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toBデザイン経験者歓迎!ウェブから紙媒体までさまざまなデザイナをお任せ!

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on 2026-01-30

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Yu Saneshige

2020年8月 ~ 現在 2020年8月株式会社ハッカズークに入社。セールス&マーケティングに従事し、さまざまな大手企業におけるアルムナイの取り組み開始を支援。 2023年3月から現職。執行役員 アルムナイ事業責任者として、事業全体を統括。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、MVPを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを検証できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評価・育成、採用管理など、幅広い人事ファンクションのシステム化や業務整理を経験。 2016年2月~2016年6月 シンガポールのコンサルティング会社にてインターン。日系飲食店数社のシンガポール進出の支援に従事。 大学在学中は、AISECという海外インターンシップを運営するNPO団体にて組織運営や法人営業を経験。またタンザニアのNGOでの海外インターンシップに参加し、孤児院支援のファンドレイズを推進。

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

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2020年8月 ~ 現在 2020年8月株式会社ハッカズークに入社。セールス&マーケティングに従事し、さまざまな大手企業におけるアルムナイの取り組み開始を支援。 2023年3月から現職。執行役員 アルムナイ事業責任者として、事業全体を統括。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、MVPを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを検証できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評...
起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

As a new team member

▍募集背景 現在、デザインチームは正社員1名に業務委託のメンバーで、マーケティングツールデザインからコンテンツ制作など幅広く取り組んでいます。マーケティング強化に伴い、デザインから事業成長を加速させてくれる仲間を探しております。 ▍業務内容 ◻︎マーケティングツールデザイン(ウェブサイト、紙媒体など)  - プレスリリースやウェビナーのバナー制作  - イベント・展示会の販促チラシ、イベントツール等  - キャンペーンページやサービスサイト制作 ◻︎コンテンツ制作  - アルムナイ情報特化型メディア『アルムナビ』向け素材制作  - 顧客提供用コンテンツデザイン制作  - アルムナイコミュニティ用のコンテンツデザイン制作 ◻︎ 営業資料、各種テンプレートデザイン etc... ▍使用ツール ・デザインツール:Figma・Adobe XD ・コミュニケーション:Slack ・タスク管理:Asana ▍必須スキル ・グラフィックデザイナー/Webデザイナーとしての実務経験2年以上 ▍歓迎スキル ・紙、WEB問わず幅広いコンテンツのデザイン経験 ・Adobe Illustrator/Photoshopなどの専門知識 ・toB/toCに対するデザインの経験 ▍求める人物像 ・自立/自律して業務を遂行できる方 ・顧客、ユーザー視点が強い方 ・アルムナイ事業に共感しており、デザインで可能性を広げたい方 ▍参考情報 ◾️【PIVOT出演】アルムナイとは何か?
 https://youtu.be/yFfUOjXI08Y?si=2VsjTkF2nZofqeaV ◾️【日本の人事部】HRソリューション業界TOPインタビュー https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3433/ ◾️代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」 https://note.com/hackazouk/n/n4c90e333c6ad ◾️HIRAC FUNDが投資を決めたハッカズークとアルムナイの可能性とは【株主インタビュー・前編】 https://note.com/hackazouk/n/n2f57014310e1 まずはカジュアルにお話しさせてください!!
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