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HR領域経験者求む!RPO業務を一緒にやりませんか?運用オペレーター募集!

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on 2024-10-16

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HR領域経験者求む!RPO業務を一緒にやりませんか?運用オペレーター募集!

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Makoto Yagi

株式会社ローカルイノベーション - 役職:取締役 - 業務:管理対象->営業全体/採用コンサルティング事業 エンジニア採用支援をメインとする会社の創業メンバー。 WEB系企業を中心に100社以上支援し、人事部の立ち上げなどもサポート。 採用ブランディングの向上から、自社での採用スキームの構築まで幅広く支援してます。

合言葉は「妥協しない。」10期上期総会レポート- 前編 -

Makoto Yagi's story

担当 採用

両面型人材営業(RA/CA)を経験後、人事としてローカルイノベーションにジョイン。 労働人口が減少していくなか、世の中の働く全ての人がワクワクするような未来を作りたい。

内定者インターン生の本音。入社の決め手はズバリ"人”でした。

担当 採用's story

Junya Kameta

ローカルイノベーション CarrerSelect事業部AgentTeam 亀田です。 出身:足立区 趣味:フットサル 経歴: 父が会社経営をしていたこともあり大学時代から漠然と経営に興味を持つ。 まずはリアカーで街を練り歩き豆腐を売る仕事から始め、健康食品、不動産、通信等、様々な代理店業を経験。 自分のキャリアに悩んだ事から人材業に興味を持ち2015年にリクルートグループ入社。 2020年にローカルイノベーション創業当時から知り合いだった代表の工藤に声をかけてもらい入社。

田中 舞

仲間に恵まれ、基本的には、仕事って楽しいと思いながら今まで歩めています。 これからは、今までの恩返しも込めて、そう思いながら働ける人を一人でも増やすことへしっかりと向き合っていきたいと思っています。 ☆略歴 ・求人広告の営業(人材紹介も兼) 今までなにをやってきたか、にプラスして「自分が何をしたいか」「どうなりたいか」を徹底的に自己分析し就活した結果、大学時代までの自分と1番遠いところにある「営業」にチャレンジ。 新規開拓がメインだったので、テレアポはもちろん、飛び込み営業も経験。 数字が思うように出ず悔しい想いもしましたが、仲間とお客様に恵まれ非常に濃く楽しい時間を過ごしていました。 ・ベンチャー企業の人事(管理部全般) 外部からの採用支援をしている中で、組織の内部の課題に対するアプローチをできるようになりたいと思い、「20名以下、何でも挑戦できそうな人事/バックオフィス求人」を検索。飛び込みました。 人事(新卒・中途)をメインに担当しながらも、制度設計や経理、事業部のサポート、営業等本当に様々なことにチャレンジできた6年間でした。役員直下の部署なので、視野がぐんと広がったように感じます。 ・新卒紹介会社にてRA/CA コロナによる様々な変化の中で改めて「自身がどうなりたいか」を考える機会が増え、より一層、自身の介在価値をもって「仕事って楽しい」と思える人を増やすことにチャレンジしたいと思うようになり現職に入社しました。

株式会社ローカルイノベーション's members

株式会社ローカルイノベーション - 役職:取締役 - 業務:管理対象->営業全体/採用コンサルティング事業 エンジニア採用支援をメインとする会社の創業メンバー。 WEB系企業を中心に100社以上支援し、人事部の立ち上げなどもサポート。 採用ブランディングの向上から、自社での採用スキームの構築まで幅広く支援してます。

What we do

ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています! - メディア開発・運営 - イベント企画・運営 - キャリアコンサルティング(対学生) - 採用コンサルティング(対企業) - 学生コミュニティ運営 -初学者向けプログラミングスクール運営 新卒や中途社員合わせ、従業員が30名を超え、急速に拡大中です! また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。
学生エンジニアに特化した自社運営の就活支援サイト「Career Select」https://careerselect.jp/
エンジニアを目指す学生のための初学者向けプログラミングスクール「Tech Select」https://techselect.careerselect.jp/

What we do

学生エンジニアに特化した自社運営の就活支援サイト「Career Select」https://careerselect.jp/

エンジニアを目指す学生のための初学者向けプログラミングスクール「Tech Select」https://techselect.careerselect.jp/

ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています! - メディア開発・運営 - イベント企画・運営 - キャリアコンサルティング(対学生) - 採用コンサルティング(対企業) - 学生コミュニティ運営 -初学者向けプログラミングスクール運営 新卒や中途社員合わせ、従業員が30名を超え、急速に拡大中です! また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。

Why we do

Mission 「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」 -なぜ、 働く人の可能性なのか 全ての根幹は「人」と考えています。社会の価値創造の源泉でもある「ヒト」が情熱を持ち、人生の大半を費やす仕事が喜びに満ちていれば、世の中は豊かになる、そんな社会にな ればいいと強く信じています。 社会の豊かさは人の豊かさの延長戦です。 我々は、潜在的な 1キッカケ 2キヅキ を提供し、ヒトの可能性が拡がるコトを事業を通して解決し ていくことで、多くの人々に気づきを与え、 人生の可能性を引き出す会社を目指します。 -なぜ、エンジニアなのか 今の成長産業はITです。 IT業界はこれからの未来を牽引し、作っていく産業です。 つまり、社会の中心になる産業と捉えています。 そこで最も重要なヒトが「エンジニア」です。 コア産業を牽引するヒトだからこそ、社会的に意味があると考えてます。 海外のようにエンジニアの市場価値を高め、エンジニアが自分の可能性に気づき、適正に評価される社会を目指します。

How we do

平均年齢:30.5歳(2024/9月時点) 若手社員が多い会社です!!! 新卒、中途ともに個々のパフォーマンス最大化はもちろんですが、 「周囲に感謝し真心を持って人と接すること」 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 また、個人の意見を尊重しながら、できないことがあれば、どうすればできるか考えて、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう!といったチームワークの良さも特徴だと自負しています。 ■value ▶できる方法を考えよう  ・仕事に悔いを残さずやりきる意識を持つ  ・様々な方法を考え、達成するまで諦めない ▶可能性を広げ続けよう  ・自らも可能性を広げなくては、人々(ユーザー)に対してサービス提供は出来ない  ・常に新しい経験をする事で、自らの可能性を広げていこう ▶仲間の失敗を自分ごとに捉えよう  ・難しい課題でもチームでチャレンジする事で、大きな成果を生む事が出来る  ・たとえそれが大きな失敗だとしても、チームで共有し課題を解決する事で大きな成功に結びつく事が出来る

As a new team member

弊社のクライアント企業の採用活動をトータル的にサポートする採用代行支援サービスのオペレーションの部分をお願いいたします。 - 求人情報の作成および掲載 - 求職者へのスカウト送信 - 応募者との面接日程調整 - 応募者の進捗管理および報告 - 応募者フォローアップおよび関連業務 - 内定者フォローアップおよび関連業務 など、その他採用代行支援サービスに関わるサービス全般をお任せ致します。 <求める人材> - RPOのご経験 - 人事のご経験 - エージェントRAのご経験 <雇用形態> - 業務委託 <最低稼働時間> - 30H以上お願いできますと幸いです。 ※平日10:00~20:00の中でご調整をいただける方でお願いします ※デイリータスクのご依頼をしたく、週5で固定時間の確保が可能な方にお願いできれば幸いです
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