会社と社会を繋ぐ！CEO室所属の広報募集！

ENECHANGE株式会社

Marketing / Public Relations

Mid-career

on 2024-08-21

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会社と社会を繋ぐ！CEO室所属の広報募集！

ENECHANGE株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

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執行役員　CEO室室長

千島亨太

法人ビジネス事業部の執行役員事業部長として2019年9月より当社にジョイン。色々な業種の方へソリューションが提案できるという点では、銀行と電力会社はとても近しいものと感じており、かつ当社はプラットフォーマーであるため「ちょうどいい中立的な関係」で電力会社様とお客様をおつなぎすることができることをやりがいとしています。アイディア次第でなんでもできると思っていますし、当チームはそういう人材が揃っています。それが自慢か、と。

金子浩司

大学では環境経済・環境政治を専攻。05年卒。 1社目では大手人材会社に入社。営業や新規事業、採用コンサルを経験。 2社目で人事コンサルタント/組織コンサルタントに転職。学生向け事業と人材紹介事業を立ち上げる。 3社目は独立し主に採用領域のコンサルに。（一時、自社アプリやWeb Serviceを開発。全く当たらず資金繰りのため自宅を抵当に入れ妻にしこたま怒られる。）現在ENECHANGEの採用全般を担当しています。良いご縁がありますように。3児の娘（7歳6歳1歳）の働くパパとしてリモートワークの恩恵に預かっております。

千島亨太

執行役員　CEO室室長

金子浩司

What we do

■ENECHANGEについて私達ENECHANGE（エネチェンジ）は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEのはじまりは、英ケンブリッジの研究機関にあります。その名も、ケンブリッジ・エナジーデータ・ラボ。東日本大震災を契機として、未来のエネルギーのあり方を考えるために設立された研究所です。最先端の研究に携わるデータ・AI・統計の専門家たちが世界中から集い、「エネルギーデータの活用によるエネルギーの未来」を語り明かした日々。それが私たちの原点です。日本国内の取り組みとしては2015年に会社を設立。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ（現在の東証グロース）へ上場しています。そしてその後も、既存事業の成長、新規事業の立ち上げと急成長を実現しています。詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/

2020年には上場を果たし、社員全員でお祝いしました！上場企業として更なる成長を目指します。

年2回、全社員が集まるALL ENECHANGE Meetingを開催しています。リモート中心のメンバーもリアルで集う機会をとても楽しみにしています。社員同士のコミュニケーションを活発にすることで生産性の向上にも繋がっていると感じます。

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めて「Family Day」を毎年開催。社員のご家族のみならず、大切な方と参加いただくことが可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeWorkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題です。オン/オフの切り替えは生産性高く働くには必要だと考えています。

ENECHANGEがEV充電器の設置から管理・運営までを一環して行います。充電器を設置した施設は、充電サービスのソフトウェアの使用料をENECHANGEに支払います。EVユーザーからの充電料金はENECHANGEに支払われるので、継続的な収益（ストック型収益）になります。

スマートメーター由来の電力データを活用して、電力消費をより効率的に管理し、最適な電気料金プランの選択をサポートするサービス「エネチェンジ・マイエネルギー」を提供しています。2024年2月に家庭向けサービスの新機能として、電気使用量の変化をアラートで通知する「マイエネルギーアラート」をリリースしました。

What we do

2020年には上場を果たし、社員全員でお祝いしました！上場企業として更なる成長を目指します。

年2回、全社員が集まるALL ENECHANGE Meetingを開催しています。リモート中心のメンバーもリアルで集う機会をとても楽しみにしています。社員同士のコミュニケーションを活発にすることで生産性の向上にも繋がっていると感じます。

Why we do

ENECHANGEがEV充電器の設置から管理・運営までを一環して行います。充電器を設置した施設は、充電サービスのソフトウェアの使用料をENECHANGEに支払います。EVユーザーからの充電料金はENECHANGEに支払われるので、継続的な収益（ストック型収益）になります。

