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BtoB事業|社長直下でWebマーケティング支援事業の立ち上げポジション

新規事業責任者/リモート可
Mid-career

on 2025-05-09

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BtoB事業|社長直下でWebマーケティング支援事業の立ち上げポジション

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Tomohiro Ikebe

株式会社グロースバリュ代表取締役。 累計受講者2,600名超の月額制WEBマーケティングスクールWithマーケ(https://with-marke.com/)を運営しています。 教育を研究します。

Withマーケに込めた創業者としての想いを語ります【一緒に働く仲間へ】。

Tomohiro Ikebe's story

大草 綾音

会社のクレド(大切にすべき行動指針)にある言葉です。 「凡事徹底」 当たり前のことを当たり前に実施した先にしか、大きなことは成し得ないと思っています。 私自身未経験から取締役になったのは、この凡事徹底の積み重ねであったと感じています。 「Give First」 与えられるのを待つではなく、自らできること貢献できることを考えて動くことを大切にしています。 元々病院勤務の理学療法士。 Web業界未経験からスタートし、カスタマーサクセス責任者へ。

井口 美菜絵

出産・育児などライフステージの変化をきっかけに医療職からWeb業界へ挑戦しました。 日々の積み重ねがお客様や組織との信頼を築き、相手への貢献につながると信じ行動しています。

株式会社グロースバリュ's members

株式会社グロースバリュ代表取締役。 累計受講者2,600名超の月額制WEBマーケティングスクールWithマーケ(https://with-marke.com/)を運営しています。 教育を研究します。
Withマーケに込めた創業者としての想いを語ります【一緒に働く仲間へ】。

Withマーケに込めた創業者としての想いを語ります【一緒に働く仲間へ】。

What we do

■私たちについて 私たちは「ママ人材のNo.1インフラになる」というビジョンの元、素晴らしい才能や情熱を持つのに、輝く機会やキッカケがないママさんに対し、キャリアスクール事業や人材紹介事業を展開しています。 ■事業内容 ①『skimama(スキママ)』(ママ向けキャリアスクール) サービスページ:https://skimama.jp/ 当社のメイン事業であり、子育て中の女性に対し在宅ワークの支援を行うスクールです。 立ち上げからわずか2年で受講生は1,400名規模に達し、毎月100名ほどの新規受講生が加わる、成長著しいスクールへと進化しています。パソコンスキルやWebライティング、SNS運用など、すぐに活かせる実践的なスキルを学べるだけでなく、同じような悩みや目標を持つ仲間とつながれるコミュニティも提供しています。現在は生成AI教育などにも力を入れています。 ②skimama match(人材マッチング事業) サービスページ:https://hr-match.skimama.jp/ 人材紹介事業「skimama match」は、skimamaの実務研修で「選別」された、即戦力人材のご紹介サービスです。リモートでもしっかり活躍するソフトスキルの高い人材を、バックオフィス、営業、マーケティング領域などでご紹介します。

What we do

■私たちについて 私たちは「ママ人材のNo.1インフラになる」というビジョンの元、素晴らしい才能や情熱を持つのに、輝く機会やキッカケがないママさんに対し、キャリアスクール事業や人材紹介事業を展開しています。 ■事業内容 ①『skimama(スキママ)』(ママ向けキャリアスクール) サービスページ:https://skimama.jp/ 当社のメイン事業であり、子育て中の女性に対し在宅ワークの支援を行うスクールです。 立ち上げからわずか2年で受講生は1,400名規模に達し、毎月100名ほどの新規受講生が加わる、成長著しいスクールへと進化しています。パソコンスキルやWebライティング、SNS運用など、すぐに活かせる実践的なスキルを学べるだけでなく、同じような悩みや目標を持つ仲間とつながれるコミュニティも提供しています。現在は生成AI教育などにも力を入れています。 ②skimama match(人材マッチング事業) サービスページ:https://hr-match.skimama.jp/ 人材紹介事業「skimama match」は、skimamaの実務研修で「選別」された、即戦力人材のご紹介サービスです。リモートでもしっかり活躍するソフトスキルの高い人材を、バックオフィス、営業、マーケティング領域などでご紹介します。

Why we do

私たちのミッションは 「埋もれた才能を社会の力に」 です。 ママさんに限らず、労働力不足のこの時代でも、埋もれた才能、意欲がたくさん埋まってしまっています。 理由は様々ですが、私たちが、教育事業や人材マッチング事業を通じて、この社会課題を解消して家期待と考えています。

