【HR】では、アイスタイルの人事・組織関連の取り組みについてご紹介していきます！

今回は2024年1月中旬に開催された、アイスタイルのリーダー層が参加する「第一回マネジメント・デイ」をご紹介します。（※リーダー層：当社でマネージャーや組織長を担うメンバーの総称）

・マネジメント・デイっていったい何？
・どんな狙いがあったの？
・実際やってみてどうだった？
など、人事責任者の勝並さんにお話を伺っています。ぜひご覧ください！

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人の成長にコミットする。「istyle第一回マネジメントデイ」の模様をレポートします！！｜アイスタイル公式note「istories」

2024年1月中旬。アイスタイルのリーダー層が参加する、「第一回マネジメント・デイ」をオンライン開催しました。（※リーダー層：当社でマネージャーや組織長を担うメンバーの総称）このイベントは「毎年1回はリーダー層が集まり、人と組織の成長について考える時間を作りたいね！」というところからスタートし、HR（ヒューマンリソース）センターにてスピード感をもって実現。 ...

https://note.com/istyle_blog/n/n099a19817a4c

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【HR】人の成長にコミットする。「istyle第一回マネジメントデイ」の模様をレポートします！！

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istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

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