■エンジニア採用領域で2事業を展開 サポーターズは一部上場企業であるCARTA HOLDINGS（旧VOYAGE GROUP）のグループ会社として2012年に創業されました。学生エンジニアのキャリア支援、就活支援を中心に事業展開をしており、エンジニアを目指す学生の1/3以上が使うサービスを運営しています。 クライアントはサイバーエージェント、DeNA、楽天、ヤフーなどのメガベンチャー企業が中心で、Google、日本マイクロソフト、ソニー、富士通、アクセンチュアなど国内外のトップ企業の採用支援も行っています。 具体的な支援内容としては2軸を中心に展開しています。 ・採用マッチング事業（イベント、スカウトサイト、人材紹介） ・キャリア育成事業（【技】術者を【育】てる「技育プロジェクト」の運営） ■最高売上＆収益を更新中 コロナ禍で多くのHR企業が苦しい事業状況が続く中、独自の事業と競合優位性の強いエンジニア領域の事業成長により3年連続で最高売上を更新、2023年は最高収益も更新。商材のフルオンライン化、新規事業（キャリア育成事業）の急成長など、ピンチをチャンスに変えて進化を遂げました。 学生向けサービスサイト：https://talent.supporterz.jp/ 技育プロジェクト：https://biz.supporterz.jp/geekpjt/2021/ コーポレートサイト：https://corp.supporterz.jp/

■「カッコイイオトナ」を増やす これが私達のビジョンです。人生における夢や目標を持ち、その実現に向けて努力をする「カッコイイオトナ」が、未来の日本や世界を変えると、私たちは本気で信じています。 未来の「カッコイイオトナ」を目指す若者たちが、自らの想い描く夢を叶えられるよう、その一歩を踏み出すきっかけを作りながら、日本中に「カッコイイオトナ」を増やしていく。 それがサポーターズの目指す姿です。 ■自ら考え、自ら創る人を増やす 「カッコイイオトナ」を増やすために、「自ら考え、自ら創る人を増やす」ことをミッションにしています。 日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）は世界で遅れをとっています。その要因の大きな一つに、DXの中心を担うエンジニアの人材不足があります。現時点で求人倍率は10倍を超え、全ての職種の中で最も足らない人材と言われ、2030年には今の倍となる80万人もの人材が不足するという社会課題に直面しています。 そこに向けた私たちの解決策は、言われたものを作るだけではなく、自ら課題を考え、テクノロジーを用いて解決策を創り出すことができるエンジニアを増やすこと。これまでの画一的なキャリア構築、プログラミング教育ではなし得ない、そして最優先で取り組むべきでもあるにも関わらず誰も行っていないアプローチだと考えています。どこかで偶然育った稲を刈り取るだけではなく、共に畑を創り、種を植え、水をあげ、共に育てていくこと。 学生エンジニアの3人に1人以上が使う国内最大のサービスを運営し、日本を代表する企業のエンジニア採用を支えてきたからこそのアプローチです。そんな彼らがテクノロジーや自らの可能性を知り、行動することで、日本の未来は変わり、彼らの夢や目標もぐっと手繰り寄せることができるはず。そんなキャリア支援を通して「カッコイイオトナを増やす」ゴールに向かっていきます。

■小さく、若い組織 メンバー70名、平均年齢31歳という小さく、若い組織です。 何より大切にしている価値観は「カッコイイオトナを増やす」というビジョンへの共感。経験やスキルより何より、まずはこれを重要視しています。（逆にいうと、そのフィールドがエンジニア領域であることは、手段の一つだと考えているので、エンジニア領域への関心や知識は必須とは考えていません） ■詳細はストーリーを！ その他の文化や環境については、ストーリーを上げていますのでこちらをぜひご覧ください。 ・オフィス紹介 https://www.wantedly.com/companies/supporterz/post_articles/207912 ・27歳取締役インタビュー https://www.wantedly.com/companies/supporterz/post_articles/193370 ・中途入社社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/supporterz/post_articles/188436

人材紹介事業にてクライアントとのコミュニケーションを担当するポジション。 サポーターズのセールスは、単なる「もの売り」ではありません。 一人ひとりの採用を支援しながらも、セールスとして、採用支援のプランニング、導入支援を行うことに加え、採用戦略や人材戦略といったより根幹な部分にも関わり、経営課題をクライアントと共に解決するいわば経営課題のコンサルタントとしての側面が強いポジションになります。 サイバーエージェント、DeNA、楽天、ヤフーなどのメガベンチャー企業、Google、日本マイクロソフト、ソニー、富士通、アクセンチュアなど国内外のトップ企業の採用支援も行っているサポーターズだからこそのダイナミックなセールス経験ができます。 ■どんな人がマッチしそうか 以下のような志向性、経験の方はマッチしやすいと思います。 ・HR領域で世の中に意味がある事業をしたい ・HR領域で、人の人生を真の意味で変える仕事をしたい ・若くて小さな組織でワチャワチャ楽しくやりたい ・大きな企業のバックグラウンドがあり、心理的安全性が担保されたところでやりたい 【業務内容】 [リクルーティングアドバイザー業務] ＝人材紹介事業の営業担当に近しいポジション ・取引先企業のエンジニア採用支援 ・求人票の作成 ・CA（キャリアアドバイザー）やアシスタントとの候補者提案連携 ※CAは主にエンジニアを目指している学生との面談・企業への推薦対応等を担当するポジション [メディアセールス業務] ・新卒採用支援における企業対応 ・求人メディア・スカウトサービスのご提案 【利用ツール】 ・Slack (社内コミュニケーションに使用) ・kintone (営業進捗管理等に使用) ・Google workspace (社内外との連絡/日程調整/情報共有等に使用) ・LINE＠ 【必要なスキル経験】 ◆必須条件 ・法人営業経験 ・電話での顧客対応が可能な方（経験は不問） ・一般的な事務スキル(タッチタイピング可能/簡単なショートカットキー操作レベル) ◆歓迎条件 ・人材業界での営業経験または他業界での法人営業経験 ・理系職種（主にITエンジニア職）の知見 【求める人物像】 ・目標に対して誠実に取り組める方 ・Slackでのスタンプ文化などフランクなコミュニケーションに抵抗がない方 ・仲間と協力しながら仕事をしたい方 ・新規商談、求人票の作成、採用フォローなど、業務が多岐に渡るため、マルチタスクが苦にならない方 【就業条件】 雇用形態：正社員