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セールスマネージャー候補!BtoB SaaS×エンタープライズ新市場開拓

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on 2026-07-06

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セールスマネージャー候補!BtoB SaaS×エンタープライズ新市場開拓

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Yu Saneshige

2020年8月、株式会社ハッカズークに入社。セールス&マーケティング責任者。 退職後の関係作りの前提となる「辞め方改革」の推進も担当し、退職者から本音を引き出し組織変革につなげる退職アンケートの設計、オフボーディングワークショップの企画などに奔走中。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト構想・ニーズ検証を実施。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、MVPを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを確認できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評価・育成、採用管理など、幅広い人事ファンクションのシステム化や業務整理を経験。また、海外オフショアメンバーを含むグローバルチームのチームリード・プロジェクトマネジメントを複数経験。 2016年2月~2016年6月 シンガポールのコンサルティング会社にてインターン。日系飲食店数社のシンガポール進出の支援に従事。 大学在学中は、AISECという海外インターンシップを運営するNPO団体にて組織運営や法人営業を経験。またタンザニアのNGOでの海外インターンシップに参加し、孤児院支援のファンドレイズを推進。

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

Yu Saneshige's story

Hitomi Tomioka

新卒から一貫してHR領域のビジネスに関わり、求人広告や採用管理ツールの法人営業を担当。前職では、女性初となる営業部管理職として、事業マネジメント業務に従事。株式会社ハッカズークへ入社後は、エンタープライズ企業へのセールス活動を中心に、マーケティング施策の立案や実行、採用も兼務している。

株式会社ハッカズーク's members

2020年8月、株式会社ハッカズークに入社。セールス&マーケティング責任者。 退職後の関係作りの前提となる「辞め方改革」の推進も担当し、退職者から本音を引き出し組織変革につなげる退職アンケートの設計、オフボーディングワークショップの企画などに奔走中。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト構想・ニーズ検証を実施。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、MVPを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを確認できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の...
起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

As a new team member

アルムナイ(退職者活用)という新市場を、 大手企業の経営層と共に開拓するセールスマネージャー候補を募集します! 戦略立案から実行、チームマネジメントまで一貫して担い、 セールスの枠を超えてマーケティングやCSとも連携しながら事業をスケールさせていただきます。 ▍仕事内容 1. 戦略立案・推進 ・事業計画達成に向けたセールス戦略の立案と実行 ・新市場開拓に向けた営業手法の設計、マーケ・CSと連携した施策推進 2. 大手企業への提案活動 ・経営層や人事責任者クラスへの提案営業 ・アルムナイ活用のストーリー設計や導入支援 ・クライアント定例MTG参加、社内展開用の資料作成サポート 3. チームマネジメント ・セールスメンバーの指導・育成 ・営業組織全体の最適化・成果最大化の推進 ▍このポジションの魅力 ■新市場開拓の最前線 「Nice to have」とされるアルムナイ領域を必須の仕組みに変える挑戦に携われます。 ■経営層に近い立ち位置 日本を代表する大手企業の人事・経営層と直接やり取りし、制度設計に関与できます。 ■幅広いキャリア形成 セールスに留まらず、マーケティングやCSとも連携しながら事業全体を統括する経験を積めます。 ▍得られるスキル・キャリア ・エンタープライズ営業での提案力、課題解決力 ・BtoB SaaS事業における戦略立案力・事業推進力 ・複数部門を横断したステークホルダーマネジメント経験 ・営業×マーケ×CSを統合する幅広いビジネススキル ▍必須スキル 社会人経験5年以上 ソリューション営業経験:3年以上 責任者以上への提案経験:2年以上 ▍歓迎スキル 大手企業の責任者クラスへの提案経験 3名以上のマネジメント経験 ▍求める人物像 人と組織の関係性を変えるというミッションに共感できる方 課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 役割にとらわれず、柔軟に事業成長に取り組める方 セールス領域を超えて、事業全体をリードしていきたい方 少しでもご興味お持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しましょう!
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Team Personality Types

Hitomi Tomiokaさんの性格タイプは「コマンダー」
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Hitomi Tomiokaセールス&マーケティング ユニットリーダー
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