ゼヒトモは2015年に2人のアメリカ人が「日本人の働き方をもっと自由に、もっと豊かにしたい」という想いから生まれたプラットフォームです。 ゼヒトモのサービスは、一言で表すと「依頼者と事業者をつなげるマッチングプラットフォーム」。ニーズを持った依頼者に対し、事業者＝その道のプロが直接提案・取引できる場を、ゼヒトモは提供しています。 そして私たちが挑むのは、ローカルサービス市場。ローカルサービスとは、カメラマンやパーソナルトレーナーなど、人と人が対面して提供する地域密着型の専門的なサービスのことです。ローカルサービス市場は30兆円もの市場規模を有すると言われており、世界では既にデジタル化が進みつつある分野ですが、日本におけるローカルサービス市場のデジタル化はまだ発展途上。巨大なマーケットであるにもかかわらずメインプレイヤーがいない市場として、最後のブルーオーシャンとも言われています。 ゼヒトモは「AIを活用してローカルサービス市場を可視化し、日本人の生活や働き方の質を高めたい」という想いから、この大きなマーケットに挑戦することを決めました。 ゼヒトモが実現したい世界観として、「タウンページのオンライン化」をイメージすると分かりやすいかもしれません。 従来であれば、依頼者はプロの手を借りたいとき、紙の冊子・チラシ・看板などオフラインでプロを探し、電話をかけて仕事を依頼していました。それをゼヒトモでは、依頼者とプロがもっと気軽に出会える機会を作っていきたいと考えているのです。

日本には、世界に誇ることができる非常にクオリティの高い人材やサービスが溢れています。しかし、インターネットでは大企業が検索結果の上位を占めており、優秀なフリーランスや中小企業は埋もれてしまっているのが現状です。また、既存の仲介業者は手数料が高く、結果的に個人の選択肢を限定し、本当に理想とするサービスと出会えない環境を作り上げているのではないかと感じています。 クラウドソーシングや従来の依頼紹介サービスとの大きな違いは、 仲介手数料を一切頂かない、応募課金モデルを採用している点です。 従来の手数料型の仲介サービスモデルの場合、せっかく受注をしても手数料が平均20~40%前後かかるため、期待通りの利益に達しない結果に終わることも多く、漸くそのプラットフォーム内で顧客を得ることができても離脱（退会）する、といったケースも少なくありません。 その反面、応募課金の場合、仲介料が発生しないため、プロの方々は単発でも継続でも報酬の100%を受け取ることができます。 私たちは、フリーランスや中小規模事業主の皆様が継続的に独立し、経済的に成功できるビジネスモデルの構築に挑戦しています。 私たちゼヒトモは、様々なプロと出会い最良なサービスを受けられる場、またビジネスの幅を広げ、より成功するための場として、皆様にとってより自由で、より豊かな働き方とライフスタイルの実現を目指します。 ゼヒトモでは、エンジニアも、セールスも、カスタマーサクセスも、マーケティングも、バックオフィスも、全員が一丸となって「依頼者と事業者をつなげる」プラットフォームと日々向き合っています。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 2024年4月17日プレスリリース | 累計調達額37億 シリーズCラウンドで11億の資金調達を完了 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000026982.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ●----------＞ゼヒトモのメンバー＜----------● ゼヒトモは、多様なバックグラウンドやスキル、個性、価値観を有するメンバーが集まっています。 ●有名企業出身者が集まる会社 JPモルガン/シティグループ証券/リクルート/オリエンタルランドなど、 有名企業出身の優秀なメンバーが集まったスタートアップ企業です ● ダイバーシティに富む経験豊かなメンバー 国籍：日本 / アメリカ / イタリア / ベルギー / メキシコ など 出身業界：金融 / IT / コンサル / 元起業家 / メーカー / 広告代理店 / ホテル など 年齢：20-40歳　*ボリュームゾーンは20代後半〜30代前半 ●グローバル＆ミックスカルチャーな開発環境 プロダクト／エンジニアチームは殆どが外国籍のフルスタックエンジニアです。 