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株式会社メドレー

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1992年埼玉県生まれ

高校卒業後、私立大学へ進学。
大学では化学を専攻し、生体高分子の研究室にてリケジョの道を究める。

卒業後、自分はどんな仕事に向いているのか、どんな仕事をしたいのか迷走し、2014年12月インターンとしてメドレーに参加。2015年2月メドレーに正式入社。
ジョブメドレー事業部のライターを経て、現在はキャリアサポートアシスタントに所属。
新人教育担当としてこれまでに7名の指導にあたり、各チームへ輩出。
2006年株式会社オープンループ入社、人材派遣事業の営業職と求職者対応のコーディネーター職を兼任。支店マネジメントに従事。2011年、株式会社メドレーに参加。
1988年三重県生まれ
高校卒業後、専門学校へ進学
2009年上京し数年役者を目指す
2014年派遣会社の内勤事務として勤務
2016年メドレー入社
ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループ配属
1980年生まれ。2002年日本女子体育大学体育学部卒業。
高校生時代にライフセービング活動に触れて拍車のかかった「してあげたがり」と「接客好き」を活かし、営業事務やコンサルタントなどの職を選び、ライフセービング活動を中心とした生活を送る。

「土日にライフセービングをするために平日働く/本職はライフセービング」と公言していたが、卒業後10年が過ぎ「(起きている時間の大半を占める)働く時間をどう過ごすかは、どう生きるかに近い」と感じるようになり、働きかたを変えたいと強く望んだ矢先「メドレー」に出会う。

以来、ジョブメドレー事業部カスタマーサポートグループにて、歯科を担当。メドレーとライ...

What we do

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。

■医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
■クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
■オンライン医療事典「MEDLEY」
■介護施設の検索メディア「介護のほんね」

ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。
共同代表の豊田は、日米での脳神経外科医としてのキャリアを歩む一方で、日本が直面する高齢社会や医療費の高騰、医師不足などの課題に危機感を募らせるようになり、「医療を救う医師になろう」と臨床現場を離れることを決意しました。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

創立11年目、400名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。

シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口と、日本・米国で医師の資格を持つ豊田の共同代表が経営陣を率いています。社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

（参考）

「 私がメドレーに入社した理由」 
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

「CREATOR’S STORY」
https://www.medley.jp/team/creator-story.html

「医療危機を超えろ。」
https://newspicks.com/user/3604

As a new team member

はじめまして。ジョブメドレー事業部でキャリアサポートアシスタントをしております、奥村と申します。

私は、大学卒業後に新卒でメドレーに入社しました。
最初はジョブメドレー事業部クリエーションチームでライターを経験した後、今はキャリアサポートアシスタントとしてジョブメドレーをご利用いただいている事業所や求職者のサポートをしております。

主な仕事内容は、「ジョブメドレー」に掲載されている求人への応募者の選考状況を電話やメールで事業所に確認することです。それと同時に、お問い合わせ総合窓口の受電対応も行っています。
総合窓口なので、事業所や求職者からの幅広いお問い合わせにも対応しています。
今自分が何をすべきか、相手が何を望んでいるのか、瞬時に判断しなければなりません。臨機応変な対応や正確さが求められるので大変ですが、「ありがとう」と感謝の気持ちを仰っていただけたときは、とてもやりがいを感じることができます。

この「ありがとう」という言葉…事業所からも求職者からもいただくのですが、とても心に残っているものがあります。事業所向け管理画面の操作についてお問い合わせがあった際に、分からない様子だったので細かい動作までお伝えしたら「分かりやすく丁寧に説明してくれて本当にありがとう。ジョブメドレーさんで採用した人はいい人が多いから助かっていますよ。」とのお声をいただいたことがありました。また、求職者からも「良いサービスだから、周りの友達にも紹介したい！」と言って頂き、このサービスの価値を日々感じながら仕事をしています。

入社当時社会人経験のない私にとっては、覚えることや慣れないこともあり、はじめは大変でしたが、上司や先輩が丁寧に指導してくださったお陰で今でも心強い環境で日々過ごせています。
目標はありますが毎月のノルマもなく、残業も少なめです。業務にメリハリを持たせ、時間内でどれだけ成果を出せるか常に意識しながら取り組む社風も、魅力の一つだと思います。

私は現在、アシスタントチームの教育担当として新入社員の指導を行っています。
基本的なビジネススキル、やる気があればどなたでも大歓迎です。入社後はマンツーマンで丁寧に教えますので、安心してくださいね。

ぜひ一緒に仕事をしましょう！ご応募お待ちしています。