istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます！ 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください！

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動 　業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です！日本酒の会､ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。 　 ・ランチトークチケット制度 　新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です！ ・Like Award制度 　日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます！ 　表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました！　https://blog.istyle.co.jp/post/10875 　7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします！ https://blog.istyle.co.jp/post/10902

人事チームは「人の成長にコミットする」をコンセプトに掲げ、まだ眠っているみんなのエネルギーを解放することにコミットしています。 会社規模が大きくなってきたからこそ、これまで以上に早いスピードで新たなチャレンジが誕生し続けているのが当社の魅力であり、人事チームも前例主義ではなく、ゼロベースで新しい施策をデザインしています。 「大きく整っている会社」に見られることもありますが、ベンチャーマインドを持って走りながら考え・組み立てられる人が活躍しています。 常に現状に満足せず「もっと」を追求し続ける人事チームで一緒に楽しんで成長できる仲間を募集しております！ 【主な仕事内容】 ・中途オンボーディングプログラムの運用 ・エンゲージメントサーベイの運用 ・部活動制度の運用 ・評価制度運用 ・研修運営（オンラインおよびオフライン） ・人件費予算作成、査定関連の資料作成 ※運用がメインで、一部企画にも挑戦いただくことは可能です。 【一緒に働くチーム】 ヒューマンリソースセンター/組織・人材開発室 ・マネージャー1名 ・正社員スタッフ5名 ・アルバイトスタッフ1名 ※ヒューマンリソースセンターのほかのチームとも密に連携して、お仕事を進めています。 【必須スキル】 ・コーポレート領域における全社向け施策の運用経験1年以上 ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル ・社内外との折衝や調整を進めてこられたご経験 【こんな方をお待ちしてます！】 ・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方 ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方