good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業　『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴＋職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー（大切にすべき価値観）』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

弊社で運用している就活オウンドメディア『WorkRise』の数値分析を中心に行ってもらいます。 ■職種 グロースハック ■業務内容 弊社が運用している就活生向けのオウンドメディア(WorkRise）に掲載されている記事のグロースハックを行います。 グロースハックとは？ ””” マーケットやユーザーのニーズに合わせたサービス・商材設計をして、大きくするための仕組みをサービスに組み込むことです。 オウンドメディアなどを通して、ユーザーが利用し拡散する仕組みを取り入れてサービスを成長させたり、ユーザーが継続利用するような仕組みを作ってアクティブ率やCV率を向上させるなどの施策を考案することが求められます。“”” 弊社の場合では、グーグルアナリティクスやサーチコンソールなどの媒体を使って記事ごとの閲覧数の管理や弊社が運営しているコミュニティ(LINE）への誘導数を増やす施策などを考えていただきます。 事業拡大に向けた様々な業務に挑戦できる環境が整っているのでぜひチャレンジしてみてください。 【グロースハック業務の一部】 ・数値分析 └PV数・コミュニティ(LINE）誘導数 ・記事執筆 ・競合調査 ・Webマーケティング ・就活情報のインプット ・定例ミーティングの実施と事例共有 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️提供できること ・完全フルリモート・フルフレックス ・本業にプラスして勤務可能 ・表彰制度あり ・社内イベント多数 ・圧倒的な成長が可能 ・多くの学生と関われる ・定期的な振り返り面談 ・研修充実 ・代表直下 ◾️求める人物像 ・日本の就活市場を変えたいという熱意がある人 ・0→1のフェーズを楽しめる人 ・数値分析に興味がある人 └経験者(グーグルアナリティクス・サーチコンソール使用したことある人）は特に大歓迎 ・Webマーケティングに興味がある人 ・就活の知識や経験がある人 ・コツコツ努力できる人 ・やる気がある人 ・チャレンジ精神がある人 ◾️メッセージ あなたの経験を武器に、メディアを次のレベルへ！ 『WorkRise』はあなたのスキルをさらに進化させる場として、最高のフィールドです。学生メディアでありながら、毎月1000PV以上、着実に成長しているこのメディアを、あなたの知識と分析力でさらに加速させませんか？ 経験者だからこそ、任される裁量の大きさが違います すでにGoogleアナリティクスやサーチコンソールの知識がある方には、初日から即戦力として活躍いただきます。あなたのスキルを活かして、次のレベルに進むための施策を主体的に提案し、実行できる環境が整っています。 ・大きな裁量権：自分のアイデアで施策を打ち出し、数字を伸ばす成功体験を積むことが可能 ・チームをリードするポジション：経験を活かして、他の学生メンバーに指導しながら、プロジェクトを主導できる機会も豊富 ・戦略的視点をさらに磨く：既存の施策にとらわれず、常に新しいアプローチでサービスを改善し続ける挑戦可能 さらなる成長を目指す方におすすめ すでにマーケティングやグロースハックの基礎を持っている方でも、『WorkRise』では現場での実践を通じてさらに深い知識とスキルを得られます。 特に、データドリブンなアプローチでメディアを成長させることに興味がある方には最適な環境です。 経験者のあなたにしかできない、斬新な施策で『WorkRise』をさらに成長させ、成功の喜びをともに味わいませんか？