「どこの国だろうと開発言語は国境を超える」を体現しつつ、開発はMEANスタック、AWSで行っています。 日本語／英語を勉強中のメンバーもいますが、日々Slackの言語チャンネルで使える言い回しや面白フレーズをお互いに共有しあったり楽しく学び合っています。 ●----------＞ゼヒトモの働き方＜----------● Dream Teamを担うゼヒトモメンバーが、一人残らずプロフェッショナルとして自身の能力を最大限活かせるよう、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を尊重した制度づくりに日々取り組んでいます。 ●在宅／リモートワーク 「自由」と「責任」をモットーに、現在リモートワーク/オフィスどちらも勤務可能となっております。 （新メンバーのサポートなど、状況に応じたシフト出社も柔軟に行っています。） ●コミュニケーションへの工夫 　Slackや1on1を通じての細かな意思疎通、MMM（毎週月曜日の全社定例MTG）、月末の締め会はオフラインで開催など、リモートワークとオフィス出社の良い部分を活用して、コミュニケーションに重きを置いています！ ●メンバー成長への支援 　チーム内でのオンボーディングや、メンバー間でのこまめなフィードバック／アドバイス等、その人に適した成長と達成のために、全員ができることを考えながらコミットしていく文化を大切にしています。

【募集の背景】 累計調達額が26億円を突破を実現し、いよいよ会社はさらなる成長を遂げるためのグロースフェーズへ入りました。サービスとしても2017年のプロダクトリリース、2019年には弊社のデータベースの中から依頼条件（地域や納期、予算や頻度など）にぴったり合う事業者を判断し、依頼主に最適な提案を送る機能（スピードマッチ）を開発/リリースしています。 プロに依頼するユーザーの登録数は1,000件／日という勢いで増加中。全職種で10万以上の事業者が登録しているプラットフォームに成長しました。 ローカルビジネスの担い手である地域企業・個人事業主の登録数を伸ばすだけでなく、地域で活躍するプロのビジネスチャンスを広げる企画や取り組みを仕掛けていきたいと考えています。 そのために、会社フェーズを更にもう一段上あげるために、現在IPOに向けて組織の強化に取り組んでいます。変化の早い業界、そして現在弊社がIPOに向けて取り組んでいる背景から、各部署がスピード感を持って成長していかなけらばならない状況です。 今後私たちが成し遂げたい「やりたいことを当たり前にできる世界」を実現するには、更に強い組織にする必要があり、それには管理部門の体制整備と強化が急務である考えております。このような背景から今回「経営企画担当者」を募集することとなりました。 現在IPOに向けて様々な改善を進めているため、とてもやりがいを感じられる環境で働けるポジションになります。 また複数の業務を担当することもある可能性がありますので、スキルアップが見込める環境でもあります。 急成長のスタートアップだからこそ、人材採用と組織構築が非常に大切だと思っています。役員陣と組織構成を作り上げ、会社にとっても非常な重要なポジションでご活躍頂けるポジションです！ 【業務内容】 多部署との連携、プロジェクト管理、監査法人・主幹事証券会社の対応など ■経営サポート ・経営計画策定 ・KPIマネジメントの実施 ・ステークホルダーマネジメント（投資家、及び主要取引先など） ・各種会議体（株主総会、取締役会議等）の運営管理 ■上場準備関連 ・監査法人、主幹事証券会社との対応 ・各種プロジェクトの進捗管理 【必須（MUST）】 ・経営企画の経験 　もしくは　現場の「プロジェクト」を運営してきた経験 ・PCスキル（VlookUP/sumIFを使用可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ・インターネットビジネス業界での勤務経験 ・ベンチャー／スタートアップ企業での勤務経験 ・指示待ちではなく、0→1で思考し、抽象度の高いことに挑戦したい方 【求める人物像】 ・課題を解決するために、当事者意識を持って多くの人を巻き込みながら仕事がしたい方 ・現状ないものは自身で創り出し、事業の成長に向けて、前向きな行動ができる方 ・スピーディーにPDCAサイクルを回し、自身の成長を感じたい方 ・物事を全体的に見て、目先の事象に対し問いを持つことができる方 ・決まった型にとらわれない、柔軟な考え方ができる方