スマートメーター由来の電力データを活用して、電力消費をより効率的に管理し、最適な電気料金プランの選択をサポートするサービス「エネチェンジ・マイエネルギー」を提供しています。2024年2月に家庭向けサービスの新機能として、電気使用量の変化をアラートで通知する「マイエネルギーアラート」をリリースしました。

■ENECHANGEの事業の目的私達は日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ」の開発運用、EV（電気自動車）の目的地充電サービス「EV充電エネチェンジ」、エネルギー業界のデジタル化など、エネルギーテックをベースにした革新的事業を次々に展開しています。「エネルギーの未来をつくる」私達はそれをミッションに掲げ、脱炭素社会の到来、カーボンニュートラルの早期達成を目指しています。サービス一覧についてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/service/ 持続可能な社会の実現に向けた私達の想い、取り組みについてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/sdgs/

How we do

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めて「Family Day」を毎年開催。社員のご家族のみならず、大切な方と参加いただくことが可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeWorkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題です。オン/オフの切り替えは生産性高く働くには必要だと考えています。

■重視すること ①IMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトを与える仕事を優先する ②BE A PROFESSIONAL - プロフェッショナルとして主体的に行動し自己研鑽を続ける ③ENERGISE THE TEAM - 一人で成しえない大きな成果を最高のチームで創るという3つのValueを重視しています。 ■働く環境 2020年より「恒久的リモートワーク制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。デジタルツールを駆使しつつ、コミュニケーションを大切にして助け合いながら、仕事に取り組んでいます。これらの詳細については以下のページをご覧ください。職場環境： https://enechange.co.jp/recruit/office/ 福利厚生： https://enechange.co.jp/recruit/benefits/ 社員の声： https://note.com/enechange

As a new team member

【仕事概要】 ★---採用メッセージ---★ CEO室に属する広報は、CEOとも連携しながら難しい取り組みをわかりやすく社会へ伝える架け橋役を担っています。今回、事業拡大フェーズに伴い、広報・メディアリレーションズの中核を担っていただくメンバーを募集します！ ★---主な業務内容---★ ・事業に紐づいた広報戦略・計画の策定・プレスリリースやメディア向け資料の作成と配信・メディアリレーションズ（各種問い合わせ・取材対応、新規メディアアプローチ）・メディア取材対応・コーポレートサイトやSNSアカウントの運用・記者発表会やイベントなどの企画と運営・講演登壇時の資料作成・広報ブログの企画・記事作成など ★---業務一例---★ 電力市場の専門家として各メディアに頻繁に声が掛かるため、各メディア対応もお願いします。以下、直近のTVニュース一覧。 2024年6月2日　テレビ朝日「サンデーステーション」・内容：電気・ガスの見直しサイト「エネチェンジ」の紹介 2024年5月31日　フジテレビ「Live News イット！」・出演者：副事業部長小笠原 2024年5月30日　テレビ朝日「スーパーJチャンネル」・出演者：副事業部長小笠原 2024年4月9日　TBS『Nスタ』「気になる！3コマのコーナー」・出演者：執行役員千島【必須スキル】・ENECHANGEのミッション・バリューへの共感・電力・ガス比較サイト「エネチェンジ」の利用経験とそれに基づいたサービス理解・事業会社での広報経験またはPR会社での主担当としての経験がある方（2年以上）・ベンチャーマインドをもって仕事に取り組める方・臨機応変に対応できる柔軟性がある方【歓迎スキル】・エネルギー業界に興味がある・事業成長に貢献したい方・能動的に自分事化して仕事に取り組める・横断的なコミュニケーションが得意・粘り強く取り組める・文章作成が得意【求める人物像】・当社のMissionに共感・共鳴してくれる方・自らが自社サービスのファンであり、その成長にコミットできる方・相手へのリスペクトをもってコミュニケーションできる方

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