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採用マネージャー候補
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採用を加速させる、採用マネージャー候補を募集

株式会社Hubble

採用マネージャー候補

Mid-career

on 2024-07-05

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採用を加速させる、採用マネージャー候補を募集

株式会社Hubble

Mid-career

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Co-Founder & CEO

Co-Founder & CTO

Masami Yamagishi

大学卒業後、スカウト業務を経て、人事として中途、新卒、障がい者採用に幅広く携わる。得意な領域は技術関連の中途採用で、人材紹介会社を使っての採用のみならず、ダイレクトソーシング、社員紹介を制度化するなど、幅広い採用手法を駆使しての経験が豊富。部下を持ってマネジメントする機会に恵まれ、その経験を生かし、新入社員、新任管理職向け研修にも力を入れ、通常業務以外にも受けることがあります。専門は、採用、育成、組織づくり。

俳優引退→某通信系会社で売上日本一。Hubbleで一番大きな男が目指す次のキャリア。

Masami Yamagishi's story

奈緒坂脇

2022年10月にHubbleにジョイン現在は採用をメインに、採用広報を担当、その他制度企画・運用をはじめとした人事業務全般。他にも自社運営メディアの写真撮影も担当しています◎ note：https://note.hubble-docs.com/ Legal Ops Lab：https://hubble-docs.com/legal-ops-lab

Shimpei Hayakawa

【自己紹介】 1991年生まれ。兵庫県猪名川町出身です。小中高と野球をやっていました。2番セカンドのタイプで、小技系のプレイヤーでした。 1アウト・ランナー1塁で、バントのサインを出されたことがあります。【性格】明るい性格で、話しかけやすいと思います！謙遜しすぎず、大きく見せようともせず、等身大でいるように意識しています！【趣味】カフェ巡り・漫画・レゴお酒も大好きです。海外のSaaSプロダクトを調査するのも好きです。【Hubbleでの仕事内容】プロダクト開発・ファイナンスが主です。シリーズAの発表をした際にプロダクト開発にかける思いをnoteに書いたので、ご興味がございまいたら、ぜひお読みください！ ----------- 熱狂を生み出す「プロダクト開発の根本思想」について https://note.com/peishin/n/nb8323c8fd194 ----------- 【最近のアップデート】スタートアップイベント ICCのピッチコンテストに出ました。サービス内容は分かりやすいと思うので、ぜひ見てください！ https://youtu.be/gELfuGv0mCU

Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」

Shimpei Hayakawa's story

Katsuya Fujii

東京大学大学院博士課程卒業。マサチューセッツ工科大学 MIT Media Lab で訪問研究員として研究に従事した後、米国でのベンチャー企業立ち上げに参入。共同設立者としてHubbleを始動、同社CTOに就任。

Masami Yamagishi

人事責任者

奈緒坂脇

Shimpei Hayakawa

Co-Founder & CEO

Katsuya Fujii

Co-Founder & CTO

俳優引退→某通信系会社で売上日本一。Hubbleで一番大きな男が目指す次のキャリア。

Masami Yamagishi's story

Job Description

What we do

AI契約業務・管理クラウド「Hubble」 ■契約業務における法務と事業部の協業性を高め、生産性を向上させる Hubble（ハブル）は、契約書の作成・審査依頼から締結・保管・管理まで、一連の契約プロセスを一気通貫でスマートにするAI契約業務・管理クラウドです。従来、契約書の作成や交渉においては、Slack/Teamsなどのチャットツール、メール、Word、電子契約ツールなどにコミュニケーションやファイルが分散し、最新版の誤送信や過去の経緯のブラックボックス化が大きな課題となっていました。 Hubbleはこれらを集約し、バージョン管理や変更点の差分チェック、AIによる契約台帳の自動作成までを自動化。法務チームと事業部門がストレスなく協業できる環境を構築し、組織全体の意思決定スピードとポテンシャルを最大化します。 ■海外で急成長する「CLM市場」を、日本で切り拓く海外では、契約のライフサイクル全体を最適化する「CLM（Contract Lifecycle Management）」市場が急速に成長しており、ユニコーン企業も登場しています。日本でも契約領域のDXはまさにこれから本格化するフェーズです。私たちは最新のAI技術と高いUI/UXを武器に、日本におけるCLM市場を自ら創り上げています。

