■スキル ・複数PJを管理するプロマネスキル ・課題発見スキル ・PPTやWord，エクセル等の資料作成スキル ■以下いずれかのご経験年数 ・コンサルティングやリサーチを提供する企業で3年以上のご経験 ・事業会社で3年以上のご経験 ▼歓迎スキル・ご経験 ■ご経験 ・気候変動領域に関するコンサルティング経験 ・ベンチャー・スタートアップのご経験 ■スキル ・英語文章読解スキル ▼求める人物像 ・新しい情報を常に収集し、顧客や組織に還元することを継続してできる方 ・弊社ミッションに共感してくださる方や気候変動に関して興味がある方 ・人の成長を信じることができる方 ・双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方 ■代表からのメッセージ■ 私たちは気候変動という誰もが課題と考えているものの、具体的なアクションができない社会課題に対してビジネスを通じて取り組み続けたいと考えています。 一方でご応募いただくあなたの人生にとってもキャリア選択は重要な決断となると認識しています。だからこそあなたの人生において当社とご接点を持っていただくことの意義を誠実に対話していきたいと考えています。