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チャンスを掴め!営業から経営者への道!

アウトサイドセールス
Mid-career

on 2024-08-07

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チャンスを掴め!営業から経営者への道!

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Business trips abroad
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Nishigata

2014年11月に大学3年生の時にインターンとして始めました。翌年に内定をもらい、2016年にはタイ、韓国、シンガーポールに海外研修に行き、感化され2017年に支店マネージャーに就任しました。今はオフィスマネジメントをして海外の人とも連絡を取り合うまでになりました。

大野 聡一郎

紹介文 大野聡一郎 (souichirou ohno) 生年月日:1999/8/21 (21歳) 【学歴】 2018.3 創価高等学校 卒業 2018.4 創価大学 経営学部 経営学科 入学 2023.3 創価大学 経営学部 経営学科 卒業(見込み) ※現在23年卒で就職活動中 【出身】大阪(6年)→愛知(5年)→神奈川(6年)→兵庫(1年半)→新潟(〜現在) ※現在、両親は新潟在住。私は東京(大学近辺)で友人とルームシェア。 〜自分史〜 【幼少期〜小学校時代】 一人っ子ということ+親が自分の挑戦ややりたいことに対して非常に肯定的だったため、基本的に自分のしたいことをなんでもさせてもらっていた(習い事を十個以上経験等)。また背がずば抜けて大きく、また運動神経がよかったことから、学級委員や生徒会などを頻繁に務めていた。 【中学時代】 野球と学業どちらも全力で取り組み、結果を残した。野球では部員15人視界内チーム状況で県大会出場を果たし、個人としても創価高校からスカウトをいただく。学業では3年間、評定40/45以上を目標に掲げ、目標達成のため独学で勉学に励み、達成した。 【高校時代】 創価高校で野球推薦生として野球寮で暮らしながら甲子園優勝を目指し生活。最終結果としては西東京大会ベスト16で8年間の野球生活に幕を閉じた。 野球部引退後は学業に専念し、評定を3,8向上させ、学内表彰を頂いた(エジソン賞)。 【大学時代】 学部のゼミでのメンター活動、週6の筋トレを軸として生活。 ゼミ活動では、現役のPJを終え、現在では後輩のビジネスコンテストでの入賞・個々人の成長に寄与するべく日々活動。筋トレに関しては、来年のベストボディカレッジ&ベストボディジャパンでの優勝を目指し、筋肉と食事に向き合っている。

Haruka Saito

入社し1年マーケティング・セールス部門で経験を積み、2年目からはオーナーサポート部門の立ち上げとして全国の支店マネージャーをバックアップやサポートしています。日系企業でいうところの社長秘書や人事、広報をやっています。 3年目の現在は年間面談者数1000人を超え多くの方に会社を知ってもらえて良かったと思います! 私自身元々、人材育成やマネジメントに興味がありスキルを身に付けられるこの会社に魅力を感じています!

西潟 美和

紳士服業界の販売スタッフとして営業を経験したのち現在は、外資系セールスマーケティング会社で人事や広報を行うパーソナルアシスタントとして、オフィスやスタッフのサポート業務などを行っています。 一児の母として、「育児での発見」だけではなく「仕事での発見や学び」を自身の人生経験として大切にしています。

アプコが掲げる人材育成プログラム?ビジネスマンになる為の4step!

西潟 美和's story

アプコグループジャパン株式会社's members

2014年11月に大学3年生の時にインターンとして始めました。翌年に内定をもらい、2016年にはタイ、韓国、シンガーポールに海外研修に行き、感化され2017年に支店マネージャーに就任しました。今はオフィスマネジメントをして海外の人とも連絡を取り合うまでになりました。

What we do

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。
世界26ヵ国に展開する外資家セールス・マーケティング企業となります。
多種多様な人材が揃い、一人ひとりの個性と考えや気持ちを大事にしており、正解は自ら創ることだと思っています。
クライアントとお客様の利益の最大化をチームで目指していきます。
一人一人に寄り添った教育により個人の能力を最大限発揮できるよう努めています。
年に4回の海外研修があり、グローバルな視野や交流を通して自信を世界で通用する人材に育て上げます。
我々は長期的にお付き合いできる優良な企業として日本支社は創業から25期目を迎えることができています。

What we do

世界26ヵ国に展開する外資家セールス・マーケティング企業となります。

多種多様な人材が揃い、一人ひとりの個性と考えや気持ちを大事にしており、正解は自ら創ることだと思っています。

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。

Why we do

年に4回の海外研修があり、グローバルな視野や交流を通して自信を世界で通用する人材に育て上げます。

我々は長期的にお付き合いできる優良な企業として日本支社は創業から25期目を迎えることができています。

「 Be Something More 」 これは私たちのミッションであり、世界共通の理念です。 『自己満足は成長の終わりを告げる』 この言葉は、日本が誇る経営者の稲盛和夫さんが唱えた言葉です。 自己満足に陥らず、常に向上心を持つ重要性を説いた言葉です。 どんなに良い結果が出てもキャリアアップしてもそこで自己満足すればそれ以上の成長は見込めません。 常に自分がさらに成長するために何が必要なのかを考え行動し続けること。 これこそが、Be Something Moreです。

How we do

クライアントとお客様の利益の最大化をチームで目指していきます。

一人一人に寄り添った教育により個人の能力を最大限発揮できるよう努めています。

「成長する人材が、成長する企業を作る。」 世界共通の教育制度による徹底した人材育成にフォーカスしています。 1987年にオーストラリアからスタートし現在までに世界26カ国850オフィスまで拡大し、 数多くの大手企業とのパートナーがいる理由は、『人材』にあります。 ▷ リーダー制度 入社直後よりリーダーと呼ばれる先輩が一人につき一人必ずつきます。 これにより個人の成長スピードや学習定着度に合わせた教育を行います。 ▷ 平等な評価制度 > 年功序列 学歴、年齢、性別、入社歴、職歴、国籍、人種、宗教など一切関係なく 個人の成果のみが評価されます。 ▷ 明確なキャリア制度 各役職に昇進するための数字が全て記載されています。 ”どのくらい頑張れば、どうなれる” これが明確だからこそ、モチベーションを持って仕事に取り組み 頑張った人が報われる環境です。 一人一人が『主役』の会社だからこそ自分のキャリアも自分の人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

As a new team member

今回私たちは インサイドセールスでは味わえない人と人の関わりが持てる アウトサイドセールスの新しいメンバーを探しています! 外資系の持つ特有のセールスの価値観、話術を用いて クライアント様とお客様に寄り添ったセールスを実践します! さらにセールスの実績を残すとトレーニングやマネジメント、 最終的には支店経営まで新しい仕事を学びながらチャレンジも可能です。 また、支店経営候補者には各国にある支社への視察や 海外の経営人材とのコミュニティなど日本だけでは叶わない 経験をすることも可能です! 私たちは、皆さんのスキルや学歴は気にしません。 実際に全国で支店経営をしている方々も 0からスタートした方々がほとんどです! まずはオンラインで、 私たちもセールスに関して話しさせてください! 私たちアプコグループでセールスから経営までどのような ステップで到達できるのかなどなどお伝えします! エントリーお待ちしています!
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