福岡・メディカルシステムエンジニア│医療情報システムのスペシャリストになる

株式会社トップヒルズ

Mid-career

泉大悟

福岡事業所　所長代理

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福岡事業所営業伊藤

福岡事業所　

熊田善行

Other

西日本支社採用担当上田

Business (Finance, HR etc.)

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事務職から営業、エンジニアを経て、今は福岡で新規開拓営業、既存顧客との関係構築、採用業務と事業所の立ち上げ・立て直し、やってます。過去、事務職をやったり、社長秘書っぽいことをやったり、場合によっては現場の業務をお手伝いしたりしてました。

What we do

4月に内装リニューアルした当社。　常務取締役の朱が内装のディレクションをとった緑あふれるこだわりのエントランスが社員やお客様をお迎えします。

清潔感のある待機スペース。帰りたくなる場所・行きたくなり場所を目標にしています。

株式会社トップヒルズは、大手企業や官公庁からのご依頼を中心に、サービス提案・設計から開発、運用保守までワンストップで提供する会社です。 ◆事業内容のご紹介当社では、以下6つの事業を展開しています。・ERPソリューション・メディカルソリューション・ビジネスソリューション・ITインフラソリューション・DXソリューション・IT/IoTソリューション私たちの強みは、＜エンジニアのキャリアに寄り添った案件獲得・アサイン＞です。いわゆる“案件ガチャ”を可能な限り減らすことができるように、業務フローを組んでいます。 ◆プロジェクトのアサイン〜実施までの流れ 1. 面談全員と面談を行い、リーダーが各自のキャリアやなりたいエンジニア像を把握します。 2. 案件獲得エンジニア経験のある営業メンバーが案件獲得を行います。資本参加いただいている企業からの案件も多く、・プロジェクトの内容をある程度把握した上で参画できること・上流から下流まで様々なフェーズにチャレンジできること　が特徴です。 3. アサインエンジニアの意向やスキルを考慮して、アサインを行います。スキルによっては、その時点で希望している案件に携わることができるとは限りませんが、目指したいエンジニア像に対してどのように経験・スキルを身につけるべきか、中長期的な視点で一緒に考えます。 4. 実施プロジェクトはチーム制で進めます。社内メンバーとの距離が近いため、フィードバックが受けやすく、相談もしやすい環境です。

Why we do

代表取締役社長の武。お客様に喜んでいただくため、パートナー様に笑顔になっていただくため、社員が幸福になるために、自ら考え行動しています。とても気さくで話しやすい代表です。

毎年多くの新入社員を迎えている当社。学歴・業界・スキルは関係なく0から学べ、若手からでも成長できる環境を整えています。社員全員が対象の資格取得奨励制度もあり、受験料補助や合格お祝金がもらえるのも嬉しいです。

◆ミッション人々の暮らしとビジネスをより良くし、みなさんが笑顔になる社会を創ることが私たちの使命です。これからも、社会と産業のデジタルトランスフォーメーションの実現に向け、テクノロジーの活用により新たな価値を創出します。 ◆ビジョン尊重し合い、助け合い、競い合いながら進化し続けるビジネス集団を目指しています。 ◆バリュー社員には「夢」と「希望」を人々には「感動」と「喜び」をお届けします。 ---------------------------------------------------------- 私たちは、「人」がミッションを叶えるカギになると考えています。人が成長することで、会社が大きくなる。会社が大きくなることで、解決できる課題も増える。解決できる課題が増えることで、より多くの人たちを笑顔にすることができる。そんなサイクルを回していくためにも、まずは一人ひとりが安心して自己実現できる場所を整備していきます。

