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法人営業→事業責任者になる!超成長したい長期インターン生をWANTED

法人営業、事業開発
Internship

on 2024-10-06

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法人営業→事業責任者になる!超成長したい長期インターン生をWANTED

Internship
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株式会社HRX's members

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

Takuya Nakamura

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。 【職歴の要約】 東京大学大学院を出身後、2019年から2021年まで、業界最大級のITエンジニア特化型転職エージェントL社にてスカウトメール経路のエンジニア集客マーケティングを担当。2021年に独立後、フリーランスとして複数企業(大手弁護士検索ポータルサイト運営会社、大手人材グループ会社Pなど...)にてスカウトメール経路のITエンジニア採用支援を行っています。傍らでは、家業であるぶどう農園のブランディングや販促をおこなっています。 【経験業務】 ・担当者との採用要件の確認 ・媒体内の求人票の作成・修正 ・採用戦略立案 ・履行メンバーのマネジメント管理 ・送信ターゲットのピックアップ ・ターゲットへのスカウト送信 ・進捗レポーティングの作成 ・打ち合わせの実施 ・ペルソナ設定やキーワード選びなどのコミュニケーション設計 ・媒体の精査 ・目標予算作成やKPI管理 ・調査・リサーチ、データ分析・統計解析 【スカウト経験ポジション】 ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・インフラ(クラウド)エンジニア ・SRE ・CRE ・モバイルアプリエンジニア(iOS / Andloid) ・コーポレートセールス ・マーケティングディレクター ・PM/PL、PdM ・社内SE など、多数経験あり。 【経験媒体】 ・ビズリーチ ・Green ・リクナビ ・リクルートダイレクトスカウト ・マイナビ ・doda recruiters ・エン転職 ・オープンワーク ・AMBI ・Forkwell ・Wantedly 【その他経験ツール】 ・Slack / Teams / Chatwork ・Zoom ・Googleツール (Document / Spreadsheet / Slide) ・Officeツール (Word / Excel / Powerpoint) 【稼働時間・希望条件など】 平日・土日祝日問わずで週に10~20時間ほどの在宅ワークを探しております(長期)。 今までの経験を活かして採用活動のご支援をしつつ、自らも共に成長できるように心がけております。 納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。お返事は原則即日行いますが、土日祝日を除いてご返答させていただくことがございます。

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

Job Description

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになるなかで、「人」「物」「金」「情報」という経営資源の重みは変化しつつあります。テクノロジーも、お金も、情報も、それを生み出すのは「人」です。 今後さらに「人」の重要性が高まるなかで、人が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創れているかどうかが、事業成長を大きく左右すると考えています。 HRXは、Human Resourceをさまざまなものに掛け合わせ、事業と組織を連続的に成長させたいという想いから立ち上げた会社です。 短期的には、パートナー企業に「人」が最大限に集まる仕組みを提供し、採用から事業の優位性を生み出すこと。中長期的には、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創ること。これがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。 ▼VISION:Human Resourceの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用・組織)に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。 ・戦略:人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略 ・ブランディング:採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作 ・実行:エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計 スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。 ▼HRコンサルティング(組織) 強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。 ▼チーム体制 プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)< Outcome(成果) ▼今後 既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。

As a new team member

▍お話ししたい方 ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ~ベンチャーへの入社を考えている方 ◎セールススキルを身に付け、ゆくゆくは事業開発にも挑戦したい方 ▍ミッション 長期インターン生として、代表直下のもと新規事業/既存事業のセールスを担当していただきます。 ▍具体的な業務内容 自社で新しく立ち上げる予定の部署で、下記業務をお任せする想定です。 代表直下になり、代表とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 ▼すぐにお任せする業務 ・HR事業の法人営業 ・インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスまでの一気通貫のセールス業務 ▼スキル/適正によりお任せする業務 ・営業組織の数字分析 ・営業組織のマネジメント ・事業開発 ▍身に付くスキル ・経営視点 ・事業開発 ・セールス ・コンサルティング/プロジェクトマネジメント ・資料作成 ▍弊社インターンの特徴 ・レバレジーズの代表直下で事業開発のノウハウが学べます! ・トップセールスからの適切なフィードバックが受けられます! ・インターン生同士で切磋琢磨できる環境が整っています! ・新規事業/既存事業の0→1→100のスキルが身に付きます! ・複数のベンチャー企業とのコネクションもあるため、就活時、就職相談にも乗ります! ▍応募条件 ・京都オフィスに通える方(京都市左京区吉田牛ノ宮町6−1 TECH STUDIO) ・最低半年以上は勤務可能な方 ・週20時間働ける方 ・高い成長意欲を持っている方 ・論理的思考力を身に付けたい方 「HR業界/人材業界に興味がある人」「難易度の高いセールスに挑戦したい人」「圧倒的成長がしたい方」そんなお持ちの方、ぜひお話しましょう!
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    Founded on 09/2022

    • Average age of employees in 20s/

    京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6−1 TECH STUDIO