「リモートワークを当たり前にする」をミッションに、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ assistant』を始め、リモートワークを中心とした事業を幅広く展開​しています。2014年9月に創業以来、導入企業は5,000社（2024年8月31日時点）を超えるなど、事業は急成長中。全国各地や海外で働くメンバーが約800名以上（2023年11月30日時点）活躍しています。 ＜サービス（一部）＞ ■幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ■戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ■リードや商談が増える施策を実行するセールスマーケティング専門サービス「CASTER BIZ sales marketing」 ■人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス「CASTER BIZ HR」 ■すべての経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ＊その他のサービスについてはこちらhttps://caster.co.jp/

■【あたらしい働き方は誰のもの？】 「都市圏から地方へ転職をすると給与が下がる」「リモートワークを選択すると給与や雇用形態が変わる」といった声をききます。 スキルや経験は変わらないのに、住んでいる場所や出勤しているかどうかで就業条件が変わることは、とても理不尽です。 日本の企業におけるテレワークの導入率は年々増加傾向にあるものの、まだまだ発展途上の環境にあります。 弊社では、「多様性が尊重され、場所に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、創業当時よりフルリモートワークで組織運営を行っています。 ■【「リモートワークを当たり前にする」事業モデル】 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 私たちは、人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破していく必要があると考えています。 リモートワークを手段として、労働力確保の合理化を進め、労働市場の需給バランス解消に寄与してまいります。 また、2023年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 上場は、ミッション実現のための1つの通過点。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指します。

■【全社でリモートワークを導入】 メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペースなど全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Zoom／Google Meet）などを用いて、すべてオンラインで完結。 ＜受賞歴＞ 2020年「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 2020年「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 2021年　日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部) 4位入賞 ■【数字でみるキャスター】 ・メンバー数：808名（2023年11月30日時点） ・メンバー居住地：46都道府県・ドイツ ・契約形態比率：直接雇用 55%・業務委託 45% ・男女比率：男性 11%・女性 89% ・年代比率：20代 19%・30代 51%・40代 26%・50代 4% ※当社での受動喫煙対策について 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

「働く場所によって賃金の格差が発生する」「リモートワークは限られたひとの働き方だ」・・・ そんな世の中の価値基準、一緒にアップデートしませんか？ どこに住んでいても、どんなライフステージであろうと、だれもが公平にチャレンジできる当社で、人事を募集します◎ ■募集背景 事業拡大に伴い、HRデータをもとにした戦略的な採用プロジェクトの推進が必要です。 経営戦略、人事中計に紐づいた、「採用ターゲットの分析・定義」「採用ブランドの構築」「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」などを行い自社に適した優秀な人材獲得を目指すため、新たにメンバーを募集します。 ■入社後のミッション、期待していること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の獲得を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ■業務内容 ・担当部署の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 　└採用戦略・施策立案～実行 　└KPI設計、モニタリング 　└母集団形成業務（ダイレクトリクルーティングなど） 　└応募～面接日程調整～面接～内定～内定承諾までの一連の採用活動　 ・予算、ベンダーなどの管理 ・その他、採用～教育～定着における付随業務や改善活動　など また、管理職候補として、メンバー育成、マネジメント業務においても、ご活躍いただくことを期待します。 【必須スキル】 ①人材採用の業務を通して、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ②以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験 ・人材開発／組織開発などにおける戦略・企画立案業～実行の経験 ・人材が根幹となるサービスにおいて、営業、マーケティングまたはそれに準ずる経験で事業成長に携わった経験 【求める人物像】 ・事業やサービスの成長にコミットし、複数の事業や在籍企業で実績を出されてきた方 ・データドリブンな戦略立案や事業推進をリードし成果を残されてきた方 ・抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードすることができる方 【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地：在宅（フルリモート） ・雇用形態：準社員（正社員登用制度あり） ・勤務時間：フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／日） ※詳細は面談時にお伝えいたします。 まずは多くの方とお会いしたいと思っています！お気軽にお問い合わせください。