私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ（退職者、卒業生）」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例（敬称略） トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ　等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

▍ミッション 変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。 その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。 ▍メディア掲載・取り組み実績 ◾️2024年 【5/24 PIVOT】アルムナイとは何か？ https://youtu.be/yFfUOjXI08Y?si=2VsjTkF2nZofqeaV ▼初の監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 (今さら聞けない超基本シリーズ)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000030026.html 【3/19 ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演 https://abema.tv/video/episode/89-71_s10_p6116 【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467 ◾️2023年 【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました！ https://toyokeizai.net/articles/-/695368 【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/ 【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演 https://vdg.jp/1PPa30CswtxG 【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量 https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1 ▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて50名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！ イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！ ▍メンバー構成　※2024年7月時点 合計人数：国内30名程（業務委託含む）、海外拠点25名程 20〜40代のメンバーが活躍しています！ ▍働く環境 ・リモートワーク可：出社とリモートのハイブリッド勤務（原則、月水金出社） ・フレックス制度：コアタイムなし ・PC選択可（Mac・Windows） ・ストックオプション（条件あり） ＜2024年10月、経営統合を発表＞ ハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化し、来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です。 経営統合によりサービスや経営が強化され、これからグループとしても大きく成長する時期です。このタイミングでジョインいただくことで、キャリアにおいて多くの経験を得ることができると思います。 ◎プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html

▍募集職種 アルムナイ・リレーションシップ・パートナー ＜職種名に込めた思い＞ https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/131065 ▍業務内容 アルムナイネットワークを成果に導くための、コンサルティング業務を担っていただきます。 アルムナイを通じて、企業や組織文化を変革していく重要なお仕事です。 顧客企業の「あるべき姿」を新たに提案し、そのために顧客社内でさらにどう価値を広げていくか考え担当者に伴走していくことがミッションです。 ◾️アルムナイ導入/活性化支援 ・アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ・アルムナイネットワーク立ち上げまでのプロジェクトマネジメント ・コミュニティ活性化のための施策立案 ◾️アルムナイコミュニティの設計 アルムナイコミュニティを盛り上げるために、コンテンツ発信やイベントの企画、個別でのコミュニケーションなどさまざまな施策を通じて活用度向上を目指します。 具体的には、 ・アルムナイとのコミュニケーション（ニーズヒアリング・関係構築） ・アルムナイのニーズにあったイベントや交流会の企画/実行 ・ユーザーのアクティブ率をあげるための取り組み など、ご支援内容は多岐に渡ります。 ぜひ、下記の記事もご覧ください！ 「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/911214 アルムナイインタビューや交流会・イベント等でお話しする機会もあるためアルムナイと深く接点を持つことも！ 企業側だけでなくアルムナイ側のリアクションを見ながら、より良いご支援ができるのは魅力のひとつです。 ▍必須経験 社会人経験3年以上ある方で、以下のいずれかのご経験 ・法人営業：1年以上　 ・カスタマーサクセス：1年以上 ・人材紹介会社での経験：1年以上 営業やカスタマーサクセスからコンサルタント職へのキャリアチェンジ歓迎！ ▍歓迎 ・大手企業との商談・折衝の経験 ・人材業界での営業や、人事として採用や組織運営に関わった経験 ・半年以上の継続的なクライアント支援を複数並行で持った経験 ・大手企業での就業経験がある方 ▍フィットする方 ・人と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・お客様の成功に向けて向き合い続けることのできる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ▍参考資料 ◾️代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」 https://note.com/hackazouk/n/n4c90e333c6ad ◾️「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/911214 ◾️市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。 https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/913850 少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？ ＜セールスにご興味がある方はこちらからご応募ください。＞ https://www.wantedly.com/projects/1759725