脱ロースキル！充実のプログラミング研修＆100%開発案件で今から成長できる

株式会社リゾーム

Mid-career

Gyosei Eizawa

Other engineer

Washimi Takahiro

システム営業部

akihito miyoshi

取締役/システム営業部部長

千明伊藤

採用・広報

2001年リゾーム設立から「働きやすい環境を作りたい！」「成長を続けたい！」という思いでやっています。おかげさまで、良いメンバーにも恵まれ、20年間確実な成長を続けています。ミッションは「想像を超える発想で新しい価値を発掘する」今後もアプリ・Web開発、IT教育サービス、IT人材サービスのシナジーを上げながら、常に新しい取組みや働き方に挑戦していきいたい。

What we do

エンジニア＆エンジニア出身者が8割以上。事業会社・大手SIerのお客様を中心に、モダン技術でのWebサービス・アプリ開発を手掛けています

エンジニア研修サービス ITCOLLEGEも運営。累計4,000名以上の未経験者をエンジニアに育成してきました

「ロースキルを脱出して、IT業界で市場価値を上げたい」「テストやコーディングじゃなく、プログラミングがやりたい」「異職種だけど、ITスキル・経験を活かしてエンジニアになりたい」そんなお悩みをもっている方、ぜひ一度お話させてください！システム開発とエンジニア教育の2軸で、あなたのキャリアをサポートします！ ▼ 事業展開・システム受託開発（Web/アプリ案件）・システム開発支援（Web案件）・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」社長を含め、社員の75%がエンジニア出身！エンジニアの意思決定を第一に、設立20年の節目で「過去最高利益」。リゾームでは2001年の設立以来、独立系SIerとして大手事業会社・SIerを中心に幅広いクライアントの Webサービス・モバイルアプリを開発してきました。 2021年は設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。 ▼ SES（システム開発支援）事業についてリゾームでは「プログラミングができるエンジニア」がゴールではなく、常にお客様のイメージを超えて「ゼロから＋1の価値を生み出せるエンジニア」を目指しています。若手のうちから社会的影響力のあるサービスの開発に携わり、様々な言語・技術、開発ポジションの経験を通して Webエンジニアとしての体系的なプログラミングスキルと課題解決能力を鍛えていただきたいので、テスターやコーダー、インフラ保守案件は一切請け負いません。必ず実装に携わるポジションで入ります。配属プロジェクトはあなたのキャリア/ライフスタイルのご希望に合わせてエージェントがプランニングします。 ▼ プロジェクト例・フードデリバリーアプリ（Flutter）・アグリテックアプリ（Flutter）・大手ペットショップ公式アプリ（Swift/Kotlin）・大手アウトドアブランドPOSレジアプリ（TypeScript＋ReactNative）・コンテンツファン向けオンライン検定サービス（PHP）・QR決済基盤システム（Go+AWS）・会員9,100万人超の生放送アプリ（Swift,Kotlin）・ほけん見直し相談予約サービス（PHP）・大手カーシェアサービス（C#＋TypeScript＋Azure）・国内シェアNo.1のQR決済アプリ（Java,TypeScript,AWS）　ほか ▼ 体制・働く環境・PJの割合　　＝Web案件：モバイル案件＝7：3 ・開発チーム　＝4～10名程度・働き方　　　＝リモートあり80％（フルリモート40％程度）・平均残業時間＝13時間程度・クライアント＝都内が90％（一部神奈川・千葉・埼玉） ▼ 技術スタック・Java/Spring,PHP/Laravel,Go,C#など各種バックエンド・JavaScript（Vue.js,Reactなど）、TypeScriptなど各種フロントエンド・Swift/Kotlin,ReactNative,Flutterなど各種モバイル・AWS,GCP,Firebaseなど各種クラウド・Git,SQL（MySQL等）,Backlog,Slack,Zoomなど

