2020年3月より、株式会社エイシスに転職をしました。コーポレート部人事・労務チームのマネージャーをしています。 採用から制度設計、評価、労務やら業務フローの改善など、やるべきことがたくさんあって飽きません。 2019年3月より株式会社キャスターに転職し、人事のダイレクターとして労務を中心に採用や評価、人事制度等まで幅広く対応させていただいていました。 2018年5月より、グリー株式会社に帰任し、2018年7月よりポケラボ社に出向し人事業務をお手伝いしてました。（採用フローの改善だったり、制度企画等）その後、中途採用業務のプロジェクトマネジメントを任され、KPIと定めた月間の1次面接数をチームのみんなの頑張りで4倍に引き上げることができました。引き続き数値管理と全体業務の優先順位付け等に取り組んでいます。2019年2月1日をもって最終出社とし、2月末日にて退職致しました。グリー及び関係子会社の皆様には13年3ヶ月大変お世話になりました。 2017年11月より、2018年4月末まで株式会社3ミニッツにて人事・総務チームのMgrをしていました。日々が怒涛のように過ぎ去る中で、何とかバラバラだった業務を取りまとめ整理していく道筋をつけられたかなと思います。 いろんな方々とじっくりお話しし、とても濃密な半年間でした。前向きで素敵な仲間たちがいました。 2017年10月末まで、2016年4月より、Fringe81株式会社にて採用チームを見ていました。Fringe81の前に採用を担当したのは、10年程前になります。当時のことを振り返り、時代を経ても変わらないマインドや姿勢を大切にしつつ、社外の求職者への情報のデリバリー方法(表現の仕方だけではなく、どこで表現するのかといったところまで)を日々模索しています。 区切られた期限の中で、最大限のアウトプットを出し、組織変革するというチャレンジングなミッションを楽しみつつ、経営陣・マネジメント・メンバーといったFringe81で働くすべての方々から、日々学ばせていただきました。 ”自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ”という元リクルートの社長である江副浩正氏の言葉に、新卒時に触れて以来惚れこんでいます。(1stキャリアが元リクルートの役員だった方が立ち上げた会社という影響が大きかったのかなと思います。)

大学で心理学を専攻し新卒で人材エージェントに入社、IT・クリエイティブ領域のCAを経験。その後、人材系技術派遣の会社で経営企画＋新規部署立ち上げを経験し、2021年9月に現職で人事に。 組織課題の解決や人とのコミュニケーションが好きで、組織を人の観点から支えていきたいと考えています。

インテリジェンス(現パーソルキャリア )に新卒で入社し、 人材紹介の法人営業（製造業・IT業界）と人事（中途採用担当）を経験しました。 2020年9月に株式会社エイシスへ転職し、採用をメインに人事業務を担当しました。 2021年4月よりサブリーダー。 2021年12月に株式会社エイシスが株式分割をして設立した株式会社viviONへ転籍。業務内容・役割は変更なし。 2022年4月よりリーダーとなり、4名のメンバーを見ながらチームで成果を出せるように動いていきました。 2024年4月より立ち上がった組織開発チームのリーダーへ異動。 組織開発では、急激に成長してしまった会社の中を整えることを進めています。（1on1や目標管理の型作りなど） パーパスに向けて、一人一人が100%の力を発揮できる組織になり、成果が出る組織づくりを裏側からサポートしていきたいと思います。