What we do

Microsoft Word はそのままに、最先端の法務を実現

統一されたNDAに各社が同意することで、よりフェアでスピーディな世界を

Why we do

当たり前の世界を一緒に作っていきましょう

良質な人間関係を築くためコミュニケーションに時間をかけています

■契約というコミュニケーションから、企業間の信頼関係と成長を支える契約は単なる「法律上の手続き」や「リスク回避のための文書」ではなく、「ビジネスを加速させ、企業同士の信頼関係を築くための第一歩」です。しかし現実には、複雑なツール管理や手作業のチェック、属人化した交渉履歴によって「どの案件がどこで止まっているかわからない」「確認に時間がかかる」といった課題が、企業の成長スピードを阻害しています。私たちは、プロダクトを通じて以下の3つのビジョンを実現し、すべての企業が本質的な価値創造に集中できる世界を目指しています。 1. すべての企業の契約業務のインフラになる契約書だけでなく、そこに至るまでの議論や意思決定のプロセスすべてがHubbleに蓄積されます。「契約のすべてはここにある」という絶大な安心感と高度な検索性を提供すると同時に、ミスが起こり得ない仕組みを構築。人間が単純作業から解放され、それぞれの強みや戦略的思考にフォーカスできるようにします。 2. 合意プロセスを最適化し、契約のプラットフォームになるこれまで複雑でストレスの多かった契約のやりとりを、シンプルに、スムーズに、そしてポジティブな体験へと変えていきます。合意形成のスピードを上げることで、企業同士が良質な関係で素早くビジネスをスタートできる社会を支えます。 3. 世界最高峰のユーザー体験（UX）を追求する「管理者が導入して終わりのツール」ではなく、現場で毎日使うユーザー自身が「使いやすい」「業務がラクになる」と実感できるプロダクトを目指しています。世界最高峰の利用体験を追求し続けることで、Hubbleを使うこと自体がユーザーの喜びとなり、誇りを持てるコミュニティであり続けます。

How we do

Hubbleは社員同士の仲が良いです

情報共有を大切にして、毎月1回全社会議を開いています

Hubbleは2025年にシリーズBのファイナンスを完了し約26億円の資金調達を行いました。人員も2026/7時点で正社員で120名程度、アルバイトや業務委託の方を含めて150名程度の組織規模となっております。 ■Purpose & Values Hubbleではカルチャーを言語化したPurpose & Valuesを策定しました。意思決定をするときには、この5つのValuesに沿った行動ができているかを軸に考えています。 https://note.com/peishin/n/nc6ec56e8425b ■事業を支える3人の経営陣営 Hubbleでは、プロダクト全域をCEOの早川・開発をCTO藤井・ビジネスサイドをCLO酒井が管掌しています。入社後は自分の上司だけでなく、3人の経営陣と近い距離で仕事をするのも、Hubbleの特徴です。 CEO早川：https://note.hubble-docs.com/n/nf1a4da060f39 CTO藤井：https://note.hubble-docs.com/n/n84b6ca164f8b CLO酒井：https://note.hubble-docs.com/n/ne9f65c6180c9 ■Hubbleで働く環境（正社員）・勤務時間コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。フレキシブルタイムは6時〜22時。個々のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。・リモートワークについてリモートワークが可能となっています。何日以上出社といったルールはありませんが、業務で必要な場合はオフィスに出社いただきます。オフィスは渋谷から徒歩9分程度（https://note.hubble-docs.com/n/nc03a934dd071）。・入社時特別休暇入社してすぐに付与する「特別休暇制度」。入社したその日に付与されるもので、入社半年後に付与される有給とは別に、5日間の休暇を入社から6ヶ月の間に任意のタイミングで利用できる制度です。・スキルアップの福利厚生業務で必要な本を会社で購入しています。購入した本は会社の本棚で保管しているため、一緒に働くメンバーでシェアすることも可能です。また、外部セミナーなどに参加する際も、マネージャーの許可があれば会社負担でのサポートを行なっています。

As a new team member

■業務内容・採用における戦略立案から実行まで(中途、新卒、障がい者採用) ・採用目標に応じた採用手法を策定・採用チームのマネジメント・求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理・人材紹介会社とのコミュニケーション・書類選考、面接調整等のオペレーション・採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 ■必要な経験・人事業務の経験が3年以上ある方・採用プロセスの設計および実行経験・チームマネジメントの経験・データ分析スキル・高度な問題解決能力 ■あると嬉しい経験・採用計画の立案から実行まで一連の経験・チームのマネジメント経験・スタートアップでの就業経験・新卒採用、障がい者採用の経験・DXに関する知識・エンジニア採用の実務経験・社内外で強い信頼関係構築ができる方・社内外との円滑なコミュニケーション力・高い目標達成思考力をお持ちの方 ■求める人物像・コミュニケーション力があり協調性のある方・自らミッションを作り、実行できる方・スタートアップのスピード感に順応できる方・周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方・リーガルテックに興味がある

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