Why we do

平均年齢33歳。新卒から勤める社員も多く、毎年新卒/中途エンジニアも入社してくるので、自分のキャリアパスのモデルをイメージしやすいです。

リモート中心ですが、社員同士のコミュニケーションも重視。半蔵門線「水天宮前」駅近隣にオフィス3拠点を構えています。

▼ MISSION　～私たちの存在意義～「Ideas beyond the best imagination.」私たちは2021年に設立20年を迎え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。ミッションである「Ideas beyond the best imagination.」を目指して、デジタルスキルだけを武器に、アウトプットに対して、そしてそれを生み出すプロセスに対して、常にお客様のイメージを超える「+1」のアイディアを提案し続けていきます。 ▼ VISION　～私たちの目指す将来～「Inspire the value.」私たちのビジョンである「Inspire the value.」の根底には「一生かけて仕事をするなら、楽しく」というマインドがあります。日本のテクノロジー業界を支える150万人へと仕事の楽しさを伝えることで、仕事もプライベートも心から楽しむポジティブな人を 1人でも多く増やしていく。そのためにまず、「だれもが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくり、私たち一人ひとりが自分の成長を楽しみ、追求していきます。 ▼ SPIRIT ～私たちの精神～「Quickening Growth.」当初の企業理念である「成長追求」を継承し、社員一人ひとりが自分の成長を追求し、デジタルのプロとしてお客様のビジネスの成長を加速させていく。そのために、社員の成長にこだわり抜いた社内制度・環境をつくっています。 ◎「自分たちの手で」ゼロから育てることにこだわった研修制度 ◎常に新しい技術・新しいステージに挑戦し続けられる成長環境 ◎開発チームを自社で固め、最新技術/大型案件で実践を経験経産省の調査によると、2030年には78.9万人ものITエンジニアが不足すると言われており、日本の未来のためにはより多くの優秀なIT人材が必要です。リゾームのエンジニアがお客様のビジネス/サービスの成長をテクノロジー面でサポートするだけでなく、未経験の方をエンジニアとして育成し、より多くの「価値ある」エンジニアを輩出することが大きな社会的意義につながると考え、 2015年には法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタート。常に新しい技術を取り入れ、現場で培ってきた開発スキルと自社で新人を採用し、エンジニアへと育成してきたノウハウを活かしてこれまでにITCOLLEGEでは累計4,000名以上の新卒社員・未経験者をエンジニアへと育成してきました。現在は、システム開発・エンジニア教育すべての事業を通してお客様から”最高”のご評価をいただける「デジタル投資の価値を最大化するデジタルパートナー」を目指しています。エンジニアを自社で育成し、サービスの品質を保つために直近4年間は人材紹介会社での応募に絞って新卒採用をしてきましたが、さらなる事業成長を目指して2021年にはGreenでエンジニアの中途採用を始め、開発エンジニア9名にご転職いただきました。そこで知ったのは、個人のキャリアより会社を優先する「アンフェアな会社」で仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないほど多いこと。「会社が持ってるのはレガシー案件ばかりで、エンジニアとしてのキャリアに不安がある」「会社の命令で2年間も同じプロジェクトを担当していたけど、新しいことに挑戦したい！」「前職では自分がどれだけ頑張っても、会社の業績悪化でボーナスが下がった」そんな悩みを持った開発エンジニアとたくさんお会いしてきました。これからエンジニアを目指す方には、スタート地点から仕事を楽しんで、自分の成長に集中できる環境に身を置いてほしい。その想いで、Wantedlyでのポテンシャル採用をはじめました！

How we do

チームワーク抜群のエージェントがサポート。社歴・IT業界歴が長く、これまで毎月100名以上のエンジニアとお付き合いしてきた経験・ノウハウをもとにアドバイスします！

休日は取引先のエンジニアと一緒にフットサルも。2020年には関東ITSのフットサル大会で優勝！

▼ 経験を活かして「ロースキル」は卒業しませんか？ IT業界には「ロースキル」と呼ばれる案件が存在します。開発系ならHTML/CSSコーダー、テスター、インフラ系なら運用監視やヘルプデスクが代表的です。開発エンジニアを目指す方にとってコーディングやテスト業務は実務でも必ず通る道ですし、インフラ分野だとまずは運用保守からスタートする前提だったという方も多いと思います。でも、この求人を見ている皆さんも体感している通り、ロースキル案件で同じ作業をずっとやり続けて入社1～3年の貴重な時間を使ってしまうと中堅に差し掛かる20代半ばで開発案件やインフラ/クラウド構築案件に上がる難易度は新卒から実装業務に携わった方と比べて格段に高くなります。私たちは、開発系100％の会社で社員は全員開発プロジェクトに参加しています。新入社員や微経験の中途社員が入社した場合も必ず「実装に携われる開発案件」に配属。貴重な入社3年目までの時間で、エンジニアとしてのスキルアップに集中できる成長環境を整えています。 ▼専属のキャリアメンター/担当営業制度仕事やプライベートの悩みをいつでも相談できるように、一人ひとりに専属のキャリアメンター/担当営業を付けています。担当するのは、20代～40代で5~10年以上の経験を持つ精鋭メンバー4名。 SESのエージェントとして長年エンジニア・クライアント両方とお付き合いしてきたからこそ、エンジニアの「やりたい」とクライアントの「ニーズ」の両方を理解して、あなたの市場価値を高めるアドバイスができます。 ◎ リゾームの取り組み - プログラミング未経験でも必ず開発案件に配属 - 将来の目標・キャリアから逆算して参画プロジェクトを提案 - 最低でも月1回必ず担当メンターをキャリア面談 - 書籍購入/資格取得などスキルアップをサポート - 顧客への働きかけでレベルの高い仕事へチャレンジ - 成長を見て新しい開発プロジェクトをプランニング - 希望者は自社内でのプログラミング研修も参加OK ▼ 自分のキャリアを叶えるプロジェクトを選べる制度エンジニアが100人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。弊社では経験・スキルや希望する働き方にマッチするプロジェクトの中から、あなた自身が参画プロジェクトを選び、キャリアをデザインできる環境を整えています！リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種やライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています。 ▼ エンジニアが動かす会社。社員の7割がエンジニア社員が第一線のエンジニアとして長く働き続けられるようにプライベートやライフスタイルの変化への対応を意識した会社づくりをしています。適材適所という言葉がありますが、私たちは会社の都合でメンバーを事業に配属するのではなく「やりたい！」と手を挙げたメンバーだけが参加。全社員の匿名アンケートでも、97.9％が「自分の意見が尊重されている」と回答しています。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ◎一人ひとりの働きやすさ - 全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 - 平均年齢33歳（22年度入社実績：中途10名・新卒2名/23年度入社予定：新卒5名） - リモート率70％以上 - 本社勤務者はフレックスもOK - 平均残業13時間未満 - 男女比7：3 - 産休育休・復帰実績あり（22年度：女性2名・男性育休実績2名） - 事業部を跨いだサークル活動が活発 ◎キャリア - 定期的な1on1実施 - 半期での目標管理 - コードレビュー/ペアプロ文化 - 20代でスクラムマスターを経験 - 最新技術を積極導入＆キャッチアップ - 資格取得手当・技術書購入を支援 - 社員主催の技術勉強会にいつでも参加OK - 有休消化せずに勤務中に外部セミナーに参加OK - 希望者は入社前にeラーニング受講OK ▼「スキル＝年収」の明確な人事評価制度「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価です。 SESエンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である「単価」をもとにそのまま給与・ボーナスで還元しています。 2022年度は昨年に続いて業績好調のため、全社員に決算賞与も支給しました。

