「社会課題を解決し、熱い日本を創る」をビジョンに掲げ、HRの課題解決をメインに行なっています！ 当社の目指す方向性や想いをお伝えします。 ---------------------------------------------- --Vision-- 社会課題を解決し、熱い日本を創る --Mission-- 圧倒的な熱量で、世界を変える --Value-- 量×質×スピード ---------------------------------------------- そんな当社は、少数精鋭かつ成長基調の会社だからこそ、裁量や豊富なポストがあり、早期のキャリアアップが叶います！ 求職者の集客方法や情報発信の方法などアイディアを活かすことができ、直近では社員の声から新サービス『サツテン-札幌転職-』をリリースするほど。昇進スピードも早く、中には入社半年でリーダーになった社員もいます！ 世の中の課題解決に向け、企業と求職者の最適なマッチングを提供したい――そのために、企業と求職者に向き合える両面型のスタイルを取っています。だからこそ、企業に最適な人材を紹介でき、入社決定にも貢献しやすいことも特徴です！ また、従業員のアイディアを参考にし、2024年に新サービスをリリースしています！ 実際にサービスリリースされた2つを紹介します！ ■サツテン-札幌転職- https://satsuten.com/ 北海道在住の方をメインに転職支援を行う「サツテン-札幌転職-」は、2024年にリリースしたばかりの新サービスです！ ■IPO準備転職 https://ipotenshoku.com/ IPO準備中企業など急成長企業へのキャリア支援を行う「IPO準備転職」は、様々なフェーズの会社へ転職支援ができるようにサービス展開いたしました！ 上記サービスでの集客活動にコスト・ヒューマンリソースを投資し、力を入れて進めいます！

2025年、総人口が減少し少子高齢化が深刻化し、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。 それに対して、私たちは転職支援、HR課題解決を通じて、企業側に変革を促し、企業側の人材不足、個人のキャリア実現という双方のニーズを満たすことを実現したいと考えています！ HR産業はまだまだ発展途上です。 社会課題解決をする為、既存サービスをさらに拡大していくこと、そして新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 熱量のある人が、ミスマッチなく企業を選ぶことができる。私たちは、そんな熱量のある人々がイキイキと働き続けられる支援をしています！

◆急拡大する組織を共につくりあげる◆ 2017年設立の若いベンチャー企業ですが、今後1年間で現在の13名→約20名（2025年1月見込み）へと組織は急拡大を計画しています。この組織拡大に伴って経営体制も整えていくため、コアポジションを担っていただける人材を求めています。 ◆裁量権が豊富な環境◆ 当社は少数精鋭で一丸となって取り組んでいます。積極的な発言や提案を求めています！ ◆管理職ポジションへのチャレンジ機会が多い◆ 当社は今期12名以上採用を予定しています。それに伴い、リーダー、マネージャー等の管理職ポジションが多数用意されています！積極的に挑戦してください！ ◆リモートワーク環境◆ 当社は基本的にリモートワーク環境での勤務となります！北海道から福岡まで全国各地に在住。 働く場所を問わず個人の能力を存分に活かして働いています！ コミュニケーション方法として、Slack・Oviceなどを導入しており、リモート環境でもコミュニケーションが取りやすいような環境を整えています！ ◆フレックタイム制の導入◆ 働く時間にも柔軟性を持たせ、子育て中の社員も働きやすい環境です！全社員がメリハリをつけ、裁量をもった働き方ができます！（コアタイム10:00~15:00、フレキシブルタイム6:00~10:00,15:00~21:00）

人材紹介・転職、就職エージェントサービスの営業をお任せします！ 企業と求職者の架け橋となり、最適なマッチングをサポートしましょう！ ＜仕事内容＞ ■企業への対応 ▼アプローチ 既存顧客へアプローチ。既に信頼関係のある方が多く、アポは比較的スムーズに獲得できます。1名につき5～10社を担当。全国の企業を対応します。 ▼ヒアリング 「採用計画」「希望のポジション」「仕事内容」「ペルソナ」「人数」「採用期間」「予算」などをヒアリングします。 ▼フォロー 企業へ求職者の情報を提供したり、採用状況を電話で確認したりします。入社決定後は、2週間に1度ほど連絡。求職者の状況把握を行ないます。 ■求職者への対応 ▼アプローチ 転職サイトに登録している方へアプローチ。1日200～300通ほどスカウトメールを送付します。メール送信は自動送信がメインのため、手間はかかりません。そのほか、転職イベントに参加した際、興味を持っていただいた方へ電話でアプローチします。 ▼面談 オンライン上で求職者と1対1で面談。「職歴」「条件」「希望の働き方」をヒアリングしましょう。時間は1時間ほどで、1日2～3人と面談します。 ▼選考前のサポート 求職者と毎日連絡。2ヶ月間はやりとりします。面接の前には、「以前聞かれた質問」「面接官の特徴」などをお伝えします。 ▼フォロー 入社決定後は、入社日や入社1～2週間後に連絡。様子を伺ったり、困ったことがないかヒアリングしたりします。 ＜ポイント＞ ◎コア業務に集中できる！ 契約書は管理部が作成や送付を担当。営業はコア業務に集中できます。 ◎企業と求職者に向き合うことが大切！ 当社は企業と求職者どちらも対応する”両面型”のスタイル。1人1人、1社1社に向き合うことで、最適なマッチングを実現できます。 ■入社後の流れ＆キャリアステップ■ 入社当日は管理部による新人研修を実施。その後事業部に配属され、一連の流れを教えていきます。その後、OJTで業務についてレクチャー。クライアントや求職者の先輩の面談に同行し、流れを学んでいきます。入社2ヶ月目からは簡単な個人目標を持つことに。入社2ヶ月～3ヶ月目からは1人で企業と求職者の両方を対応します。 キャリアステップは、【メンバー→リーダー→事業部長→執行役員・取締役】という流れ。中には、入社半年でリーダーになった社員も。実力次第で挑戦できる環境です。今後チームが増えるため、リーダーなどマネジメントに挑戦することも可能。事業部長などのポストも豊富にあるため、チャンスも多いです！