■転職エージェントサービスの特長■ ＞＞＞業界平均の3倍の選考通過率を誇る、両面型キャリアコンサルタント 当社では、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）を兼任する「両面型」のキャリアコンサルタントが活躍しています。 一般的な大手転職エージェントでは、転職希望者を担当するCAと企業を担当するRAが分業されています。この分業制は業務効率化の面で企業側にメリットがありますが、CAが企業の詳細を深く理解できないため、求人のミスマッチや選考対策が不十分になるといった候補者側のデメリットが生じます。また、企業側もミスマッチした人材の紹介を受けるという問題を抱えています。 こうした課題を解決するため、当社では一人のキャリアコンサルタントが企業と転職希望者の双方に深く向き合う「両面型エージェント」を採用しています。これにより、双方のニーズを的確に把握し、無駄のない最適なマッチングを実現しています。その結果、業界平均の3倍という高い選考通過率を誇り、候補者と企業の双方に大きなメリットを提供しています。 その結果、Googleレビューで4.9の高評価を獲得しています。 ＞＞＞高付加価値業務に集中できる専業化体制 一般的な転職エージェントでは、キャリアコンサルタントが問い合わせ対応から転職支援まで全てを一人で担当します。しかし、当社では業務を「インサイドセールス部門」と「キャリアコンサルタント部門」に分け、それぞれに専門家を配置しています。インサイドセールス部門が問い合わせ対応や簡易的なヒアリングを担当し、キャリアコンサルタント部門が専門的な転職支援を行うことで、事業部全体の生産性とサービス品質を向上させています。 この専業化体制は、IT業界で広く採用されている先進的な営業手法であり、近年では他業界でもその有効性が認められています。各部門の担当者が専門性を追求できるため、高い成果を出すことが可能で、結果として高待遇を実現する社員も多くいます。また、担当者は業界を超えて活用できるソフトスキルを獲得できるため、人材の市場価値向上にもつながっています。 さらに、この専業化体制により、未経験者でもプロフェッショナルへと成長できる仕組みを整えています。まずはインサイドセールス部門で基礎的な経験を積み、その後、キャリアコンサルタント部門へとキャリアパスを進めます。これにより、コンサルタント未経験者でも段階的にスキルを習得し、プロフェッショナルとして活躍できる環境を構築しています。 ■共有するマインド： ・挑戦精神：既存の枠組みにとらわれず、常に新しい可能性を追求します。 ・継続的学習：業界の最新トレンドや技術を常に学び、自己成長に努めます。 ・透明性と誠実さ：オープンなコミュニケーションと高い倫理観を大切にします。 ・結果へのコミットメント：高い目標を設定し、その達成に全力を尽くします。 ・チーム協調：個々の強みを活かしつつ、チーム全体の成功を目指します。 ・イノベーション重視：常に業界の一歩先を行く革新的なソリューションを追求します。 ■多様性豊かなチーム： 全社合わせて8名の精鋭チームで活動しています。外資系大手ベンダー、米国発のスタートアップ、GAFA、大手コンサルティングファーム、大手ハウスメーカー、大手人材エージェントなど、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集結。 チームの雰囲気は前向きで、冗談を交えながらも仕事に対する姿勢は真剣そのもの。各メンバーが高い目標に向かって日々努力を重ねています。 現在、キャリアコンサルタントは3名。マネージャーは元施工管理で未経験からコンサルタントになりました。今年、新たにキャリアコンサルタントを5名採用予定です。 ■社内コミュニケーション： 定期的な1on1ミーティングやチームミーティングを実施し、オープンで活発なコミュニケーションを促進しています。オフラインの懇親会やチームビルディング活動も行い、社員同士の連携と信頼関係を深めています。これにより、個々の強みを活かしつつ、チーム全体で高い成果を追求する文化が醸成されています。 ■「責任と自由」の文化： プロフェッショナルとしての自覚を持ち、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現。リモートワークやフレックスタイム制を積極的に導入。チーム全体のコミュニケーションやパフォーマンスに配慮しつつ、最も効率的に働ける環境を提供しています。 私たちは、「なんでも自分でやってみたい」という挑戦志向の人材を求めています。さらなる成長と自己実現を目指す方々にとって、Wheels Upは最高の舞台になると確信しています。