How we do

ほっと。ひと休み。休憩スペースでは社員の何気ない会話が飛びかいます。事業部会や懇親会などでエンジニア同士が気軽に情報交換や談笑出来る環境を整えています。

女性管理職実績あり。男女関係なく実力で評価する風土です。

◆私たちのチーム大阪や福岡に拠点を構える西日本支社では、約60名が活躍しています。中途採用メンバーが多く、平均年齢は30〜40代です。 ◆オープンなコミュニケーション会社や各拠点の業績、目標に対する進捗はオープンです。自分たちの頑張りがどのように事業成長に寄与しているのか、透明化された状態を目指しています。 ◆チーム配属経験豊富なリーダーと若手エンジニアが一体となり、チームとして組織的に開発業務を支援します。先輩社員（メンター）が、後輩社員や新入社員（メンティー）に対して、業務上の指導やキャリア形成のサポートを行っていますので、経験が浅いエンジニアの方も安心です。 ◆若手が成長できる環境入社歴に関わらず、裁量権を持ってチャレンジできる環境です！最近では、2、3年前にエンジニア未経験で入社した20代半ばのメンバーが、チームリーダーに登用されました。意欲のある人が役職に就けるような体制を整えるために、MBO面談や週次での進捗確認を行なっています。 ◆資格取得支援制度会社が推奨している資格については、合格した場合に受験料を会社が支給いたします。また、会社が定める資格難易度により、祝金を支給しています。 ◆安心して働くことができるように成長環境だけでなく、働きやすさも重視しています。・メリハリのある働き方ができるように、残業時間は月10時間程度、年間休日は120日以上です！5日以上の連休も取得いただけます。・仕事と育児の両立のために育児中のテレワークを希望される場合、ご状況を考慮したアサインを行います。

As a new team member

◇これまでのご経験やスキルを活かして、まずは得意分野から業務をスタートしていただきます。 ◇実際の開発や構築は専門のベンダーに委託しているため、院内スタッフとのコミュニケーションが必要となります。【業務詳細】・医療情報システム（電子カルテ）の導入保守業務　※電子カルテのメーカーは不問です・お客様とのリレーション構築、及び強化・病院内システムの運用（電子カルテ、医事会計、レセプトのいずれかのご経験）・インフラ周りの基本的知識　※サーバー、ネットワーク周りの知見があればOKです・プロジェクトリーダー、マネージャー業務・チームのマネジメント業務 ※全ての業務を担当いただく訳ではございません。　ご経験や適性、ご希望を伺いながら、担当業務を調整いたします。【必須（MUST）】 ■なんらかの医療システムの導入経験2年以上、もしくは医療システムの開発経験2年以上 ■お客様と明るく円滑にコミュニケーションを取れる方 ■ドキュメント作成スキル（Excel、Word、PowerPoint） ■全国出張に抵抗のない方（常に出張が発生するわけではありません）【歓迎（WANT）】 ■ 歓迎スキル/経験【言語】・VB.net、C#、C++、SQL、Java、VBA ・Oracle、MySQL、SQL Server ・Windows server 【製品｜パッケージ】・電子カルテシステム・PACS ・臨床検査システム・健診システム・看護管理システム・文書管理システム・統合診療管理システム・感染制御システム・検査センター向け管理システム etc... ・お客様との折衝が多い業務のため、コミュニケーション能力の高い方・成長意欲の高い方・今後マネジメントに挑戦していきたい方・電子カルテの業務経験のある方・AIシステムの導入経験のある方 ■こんな方におすすめです！・医療情報システム導入、保守のご経験がある方・システム開発経験があり、メディカル領域の業務知識を身につけたい方・インフラエンジニアでシステム導入エンジニアにキャリアチェンジしたい方・長期的に腰を据えて、メディカル領域でスペシャリストを目指したい方・上記、いずれかに加えて深い商流プロジェクトで悩んでいる方・看護師、臨床検査技師、放射線技師、リハビリ職でIT業界へ転職を考えている方 ■得られる経験・メディカル領域のシステム導入経験・メディカル領域のシステム保守経験・医療情報システムの業務知識 ■描けるキャリアパス・メディカル領域のシステム導入エンジニア・メディカル領域のシステムコンサルタント・医療法人のシステム責任者

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