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社長直轄の採用責任者として新規事業をグロースさせる人事担当者募集!

IT業界の採用担当(リモート)
Mid-career

on 2024-10-08

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社長直轄の採用責任者として新規事業をグロースさせる人事担当者募集!

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有井 友美

徳島→カナダ→徳島→茨城→東京→徳島→京都→兵庫NOW! 広告代理店の新規開拓営業からキャリアをスタートして、HRの分野に興味を持つように。 新入社員研修やグローバル研修のコーディネーションを担当後、 京都のデザイン会社にて人事採用を担当し、ドコドアにジョイン! 現在は兵庫からフルリモートで人事をやっています! 学生時代は古代オリエントの歴史の勉強をしていました! あとは、バレーボールとカラオケに明け暮れていました! カウンセリングやメンタルヘルス、コーチングなどに興味があります!

安達 直輝

公認会計士論文式試験合格後,地方公会計のコンサルティングをやったり,IPO支援をやったり,税理士法人に入ったり,管理会計論の先生やったりと色々なことをやってきました。 これからの時代は地方からどんどんと素敵な企業が出てくる世界になっていくと思い,ドコドアに入社しバックオフィス全般を担当しております。 無駄なことと必要なことをしっかりと選別し,効果的で効率的なバックオフィス体制を作っていけるように奔走中。 今年は,終了考査に受かりたいです。。。 あと,サウナイキタイ。。。

入社してから社員の働き方満足度爆上がり!?風通しがさらによくなってまるで別の会社!?安達さんがドコドアにもたらした3つの改革!!フルリモートCFO安達さんにインタビュー!

安達 直輝's story

Narumi Higuchi

2016年10月、ドコドア株式会社に入社。 経営企画室に所属し、総務・経理・人事・広報などの業務を担当しています。 最近は自社SNSの配信も行っています。 現在も、幅広く業務を担当できるよう奮闘中です!

Takayuki Honma

1978年生まれ。新潟県立三条高校を経て長岡造形大学入学。 在学中に個人事業主としてレストランバー「Mcr」を開業、大学中退。2001年に事業譲渡。 2002年からは東京を拠点としてフリーランスやIT系の広告代理店にてWebコンサルタントとして活動。 2006年からは総合広告代理店のディレクターとして、ユニー・ファミマ HDのモール型SCやサークルKサンクス、イオンモールなどのプロモーション全般に携わり、関東甲信越を直轄するディレクションチームのリーダーを務める。 2011年にドコドア株式会社を設立、代表取締役に就任。 2015年にドコドアエージェンシー株式会社を設立、代表取締役に就任。 2018年に一般社団法人燕三条青年会議所理事長に就任。 2019年に三条市主管の三条アクセラレータープログラムの実行委員長に就任。 2020年にクラウド型アプリ開発プラットフォームの「アプリモ」をローンチ。11月には究極の新卒青田買いであるDAP(ドコドア・アクセラレーター・プログラム)をリリース。 ドコドアは、東京やアメリカ、中国で高価格で販売されているWebやアプリ等のITコンテンツを徹底的なシステム化によって価格を圧縮し、ITリテラシーの高い担当者がいなくても運用できるようにローカライズし、代理店網によって全国の中小零細ベンチャー企業へ販売しています。 ドコドアという会社は良質な商品やサービスであれば地方であっても全世界へ発信するお手伝いをしたいという思いから設立され、ミッションである「良質なものが正しく評価される社会作り」のために全ての事業を行なっています。 2020年7月にノーコードのアプリ開発Saas「Applimo(アプリモ)」をローンチいたしました。これは従来300-1,000万円かかっていた一般的なビジネス系アプリを初期費用無料で提供できる画期的なサービスです。アプリの重要性に気づいていながら、価格を理由に導入できなかった全国の中小零細ベンチャー企業や大企業にも提供しています。 東京一極集中ではなく、東京や官公庁発でもない、地方の民間企業による本物の地方創生を実現します。

【前編】ドコドア代表本間の人生を振り返る。ー弊社代表はやんちゃ坊主でしたー

Takayuki Honma's story

ドコドア株式会社's members

徳島→カナダ→徳島→茨城→東京→徳島→京都→兵庫NOW! 広告代理店の新規開拓営業からキャリアをスタートして、HRの分野に興味を持つように。 新入社員研修やグローバル研修のコーディネーションを担当後、 京都のデザイン会社にて人事採用を担当し、ドコドアにジョイン! 現在は兵庫からフルリモートで人事をやっています! 学生時代は古代オリエントの歴史の勉強をしていました! あとは、バレーボールとカラオケに明け暮れていました! カウンセリングやメンタルヘルス、コーチングなどに興味があります!

