Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム 転職サービスだけでなく、エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができる無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスなどエンジニアの成長に寄り添うサービスも展開しています。 延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施もしており、IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、常に上位をキープするなど大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。 https://forkwell.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方について】 ・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週2での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。 ・プライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例）子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。 自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

人材採用にお困りの企業に対し、弊社の保有する採用支援サービスの提案営業をおこなっていただきます。 企業から企業状況や戦略、それに対する課題をヒアリングし、人材の側面からどのような支援が可能かを模索しながら、ベストな解決策を提案します。 またサービス/プロダクトの改善のために、直接顧客の声を聞く当事者として施策の企画や提案などにも関わっていただきます。 ❚ 扱うサービス ・Forkwell（フォークウェル）：日本最大級のITエンジニアコミュニティを軸としたITエンジニア向けキャリア支援及び採用支援サービス ・Crowd Agent（クラウドエージェント）：全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ国内最大級のクラウドソーシングを活用した採用プラットフォーム ❚ 業務内容 ・インサイドセールス業務 　−インバウンドリードの商談化や商談設定対応 　−アウトバウンドでのリード獲得 ・フィールドセールス業務 　−商談対応 　−受注活動 ・その他 　−セミナーやDMなど新規顧客獲得のための企画・実行 　　など ※ご希望と適正次第でゆくゆくはチームのマネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。 ❚ 必須スキル・経験 ・法人企業向けに、自社の商品/サービスを用いて顧客の課題へ解決案を提案する営業経験をお持ちの方 ❚ 歓迎スキル・経験 ・人材紹介事業をグロースさせる上での何かしらのプロジェクトの推進経験 ❚ 弊社で得られる経験 ・地方企業にも優秀な人材をより流動的に採用ができるよう地方活性化の支援が可能です ・業界において上位シェアを持っており業界をリードする事業運営に携わることができます ・事業部長や横の組織マネージャーと共に議論しながら事業づくりなどの上流の業務経験ができます ❚ 仕事の魅力 ・顧客先企業は超大手企業から新進気鋭のベンチャーまでさまざま。幅広い業種、職種のことを学べるに加え、IT領域については特に知見を深めていくことができます。 ・採⽤課題を抱えるお客様に対して、ダイレクトリクルーティングから人材紹介まで幅広く、独自性の高いモデルで解決策を提案することが可能です。 ・マーケティングチームとも協業しながらリード獲得業務を進めるため、マーケティングの考え方を学べます。 ・社内のプロダクトマネージャーやデザイナー、エンジニアとともに、顧客の声を一番聞く立場からサービス/プロダクトの企画や改善にも関わることができます。 ❚ キャリアパス事例 成果・貢献、適性、志向を鑑みて、チームをまとめるマネージャーや、社内異動でカスタマーサクセスやマーケティング、事業企画など社内の違うポジションに挑戦いただくことも可能です。 case1: 入社時25歳　セールスメンバー→カスタマーサクセスメンバー case2: 入社時25歳　セールスメンバー→セールスマネージャー→セールススペシャリスト case3: 入社時27歳　セールスメンバー→大阪支社立ち上げメンバー→CSマネージャー→プロダクトマネージャー case4: 入社時29歳　セールスメンバー→セールスチームマネージャー case5: 入社時34歳　セールスメンバー→セールスチームマネージャー→セールス・マーケティング領域ゼネラルマネージャー→執行役員 ❚ エントリー後の流れ まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解がふわっとしていても問題ございません！事業に関しては面談でしっかりご説明させていただきます。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！