地域コミュニティアプリ「ピアッザ」を自社開発・運営しています。 2024年6月に資金調達を行い、採用サイトのリニューアルを行いました。 ＜会社紹介資料＞ https://speakerdeck.com/piazza/piazza-company-deck-2024 ＜採用サイト＞ https://piazza-life.notion.site/Recruit-with-PIAZZA-48d8f860f87144f093a850f6d168a9ab ＜コーポレートサイト＞ https://www.about.piazza-life.com/ ＜資金調達プレスリリース＞ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000016981.html ●地域コミュニティアプリ「ピアッザ」 街ごとのタイムラインがあり、70以上の自治体と連携するユニークなポジショニングで、日々ご活用いただいています。 地域コミュニティアプリ「ピアッザ」には、「おしえて」「おゆずりします」「イベント」「自治体・防犯情報」などの機能があり、東京都中央区の30〜40代人口の約30%が「ピアッザ」を利用しています。「近所で支え合える人の数が4人以上」が6%に対し、「ご近所付き合いが盛んであることを理想とする」が85%という、現実と理想の乖離においても、地域におけるソーシャル資産の必要性の高さがうかがえます。また、もっと行政に頼りたいというニーズもあります。 「Community First」をCore Values（行動指針）の一つに掲げ、PIAZZAの価値を支えるものは、コミュニティをつくり、そこに参加し、それらを広げ交流している人々という考えのもと、それらを支えるために事業に取り組んでいます。 ●PIAZZAの事業 　■ ローカル広告（足元商圏を対象とする事業者に対しての販促支援） 　■ エリアマネジメント（不動産・鉄道事業者向けに街の活性化実現に向けたサービス／コンサルティング・施設運営・イベント企画運営） 　■ パートナー共創（三井不動産との協業事業。街のスーパーアプリを実装） C向けには、ローカルコミュニティを構築し、B向けには、足元商圏へのダイレクトアクセスの2軸を提供しています。

■ 代表の矢野の想い 私の子供が看病が必要になり切羽詰まった時に同じマンションの方が、「最近元気ない？大丈夫？」 と声を掛けてくれました。 挨拶するぐらいしか知らなかった方のその一声がずっしりと僕の心に響きました。 「ネットでは世界と繋がれるのに、 なぜ近くの人と声を掛け合えないのだろう。 何かあった時に支え合えるのは近所の人なのに」 この経験から、街の人と人が出会い、 心地よいつながりを育めるプラットフォームの必要性を再確認し、PIAZZA株式会社を立ち上げました。 PIAZZA（ピアッザ）はイタリア語で「広場」という意味です。 街の人がPIAZZA（広場）を介して集まり、暮らしに関する情報をやり取りしたり、ちょっと困った時に相談したり、 使わなくなったモノを必要としている人に譲ったり。 気づけば人と人が支え合えている。そんな未来を目指しています。

■ Core Values（行動指針） 「Community First」 PIAZZAの価値を支えるものは、コミュニティをつくり、そこに参加し、それらを広げ交流している人々です。 全てのアクションはこの方々たちのためになっており、それらを支えるためにあります。 「One Team」 私たちは様々なミッションに対してチームで立ち向かいます。それを実現するためには、ひとりひとりが社内外から信頼される人になります。 1. 約束を守り 2. 誠意を尽くし 3. 率直であること そして、自身も仲間を信頼することが重要です。 「Try & Next」 私たちが新しいアイデアを生み出すための方法であり、次に向かって進む姿勢でもあります。 新たな一歩からでしか、次が生まれない。 だからこそ、失敗を恐れず、自分たちの考えを実行するために必要な挑戦を重ね、 進化し続けることが、私たちの会社の成功につながると信じています。 「Growth Hack」 私はたちまだ小さな挑戦者です。 社会に対しても、市場に対してインパクトを残すために最も必要なことは成長です。 大きく成長するためには、固定概念に囚われない思考で挑戦していくしかない。 ともに高みを目指していきましょう。 ■ チーム 投資銀行・オンラインゲーム企業の経営企画投資担当を経て、PIAZZAを創業した矢野をはじめ、国際興業、DeNA・CAMPFIRE・GMO、ジモティ、Makuake・クラウドワークスを経験したメンバーが集っています。コミュニティの声に耳を傾けつつも、それぞれの知識や経験を活かしフラットに意見を出し合い、サービス・プロダクトの改善や新たな企画を生み出しています。 ■ 働き方 1. リモートと週1出社のハイブリッドワーク コロナ禍以前よりリモートワークを推進しています。リモートワーク時はSlackやZoomなどを使い社内でコミュニケーションをしています。社内外とのミーティング・商談・面接もオンラインが推奨されています。また、エンジニアが対象ですがフルリモートワークをオフィスより80km圏外にお住まいの方を条件に導入しています。 2. Monthly All Meeting 月に1回、オフィス（茅場町）またはカフェ「ピアッザ」（新橋）で全社会議を実施しています。 事業共有や各自の進捗共有を行っています。お酒や食べ物をつまみリラックスしながら会社や個人個人の振り返りを行う会にしています。

地域コミュニティアプリ「ピアッザ」のCPO候補の募集です。 地域コミュニティアプリ「ピアッザ」内では、ご近所同士による“物の譲り合い”や、“自宅待機に関する情報の交換”、“日用品の販売状況に関する投稿”などが日々活発になされていますが、地域内で手助けが必要な方と、手助けを買って出る有志の方とをより確実・簡単に繋げるため、地域の助け合い支援機能「災害時の地域助け合いグループ」をリリースするなどし多くの注目が集まっています。直近では日本ベンチャー協会キャピタルが発表する「ポストコロナ社会を構築する」ベンチャーリストなどにも選んでいただいています。 - https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000016981.html - https://jvca.jp/news/17119.html 【募集背景】 行政・自治体や広告掲載企業、そしてユーザーやデベロッパーなど、様々な関係セクションや利用者との連携を更に強化したいと考えています。各セクションにはひとりずつPdMを配置していく予定です。その一つのセクションを担当してくれるメンバーを募集しています。 【ミッション】 ・経営・エンジニアとのリレーションやプロダクトに関する目標の設定や管理 ・グロースのためのアプリの成長戦略づくりや企画/設計/管理 ・ユーザーフィードバックの収集・分析 ・関連部署との連携・協力 ・いずれかひとつのセクションのPdMを初期は兼務（が望ましい） 【求める人材像】 ・協調性があり、Teamに貢献できる方 ・自ら主体的に物事を考え、実行に移していける行動派 ・ ポジティブシンキングできる方 ・ユーザーにとって何が最適かを突き詰めたい方 ・プロダクトを通して、チームで世の中にインパクトを残していきたい方