◇ 働く人のライフスタイルを豊かにする ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 職場で日常的に起こる問題に着目し サービスの提供を通して働きつづけられる社会の実現を目指しています。 ◇ 置き型社食サービス『オフィスおかん』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ からだに良いお惣菜を提供することで健康的で働き続けやすく。 リーズナブルに提供することで食事と仕事の両立を助けて働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 ◇ 組織診断サービス『ハタラクカルテ』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材定着・離職防止に特化した組織診断ツール。 従業員の声を視える化で働き続けやすく。 本質的な課題発見で働き続けやすく。 解決策の提案で働き続けやすく。

労働力人口の減少により、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。 ◇ 悲しい別れを防ぐため、社会を変える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 運命的な出会いであっても。 どれだけ互いのことが好きでも。 想像していなかったことで別れてしまう。 素晴らしい会社と出会い、会社のミッションに共感し、任せられた仕事が好き。 それでも、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など、仕事以外の理由で、 働き続けることを諦めなければいけないことがあります。 私たちは、働く人を支援するサービスが溢れ、健康・育児・介護など「仕事や職場以外の理由」によって働くことを諦めることのない社会を目指しています。 ◇ 根底にある代表・沢木の実体験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私は新卒で入社した会社で、体調不良によって仕事ができない状態に陥った経験があります。スピード感があり、やりがいも大きく、仕事がとても楽しかったことを覚えています。一方で、月400時間以上の勤務をしており、業務時間捻出のために、きちんとした食事をとらなかった結果として体調を崩しました。悔しく、悲しかったことを覚えています。その会社に勤め続けることを悩むきっかけにもなりました。そして、周りを見渡してみて、様々な理由で仕事が好きだけれど続けられないという人が多いことにも気づきました。この不幸を変えたい。これが原体験です。 私たちは、働く人を支援するサービスを創っています。そのサービスは、働き続けることを妨げる課題を可視化すること(診断)、その課題を解決するために必要な対策を立案すること(処方)、実際に施策を実行し課題を解決すること(投薬)、これらを実現するものです。 ▼CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」▼ https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/866519

◇ ミッションを実現する手段 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍置き型社食サービス「オフィスおかん」 オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置するだけで、従業員が健康的な食事を購入できるサービスです。従業員、総務担当、そして経営層、全員が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 ▍組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 人材定着・離職防止に特化した従業員サーベイツールです。 「働きつづけられない」原因を明確にすることで、企業が効果的に組織を改善できるように、課題の数値化、優先順位・解決策の提案をしています。 2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

中小規模クライアントに対して「オフィスおかん」または「ハタラクカルテ」の新規提案営業から受注後の活用・継続利用支援をお任せします。 【具体的な業務内容】 中小規模のクライアント向けに新規提案営業から受注後の活用・継続利用支援を担うポジションです。 同じチーム内にセールスメンバー・カスタマーサクセスメンバーが在籍していますので、まずは経験(得意)領域からお任せしながら、将来的には領域を限定せず、セールスからサクセス業務まで幅広く担っていただきます。 ■セールス業務 ・アポイントメント担当者がセットした商談を行い、新規顧客の商談から受注までを行う ※商談はオンラインが中心ですが、時に訪問での商談対応を行います ・初期商談〜受注までのプロセスの最適化 ・提案資料・見積書等作成 ・クライアントとのリレーション構築・新規提案 ■カスタマーサクセス業務 ・オンボーディング支援 ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・アップセルの施策検討・実行 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・アンケート回収・満足度分析・施策改善 ・解約理由分析 ■セールス改善業務：営業活動を改善するような施策の実行も担っていただきます ・チームにおける受注件数を増やすための施策の提案と実行 ・数値分析と改善点抽出 【所属チーム】 中小規模のクライアントを担当するチームの所属です。 マネジャー1名、セールス6名、カスタマーサクセス5名、サポート2名が所属しています。(派遣社員、業務委託メンバー含む) 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・営業企画業務 ・エンタープライズ領域の営業職 【プロダクトについて】 ■オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ■ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆必要スキル・経験◆◆ 法人向け営業の経験2年以上 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・カスタマーサクセス業務の実務経験 ・チームリーダー経験 ・データ分析業務の実務経験 ◆◆求める人物像◆◆ ・OKANが目指す方向性に共感していただける方 参考：CEO沢木インタビュー（https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d） ・主体的に考え、業務や課題に取り組める方 ・営業活動を軸にしながら、新しいことに積極的にチャレンジしていきたい方 ◆◆働き方◆◆ ・フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）となりますが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。休憩60分・時間外労働 有。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 ・在宅勤務を選択することが可能です。 ※フルリモート不可。出社とリモートのハイブリット勤務となります。 ※今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆◆選考フロー◆◆ 原則 3 回の面談となります。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！ ・・・ 下記の記事もぜひご一読ください！ 【参考コンテンツ】 ■「働く人の未来を一緒に描く」オフィスおかんの“おせっかい”な営業職 https://note.okan.co.jp/n/ndbe280d2641d?magazine_key=me08dbdfee5fd