IMOMは、「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」というミッションの実現を目指しています。 - IMOM「https://imom.co.jp/」- 2016年に創業した私たちは 障害のある方への就労支援と飲食店を運営することが主な事業です。 その事業を通して、社会参加と社会貢献を促進し、私たちの価値観を伝えていくことで 「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」というミッションの実現を目指しています。 - 就労支援事業 - 就労継続支援B型という障害を持つ方の社会参加と社会貢献に繋がるきっかけを提供しています。 社会参加していくにあたって必要な知識やスキルを働きながら身に着けていく事をサポートしています。 - 飲食事業 - 自家焙煎のスペシャルティコーヒーという高品質なコーヒーを提供しています。 焙煎にこだわり、丁寧な1杯を提供する事で日々の生活に豊かさを届けています。 - ミッション実現のために - 私たちは「誰もが生きやすい、寛容な社会」を実現させる為に上場という中期目標の達成を目指しています。 その目標達成のため、創業から8期目となる現在に至るまでに、福祉事業4拠点、飲食事業は東京のエリア含め5拠店をオープン。 今後も更に事業を拡大させていく予定です。 だからこそ、会社のミッションに共感し、共に成長してくれる1人でも多くの仲間と出会いたいです。

なぜ、就労支援事業と飲食事業の2つを行うのか 【障害者の就労の課題】 日本における障害のある方の総数は964万人。 そのうち、働いている方や制度を利用して働いている方は95.3万人といわれています。 しかし、制度を利用していない在宅者数は377万人。 原因は様々ですが、制度を利用していない理由をいくつか上げるとするならば、 「知らない」「働いたことがないから不安」「人との接し方がわからない」などになります。 つまり知る機会を増やしたり、不安感をなくす場所があれば課題の解消ができます。 障害のある方たちがIMOMを知り、IMOMに来て働く事で、経済的自立や生活水準の向上を促す事に繋がります。また、働く事を通して、「会社っていいな」「働くって楽しいな」と感じてもらう事で障害のある方の社会参加や社会貢献を促していく事を目指しています。 【飲食事業の役割】 上記のような状況において、障害のある方の社会参加と社会貢献を促進する為に 重要なカギを握るのが飲食店です。 IMOMでは、就労支援と飲食の2つの事業を運営する事で就労支援をご利用される障害のある方が 飲食事業のお仕事に携わる事ができます。 地域を代表するような飲食店に間接的に携わっている、自分が携わったモノが、多くのお客様に届くことを身近に感じられるコトで、IMOMに所属する一人のヒトとして、所属の実感を持っていただけることを大切にしています。直営の飲食店を運営することが障害のある方の社会参加と社会貢献に大きく影響してきます。 誰もが社会に参加し、社会に対して貢献することができる社会をつくる事で、私たちの生活する社会は寛容になります。 だからこそ、IMOMは就労支援事業と飲食事業の両輪で事業運営をしています。

【価値観を信じて】 就労継続支援B型で上場する。 業界的に考えるととても難しい夢だと思います。 IMOMの掲げるVisionとValueは、MIssionである「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」ことを実現するための強い意思の根源になっています。 〈Vision〉 自分らしさを発揮できる場所をつくる キラメク瞬間をつくる 〈Value〉 とにかくやろう 全部すっきりさせよう IMOMのメンバーはこれらのインナーマインドを持って、業務を行っています。 個の能力を発揮し、大きなバリューを持つチームを目指しています。

【就労支援事業部の成長を支える採用とマネジメントポジション】 当社の就労支援事業部の成長を支えるため、採用および現場マネジメント業務に携わる担当者を募集します。このポジションでは、採用活動を通じて優れた人材を確保するだけでなく、将来的に現場でのマネジメントも視野に入れた役割を担っていただきます。採用した人材が実際に現場で力を発揮できるよう、環境整備や育成サポートにも関わり、事業部全体の成長を支えていきます。 【人事本部長と採用チーフの強力なサポート体制】 このポジションでは、採用活動全般において人事本部長と採用チーフがサポート役として密に関わります。特に、人事本部長は当社全体の人的資本戦略に基づき、就労支援事業部の特性に適した採用基準の設定や、全体戦略との整合性の確認などにおいて直接的にバックアップします。さらに、採用チーフは日々の採用プロセスやマーケティング施策の具体的な指導、面接技法の改善、面接フローの最適化といった面で支援し、実務の質を高めるサポートを提供します。 このような強力なサポート体制により、安心して採用活動に集中しつつ、事業部の目標達成に必要な人材をスピーディに確保できる環境が整っています。 【採用活動の枠を超えた就労支援事業部での実務経験】 就労支援事業部の採用担当として、実際に現場でスタッフと共に働き、事業部の日々の業務内容や課題を深く理解することが求められます。現場の実態を経験し、「人を活かして事を成す」という理念を体現しながら、就労支援という社会的価値のある事業に貢献できる環境を整備します。採用した人材が現場で最大限に活躍できるよう、事業部メンバーと協力してチームのパフォーマンスを引き出す役割を担います。 【具体的な業務内容とキャリアビジョン】 このポジションでの主な業務内容は以下のとおりです ・就労支援事業部に特化した採用戦略の策定と実行 人事本部長や採用チーフと連携し、就労支援事業部に適した採用ターゲットの明確化やチャネル選定、選考プロセスの設計を行います。 ・採用戦略と採用活動全般の改善 採用チーフの指導のもと、当社の就労支援事業の価値を市場に伝え、社会貢献に共感する人材を引きつける手法を考案し実施します。 ・事業部の運営とマネジメント支援 採用後の人材が現場でスムーズに活躍できるよう、育成やサポートを通じて事業部メンバーのモチベーションやスキルを高め、事業部の目標達成に貢献します。 これらを通じて、就労支援事業の成長に直接貢献するキャリアを形成し、将来的には就労支援事業部と人事本部を牽引するポジションも目指すことが可能です。 【求めるスキル・経験】 人事経験は問いませんが、営業職や対人援助職など、人と関わる経験を通して、論理的で柔軟なコミュニケーションスキルを磨いている方を歓迎します。 就労支援における社会的な意義や価値を理解し、チームと協力して迅速かつ効果的に採用・支援活動を進められる方を求めています。 リモート面談も可能ですが、勤務地は名古屋市内です。事業部と共に成長し、当社が目指す社会的貢献を果たすために、力を発揮してみませんか？