How we do

私たちは、過去の経験よりも、現在と未来を重視した採用および組織評価を行います。 自身の価値を高めたい、成長したい、そのためにハードワークしたい。そんな想いを実現するチャンスが転がっている環境です。未経験者の方や異業種からのキャリアチェンジも大歓迎です! ベンチャーならではのスピード感、裁量の大きさを楽しみたい方がマッチしそうです。 一方で「やり抜く力」「オーナーシップ」「ラストマンシップ」は、揺るぎないバリューであり、「ゆるさ」とは対極のカルチャーかもしれません。 ■私たちのバリュー<重要行動指針> 1. GRIT(グリット):執念を持ってやり抜こう! <個人> ・目標に対し、妥協せず最後までやり切る。 ・「どうすればできるか」を自ら考え、改善を繰り返す。 <チーム> ・いかなる市場環境やリソース不足も言い訳にせず、目標達成のシナリオを描き切る。 ・チームが壁にぶつかった際、誰よりも先に「できる理由」を提示し、突破口を作る。 2. Owner Ship(オーナーシップ):自ら先導していこう! <個人> ・指示を待つのではなく、チームの課題を「自分のこと」として捉えて動く。 ・常に「自分がマネージャーならどうするか?」という視点を持ち、一歩踏み込んだ提案を行う。 <チーム> ・自ら働きかけ、会社全体の利益のために行動する。 ・自部門の成果だけでなく、経営的な視点で「今、自組織が何をすべきか」を判断し、実行する。 3. Lastman Ship(ラストマンシップ):最後の砦と自覚しよう! <個人> ・上司のチェックを前提とせず、自分のアウトプットに責任を持つ。 <チーム> ・不確実な状況でも、逃げずに正解を作るための意思決定を下す。 ■会社情報 ・7期連続で増収増益 ・役員2名、正社員8名、業務委託90名 ■働き方 ・フレックスタイム制 ・出社と在宅ワークのハイブリッド勤務 ・85%が女性スタッフ ・平均年齢35.2歳 ・服装自由 ■各種 待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・スポーツジム補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・オフィスにウォーターサーバー設置 ・にしたんARTクリニック無料利用  (1)AMH検査無料提供  (2)女性特有のお悩み、妊活、不妊などの    匿名相談窓口の無料提供 ・書籍購入補助(整備中) 私たちは、仲間一人ひとりの価値を引き出し、社会に還元できる環境を提供します。 グロースバリュは、仲間と共に挑戦し、共に成長し、価値を創造し続ける会社です。

As a new team member

◆新規事業の立ち上げ背景 そもそものきっかけは当社マーケティングチームの悩みから始まりました。 「マーケティング施策について方向性が定まったので、  あとはスピード感上げて進めていきたい!  でもクリエイティブなどを作る『手』が足りない…」 とはいえ、一般採用には時間がかかるし、 人を1名採用するほどではない…。 そこで、自社オンラインスクールでスキルを 身につけた卒業生を「マーケティングアシスタント」として業務委託したところ、非常にマッチして事業が加速しました。 と同時に、同様のニーズが他の会社にもないか市場調査したところ、 複数の会社で同様のニーズがあることが見えてきました。 一方で、供給側においては、 ・もっと上流の「マーケ戦略から丸投げ」といったサービス ・「オンライン秘書」といった事務作業に特化したサービス はあっても、 意外とマーケティングアシスタントのようなサービスはありませんでした。 そこで、 「だったら僕らが立ち上げてしまおう!」 と、一気に企画・推進してきた新サービスです。 この新サービスにより、 ・マーケティング施策をアクセル踏んで推進したい! ・マーケ人材の採用が進まず人手が足りない! ・いろんなマーケ施策を幅広く進めてほしい! とお悩みの企業様を支援していきたいと考えています。 ◆既存事業とのシナジー 僕らがこれまで行ってきた2つの既存事業、 (1)ママ向け在宅ワーク支援スクールskimama (https://skimama.jp/) (2)Withマーケ(https://with-marke.com/) において、まさに「マーケティングアシスタント」として即戦力で活躍できるスキルを身につけていただいています。 その卒業生の人的リソースをもとに新サービスを提供していこうと考えており、 ・キャリアデザインという観点でのサービスの一貫性 ・既存事業での卒業生を人的リソースとして活用できる親和性 といったシナジーの創出が期待できると考えています。 ===【仕事内容】=== 新規事業となるため、現状売上はほぼありません。 <フェーズ(1)> そのため、まずは、 ・ビジネスモデルの構築、リサーチ ・対象企業のリストアップとアプローチ ・B版サービスの提供と、サービスブラッシュアップ ・正式な商品化・リリース など、ゼロイチで商品サービスを磨き上げ、リリースいただきます。 まずは、ご自身で手と足を動かし、徐々に組織を構築していただきたいです。 <フェーズ(2)> 商品・サービスが構築できた後は、 ・販売体制の構築~組織化 ・マーケティングコンサルティング 及び 代行体制の構築~組織化 など、顧客開拓・デリバリーともに、質を高め、組織を作っていただきたいです。 <フェーズ(3)> 拡大とともに、KPIの設計、中長期事業戦略を描き、目標数値を責任者として達成いただきたいです。 ===【求める人物像】=== 特定のハードスキルより、ソフトスキルを重視しております。 ・営業経験を2年以上有する方(業界問わず) ・営業職として、与えられた数値目標の達成能力がある方 ・気力/体力/泥臭さがある方 ・当社バリューである下記項目に共感できる方 (1)Action:実行にしか価値はない。スピード感持って行動しよう! (2)Ownership:自分の思考、行動で変えられる。自ら先導して変えていこう! (3)Honesty:顧客、仲間に対して誠実に。誠意を持って本音で対話しよう! (4)Give First:与えてこそ与えられる。周囲のために率先して貢献しよう! (5)Growth:自分の成長が顧客、社会の貢献に繋がる。自らの成長に貪欲になろう! ===【働き方など】=== ・前期240%成長で事業拡大中 ・スタッフ数は業務委託含め50名以上 ・フレックスタイム制 ・男女比 1:1 ・出社と在宅ワークのハイブリッド勤務 ・服装自由 ===【参照記事】=== ■Withマーケに込めた創業者としての想いを語ります【一緒に働く仲間へ】 https://www.wantedly.com/companies/growthvalue/post_articles/876249 ■カスタマーサクセス責任者、当社役員大草のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/growthvalue/post_articles/877518 ※各3分程度でお読みいただけますので、一読いただけますと幸いです!
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大草 綾音さんの性格タイプは「ライザー」
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大草 綾音取締役
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