As a new team member

＼100%開発案件！開発経験ゼロからWebエンジニアにチャレンジしませんか？／プログラミング経験ゼロでもOK！コーダー、テスター、キッティング、インフラ保守、CSなど異職種をはじめ「経験はないけど開発エンジニアを目指したい」あなたへ！開発エンジニアにゼロからチャレンジしませんか？配属後は各種Webサービス/システムの開発プロジェクトに参加し、実装フェーズから携わって実装の経験値を積んでいただきます。 2年目には自分の得意技術を活かして Webエンジニアとして自走できるレベルを目指しましょう！ ▼入社後のお仕事・キャリアビジネス推進部（システム開発支援）配属の中途エンジニア（正社員雇用）の採用募集です。 STEP1：開発現場で実践経験を積み、「自分の得意技術」をつくる STEP2：得意技術を軸にキャリアをつくる STEP3：2年後を目途に自走できるWebエンジニアへ ▼ 勤務地リモートワーク、または会社が指定した場所となります。現在、全体の70％以上がリモート勤務（うちフルリモート40％程度）となります。・本社オフィス　：東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6階・お客様オフィス：首都圏（東京23区勤務が90％） ▼ 身に付くスキル世の中には様々な開発言語・技術がありますが、私たちはエンジニアのレジュメの価値を高めるために「市場価値の高いモダン技術/開発手法」に注力しています。 - バックエンド　：Java、PHP、Go、C#、JavaScript（Node.js等） - フロントエンド：HTML/CSS、JavaScript（Vue.js/React.js等）、TypeScript - フレームワーク：Spring、Laravel、.Net Core等 - スマホアプリ　：Flutter、ReactNative - データベース　：MySQL、Aurora、SQL Server等 - クラウド　　　：AWS、Firebase中心 - 開発環境/ツール：Docker、Git、CircleCI、Jenkins、Backlog、Slack等 ▼ 募集条件 1．ITスキルを活かしたお仕事のご経験プログラミングのご経験はなくても構いません！ ITスキル/IT業界内での他職種のご経験を活かしたい方、大歓迎です！・HTML/CSSコーダーなどWeb制作系・テスター・検証系・キッティングなどPC作業系・インフラ運用保守・CS・ヘルプデスクなど顧客対応系・PMO/PM補佐などPMサポート系・Google Apps Script（GAS）の使用経験・VBAの使用経験・GUIでも社内ツールの作成経験　など 2．「エンジニアになりたい」という気持ちがある方・開発エンジニア/Webエンジニアにキャリアチェンジしたい・新しいもの好きで、色んなことにチャレンジしたい・せっかくなら、市場価値が高い仕事がしたい・自分の力でサービス・アプリを作り上げてみたい ▼ こんな方歓迎します！・人とのコミュニケーションを重視して働きたい方・チームでプロジェクトを進めること/目標を達成することにやりがいを感じる方・新しいアイディアや、アウトプットへのこだわりがある方・新しいことに挑戦するのが好きな方・従来のやり方でなく、より良い方法を考えるのが好きな方ーーーーーー最後までお読みいただきありがとうございます！「エンジニアとして市場価値の高い仕事がしたい！」「裁量権の大きい会社で色々やってみたい！」「自分の力でサービス・アプリを作り上げてみたい！」という方、最新技術で「+1」のアイディアを生み出すエンジニアをリゾームで一緒に目指しませんか？少しでも気になった方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご応募ください！あなたからのご応募をお待ちしています！

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