レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 ＜事業内容＞ ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。

私たちは「地域創生の実現」を目指した事業展開を行っていますが、 私たちが考える地域創生とは、『地域が自ら稼ぐ力を身に着けること』です。 補助金や様々な支援など、地域創生といっても様々なやり方がありますが、 周囲の力に頼っている限りは、本当の意味での地域創生とは言えません。 それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、 地域が自走できる仕組みを事業を通して作り上げることで 私たちの考える「本質的な地域創生」を実現しようと考えています。

私たちは創業60年以上の老舗企業ですが、 地域創生事業に舵を切ったのは、わずか数年前。 そこからは新たな会社の方向性に向けて、変革を続けていることもあり、 老舗といえどベンチャー気質の強い会社だと思っています。 そんな環境もあり、私たちが働くうえで何より大切にしているのは、 自ら考え、自ら行動する、ということ。 よくある言葉かもしれませんが、 組織が大きく変わっていく今のタイミングだからこそ、 一人一人が常に考え、動き続けることで、 その人にしかできない価値を生み出すことができますし、 それが個人や組織を大きく成長させると考えています。

今回は人事業務の根幹である労務担当として、 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇給与・勤怠・保税に関する運用および改善 〇従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用および改善 〇規則・規定・人事制度（一部）に関する運用および改定 〇安全衛生・健康管理に関する運用設計、委員会の運営 〇労使関連業務の運用および事案対応 〇チームメンバーのマネジメント　など、、 実務を行っているスタッフと一緒に 労務全般の実務をブラッシュアップしながら伴走して頂きたいと考えております。 現在当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。 変革期ということもあり、まだまだ業務フローが確立していないことも多くありますが、 会社が変化していくにあたって、会社にとって根幹となる「労務領域」は 何より強く、より良いものへと変えていかなければなりません。 現状は社員2名、スタッフ3名の体制で労務実務と改善業務を行っているのですが、 安定して業務を回しつつ、労務の改善業務を行うにはまだまだリソースが足りておりません。 当ポジションの方には、他の労務メンバーのマネジメントをしていただきつつ、 変えるべきところは改善提案をしていただきながら、 会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。 ＜組織・チーム体制＞ 人事部は、部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント3名の体制で、 このうち労務管理リーダー、社員1名、アシスタント2名が労務領域を担っており、 同チームで動くことがメインとなります。 ＜働き方＞ フレックスタイム制度、リモートワーク、副業可、週休3日制、資格取得支援制度など、 様々なライフステージのメンバーが働きやすいように、柔軟な働き方を可能にしています。 ※人事メンバーは週1～2日程度リモートワークを行っています。