ゼロから人事部を創り、会社の未来を一緒に描く！ 急成長ベンチャー企業の成長を支え、自分達だけの組織を創りたいあなたへ 創業以来、平均成長率200%以上を誇る私たちセカツクは、新たなフェーズへ突入。 人事部門をゼロから立ち上げ、組織基盤を強化することで、更なる高みを目指します。 【この仕事の魅力】 ▼人事のすべてを創る面白さ: 採用戦略、人事制度、評価制度など、一から人事の仕組みを構築。あなたのアイデアが形になります。 ▼スピード感溢れる環境: 意思決定が早く、あなたのアイデアをすぐに形にできる環境です。 ▼経営層との距離の近さ: 代表をはじめ、経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社の成長を牽引できます。 ▼若手メンバーの成長を支援: 20代の若手メンバーの成長をサポートし、組織全体のレベルアップに貢献できます。

『変わりたい人が、変わり続けられる会社を目指し、企業の発展に貢献する』 セカツクは、そんな想いをもって2020年に設立されました。 代表の若井田は、生まれつきの才能があったわけでも、自頭が良かった訳でもなく、ただ、そんな自分から「変わりたい」と思い続け、行動し続けてきた結果、今では経営者として第一線で活躍しています。 なので、今まで何をやってきたかはあまり重要ではありません。 当社では、「これからどのように努力して、自分に秘められた可能性を見出していくか」が重要だと考えています。 人間が人生のうちで仕事に使う時間は12％（約9万時間弱）と言われています。 その時間を”充実”したものにして欲しいので、今の自分から何か「変わりたい」という強い思いを持った方と一緒に働きたいですし、応援していきたいと考えてます。 仕事における充実とは、クライアントのために成果を出して、感謝されることだと定義しています。 だからこそ、成果を出すことにフォーカスし、社員みんなで前向きに意見を言い合い、一緒に成長していける会社を目指しています！ ▼セカツク創業ストーリーはコチラ https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/386199 ▼若井田代表のインタビューはコチラ https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/910061

セカツクは個々のキャリアを活かす形と、 ポテンシャル採用で若手が活躍できる両軸で環境を創っております。 以下のインタビュー形式でチームメンバーをまとめております。 【社員インタビューVol.８】異色の経歴を持つ新入社員の「これまで」と「これから」 https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/900817 【社員インタビューVol.6】フリーターから管理部の責任者に！マルチに活躍する社員がセカツクの中心人物になるまで https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/904645 【働き方について】 ●「神田駅、岩本町駅、秋葉原駅、小伝馬町駅、新日本橋駅」など、複数の駅から徒歩5～8分圏内の通勤しやすいオフィスです ●完全週休二日制（土日祝休み）で、夏季・冬季・GWなどの連休もある”年休120日以上”なので、仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつけながら働くことができます ●お昼休憩＋合計20分の休憩があります ≪セカツク独自の制度≫ ●図書貸出制度 営業やマーケティング、自己啓発から人生訓まで、多種多様な蔵書を借りることができます。その時点での営業レベルに合わせて推薦している本もあるので、借りたい本が決まっていなくても大丈夫！おすすめの本を管理部がチョイスします。 ●ゲッターチケット制度 声優や役者、バンドマンなど、芸能活動に励んでいるアルバイトさんが多く在籍している当社。アルバイトさんが出演する舞台やライブを見に行った際、セカツクが半額(上限有り) 負担してくれる制度です。 下記のストーリーでも詳しく紹介しているので見てみてください♪ https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/899427 【評価制度について】 社長や上司の気分や営業成績だけで評価される訳ではなく、 社員が誰でも見ることができる15段階の項目で公平に評価を受けることができます。 職位には ①スタッフ（S6～S1) ②リーダー(L4～L1) ③マネージャー(M3～M1) ④経営(執行役員、取締役) の4つのステージがあり、各ステージごとに評価内容や給与が変わってきます。 評価のタイミングは年2回。 年功序列ではないので、入社年数・社歴は一切関係なく昇格することが可能！ やる気と能力のある社員には、マネジメントや新規事業など、裁量の大きな仕事をお任せしています。 また、月に一回社長との面談があり、そこで各自の無理のない範囲で目標を定めます。

【具体的には】 ▼新卒採用: 大学への訪問、キャリアイベントへの参加、内定者フォローなど、採用活動の全般 ▼人事制度構築: 評価制度、給与制度、福利厚生制度の設計・運用 ▼タレントマネジメント: 人材育成計画の策定、キャリアパス設計、 　　　　　　　　　　　　従業員エンゲージメント向上施策の実施 【求める人物像】 ▼スタートアップでゼロから人事部を立ち上げたいという強い想いを持っている方 ▼変化を恐れず、新しいことにチャレンジできる方 ▼論理的思考力と問題解決能力を持ち、多様な課題に対応できる方 ▼若手メンバーの成長をサポートしたいという想いを持っている方 ▼人事経験2-3年程度で、新しい環境で活躍したい20代の方歓迎！ 【私たちが求めるのは、ただの人事経験者ではありません。】 セカツクでは、人事の仕事を通して、会社の未来を一緒に創っていく仲間を募集しています。 「ゼロから何かを創りたい」「若手メンバーと一緒に成長したい」 という強い想いを持った方、ぜひご応募ください。 【会社について】 平均成長率200%以上: 創業以来、右肩上がりの成長を続けています。 若く活気のある組織: 平均年齢は20代後半。新しいことに挑戦し続ける風土があります。 フラットな組織: 役職に関係なく、意見交換が活発に行われています。 【社風】 20代を中心に、活気あふれる職場です。意見交換が活発に行われ、フラットな組織で新しいことに挑戦できる風土があります。 【キャリアパス】 ゆくゆくは数百人、数千人の組織にしていく中で、人事部門の責任者として、組織全体の戦略に関わることができます。 【メッセージ】 セカツクは、"変わりたい人が、変わり続けられる会社"です。 私たちと一緒に、セカツクという新しい組織を創り上げていきませんか？ あなたの経験と情熱を、セカツクで活かしてみませんか？ ご応募お待ちしております。