What we do

ドコドアはアプリ開発・Web開発を通して、DX/RPA/Marketing改革を実現すべく活動しています。 ITツールをローカライズして展開することで、地方の民間企業による「本物の地方創生」を目指しています! ー事業内容ー ■Web開発事業 AI時代に勝ち残る、集客・採用に強いWEBサイト制作 ■Webマーケティング マーケティングからブランディングまでの戦略を一気通貫で支援 ■DXツール導入支援(SFA/MA) スモールサクセスを繰り返す「実務で使われるDX」を開発・導入 ■アプリ開発事業 事業成功に導くFlutterを専門としたiOS・Androidアプリの開発
AI時代に勝ち残るホームページを。企業の価値を上げる、集客・採用に強いWEBサイト制作しています。
事業課題を解決するアプリをワンストップでご提案。Flutterを用いた開発で一般的な工期から50%短縮を実現しました。
教育にはガイドラインが活用されます。ガイドラインに沿って研修を重ねるうちに、短時間で効率良く仕事ができるようになります。
上司とは別に、メンター制度を導入。比較的年齢の近い先輩社員が仕事面でのバックアップはもちろん、職場環境や人間関係の悩みなどなんでも打ち明けられる風土を大切にしています。
代表の本間隆之。東京から故郷・新潟に戻り、地方の情報不足、情報力不足を実感し、ドコドアを起業
同じ品質の商品がなぜある会社では高値で世界中に販売され、またある会社では、安値で販売されるのか?

What we do

AI時代に勝ち残るホームページを。企業の価値を上げる、集客・採用に強いWEBサイト制作しています。

事業課題を解決するアプリをワンストップでご提案。Flutterを用いた開発で一般的な工期から50%短縮を実現しました。

ドコドアはアプリ開発・Web開発を通して、DX/RPA/Marketing改革を実現すべく活動しています。 ITツールをローカライズして展開することで、地方の民間企業による「本物の地方創生」を目指しています! ー事業内容ー ■Web開発事業 AI時代に勝ち残る、集客・採用に強いWEBサイト制作 ■Webマーケティング マーケティングからブランディングまでの戦略を一気通貫で支援 ■DXツール導入支援(SFA/MA) スモールサクセスを繰り返す「実務で使われるDX」を開発・導入 ■アプリ開発事業 事業成功に導くFlutterを専門としたiOS・Androidアプリの開発

Why we do

代表の本間隆之。東京から故郷・新潟に戻り、地方の情報不足、情報力不足を実感し、ドコドアを起業

同じ品質の商品がなぜある会社では高値で世界中に販売され、またある会社では、安値で販売されるのか?

私たちは「良質なものが正しく評価される社会作り」をミッションとしています。 代表の本間が、東京から新潟に帰郷した際に目の当たりにした、 企業間でのITリテラシー格差。 ドコドアではこれまでの1,600社以上の実績で培ったノウハウと、 総合的なデジタルマーケティングの力で、 企業規模を問わず全国のクライアントの力となり、 さらに優秀なメンバーを揃えて日本一・世界一の企業に向かって邁進していきます!

How we do

教育にはガイドラインが活用されます。ガイドラインに沿って研修を重ねるうちに、短時間で効率良く仕事ができるようになります。

上司とは別に、メンター制度を導入。比較的年齢の近い先輩社員が仕事面でのバックアップはもちろん、職場環境や人間関係の悩みなどなんでも打ち明けられる風土を大切にしています。

ドコドアでは、福利厚生、社内制度を整え、 全てのメンバーがより快適に、よりのびのびと業務に集中できるような環境を作っています! ■働く環境 ・平均年齢30歳(30代、40代の社員も多数在籍) ・中途:新卒=3:1 男性:女性=1:1 ・フルリモート可能(北海道、青森、東京、京都、大阪、兵庫在住のメンバーも!) ・副業可能 ■自己啓発制度 3×3制度(書籍購入、研修補助、記念日のプレゼント) https://docodoor.co.jp/staffblog/sansan-1122/ ■社内コミュニケーション ・Chatwork, Slack, Zoom, Google Meet ・月1面談の実施 ・フルリモートメンバー「帰りの会」 ■働く社員にもご家族にもハッピーな制度 ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始 ・産休・育休制度ばっちり ・こども手当あり 子育て社員が多数おり、時短勤務社員も複数名います! 「家族イベントは宝物!何かあったらチームがバックアップするよ制度」と命名して、 家族イベントに積極的に参加しやすい雰囲気づくりも行っています。 今後も会社と社員がよりよい環境で成長できるよう、様々な取り組みを進めてまいります。

As a new team member

■役割 Web制作/アプリ開発を支える採用担当の募集です。エンジニアを中心に新卒/中途採用を担当していただきます! 前任の人事担当者がグループ全体の労務担当となるため、採用にコミットした人事担当者を募集しています。 経営陣と一緒に採用戦略を考えて、それを執行してください。 ■チーム構成 経営企画室には5名の社員がおります! それぞれ担当は、財務・経理・総務等バラバラですが、サポートしあって業務を進めています! ■日々の業務 ・新着応募の書類選考 ・面接対応 ・日程調整 ・採用媒体選定 ・ペルソナづくり、ターゲット選定 ・各部署のリーダーたちとの連携 ・その他、採用オペレーション全般 等 ■現在の採用について ・媒体:Indeed、ハロワーク、Wantedlyなどを中心に活用しています ・職種:営業職からエンジニアまで幅広い職種の採用活を行っています ■必須条件 ・人事経験が1年以上ある方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・Web制作やアプリ開発にご興味のある方
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新潟県新潟市中央区笹口1-2 プラーカ2 2F