私たちは、日本経済を活性化させていく「優秀な経営者」を支援する集団です。 数多くの経営者と関わり、ビジネスセンスを磨き続け マーケティング、営業、カスタマーサクセスと幅広い分野に精通し、企業活動に関わる全ての人たちに対し価値を提供してまいりました。 そんな弊社は、”経営者向けマッチングプラットフォーム”の運営を行い、お客さまの経営課題の解決に従事しています。 マッチングの舞台を提供したからといってあぐらをかくのではなく、 お客さま企業のアポ獲得から、新規顧客の開拓、パートナー創出、事業開発・検証、そして経営課題の解決、と最後まで共に伴走し続けるのが私たちの仕事です。 このように、私たちはカスタマーファーストを第一に掲げ、【つながりを通して経営課題を解決する】ことに貢献します。 ▼オンリーストーリー株式会社の実績▼ ・経営者アポ獲得に有効なサービス No.1受賞 ・ベストベンチャー100 3年連続受賞 ・働きがいのある会社ランキング 4年連続受賞 ・GOOD DESIGN アワード受賞（ビジネスモデル） ・登録決裁者数7500人突破（9割が執行役員以上） ・累計資金調達額26億円突破 ・NHK クローズアップ現代 出演 https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html ■オンリーストーリー公式HP https://onlystory.co.jp/

今日では社会問題に連動した様々な経営課題が存在します。 例えば、少子高齢化による人手不足、AI進出による職業の淘汰、IT技術の進歩に対応しきれない企業の衰退…これらはなかなか解決されずに、今もなお広がり続けている問題となっています。 しかし、世の中にはソリューションとなる無限のサービスが存在しています。複雑化した社会に対応していこうとするスタートアップも増え続けています。 ただそれに対し、企業がリーチすることと、してもらうことが十分にできていないのが現状です。 そこで、私たちは両者をつなぎ、出会いを作ることで経営課題の解決を加速させていきます。 課題を抱える企業だけでは辿り着けなかった解決方法を導く、これが私たちの役目です。 一社一社がスピーディに前進を遂げていくことは、いずれ社会全体に良い影響として波及していくことを、私たちは確信しています。

「良い企業」とは具体的にどんなものか。 社内的な面で挙げると、「”強さ”と”良さ”」を兼ね備えた企業だと考えています。 強さは、成長に貪欲であったり、時に厳しさを持てたりすること。 良さは、仕事にやりがいを感じられたり、協力する思いやりを持てたりすること。 これらを反映した行動指針「クレド」を掲げ、全社内で共有しています。 メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、 このクレドの洗練と、環境づくりのアップデートを日々繰り返しています。 まずはメンバーを大切にしなければ、何も始まりません。 ■働く環境 ・リモートワークの導入 顧客の成果を優先できるのであれば、働く時間や場所は自由に設定することができます。 個々が最も実力を発揮できる環境を目指すという意味で、ワークライフバランスや 個人の働きやすさを尊重しています。 実際、子育てや学業と両立させながら、ハイブリットで働いている方も多いです。 ■社内制度 ・継続的なフィードバック ・1on1の実施 ・MBO（目標管理）の個人設定と報酬制度 期待しているからこそのフィードバックが徹底的に、継続的に行われます。 私たちは全員が経営のプロフェッショナルになることを目指しているのです。 そのためであれば教育に時間を割くことは惜しみません。 モチベーションの維持になるよう、MBOにあった成果が出れば、給与とは別で報酬も用意しています。 ■社風・文化 ・フラットな組織　 ボトムアップからでしか見えないものが沢山あることを、私たちは知っています。どこから発信された意見だとしても、私たちは大切に扱います。 このように、メンバーを大切にすることから私たちの仕事は始まっています。 社会に対し、より質の良い還元が出来るよう、まだまだ組織の拡大と強化を続けてまいります。

皆さんには、アシスタントや、アルバイトとしてではなく、０から１を生み出せる自立した人材として、裁量をお任せします。 会社が成長と拡大を遂げていくうちに、不完全な部分、改善できる仕組み、確立すべき制度、そういったものがどんどんと浮き彫りになり、やるべきことが山積みな状態です。第二創業期を迎え、私たちも頭をフル回転させて様々なカオスに立ち向かっています。自分の可能性を信じて、私たちと共に挑戦してみませんか？ ■募集部署 ・マーケティング ・人事 ・カスタマーサクセス（CS） 自身の希望される部署と、採用担当の判断によって兼ね合いをつけます。 配属先決定後も、自身の強みや志向性に応じて異動することも可能です。 ■具体的な業務内容 ex）人事部の一例 ・採用媒体の確立 ・応募者管理 ・教育管理 ・教育研修プランの提案 ・社内マニュアルの作成 ・出社制度の改善 ・評価制度の提案 ・Wantedlyの更新/求人作成 etc. ex)　マーケティング部の一例 ・経営者イベントの企画/立案/実施/改善 ・ランディングページ(LP)制作 ・広告運用 ・インサイドセールス/商談の同席 ・リード獲得後のアフターフォロー 部署によって仕事内容は変わりますが、決してルーティンワークではありません。どんな業務であろうと根拠と一貫性のある提案を行うこと、PDCAを繰り返していくことは共通しています。 やりたいことは、基本何でもできます。どこまでも突き詰めることもできます。必要なのはロジックを組み立てる思考力と、主体性だけです。 ■仕事の魅力 ・経営者ととにかく関われる（特にマーケ/CS） ・世の中の企業を多面的に理解できる ・社内の教育システム、採用などの組織づくりを経験できる（人事） ・裁量権が与えられる ■仕事環境 勤務地：東京都（赤坂） 勤務時間：平日9:00～19:00 ※週2日〜/1日あたり6時間以上を原則としますが、学業との両立も柔軟に考慮します。 ■こんな人におすすめ ・優秀な人と仕事をしたい ・社会人になる前に周りと差をつけたい ・ロジカルシンキングを伸ばしたい ・分析力/仮説構築力/企画力/提案力を高めたい ・失敗しても、チャレンジし続けられる ・ポテンシャルを最大化したい ■インターンに参加するメリット ・プロの社員からフィードバックをもらえる ・社会に出る前に、仕事への向き合い方を学べる ・学校では知り得ない情報（組織課題、ビジネスモデルなど）を知れる ■選考概要 ・面接2回（オンライン）