Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム 転職サービスだけでなく、エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができる無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスなどエンジニアの成長に寄り添うサービスも展開しています。 延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施もしており、IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、常に上位をキープするなど大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。 https://forkwell.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方について】 ・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週2での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。 ・プライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例）子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。 自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

❚ 「Crowd Agent」について Crowd Agent（クラウドエージェント）は、全国の人材紹介と採用企業をつなぐ国内最大級のクラウドソーシングを活用した採用プラットフォームです。 このビジネスモデルは、私たちが先駆者として世の中に初めて提供したサービスです。 人材紹介会社様においては、8,000件以上の求人DBから求人を検索できることや、その後の進捗管理や候補者管理などができる業務支援SaaSとなっております。 採用企業様においては、全国5,500人以上のエージェント様とのネットワークや全国の優秀人材と出会える機会を提供しており、人材紹介会社とのコミュニケーションや求人管理・選考管理など採用活動を効率化できるサービスです。 ❚ 業務内容 弊社サービスを活用いただいている"人材紹介会社様"や採用活動を行っている"企業様"に対する、業務コンサルティング・カスタマーサクセスをお任せします。 弊社サービスを通じた採用成功を最大化することがミッションです。 また社内にプロダクト組織を抱えているため、利用企業の声を拾い上げ、サービスに活かすことでプロダクト改善にも携わることができます。 ＜人材紹介会社様向けのカスタマーサクセスポジション＞ 1.人材紹介業のご経験が浅い方に対するコンサルティング業務 　・人材集客フォロー、各進捗フェーズにおけるノウハウ提供等を通じて、コンサルタントが安定的に人材紹介において成果を出せるような支援を実施 ２. カスタマーサクセス業務 　・人材紹介会社（コンサルタント）の特性を理解した上での求人情報提供、進捗支援、求人説明会の運営など 　・サービスの運用レクチャー（自社にマッチした候補者をDBから検索、スカウトメールの作成等） 　・顧客との定例ミーティング 　・チャーン防止のためのアクション ＜採用企業様向けのカスタマーサクセスポジション＞ 1.リクルーティングアドバイザーとして採用成功いただくための支援業務 　・採用要件定義、求人作成（レビュー）、採用進捗フォロー 　・利用状況を踏まえた採用プロセスにおける課題発見、仮説検証 2. カスタマーサクセス業務 　・サービスの運用レクチャー（自社にマッチした候補者をDBから検索、スカウトメールの作成等） 　・顧客との定例ミーティング 　・顧客別の採用KPIの歩留まり分析、アップセル提案 　・チャーン防止のためのアクション ※ご希望と適正次第でゆくゆくはチームのリーダー・マネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。 ※どちらのポジションになるかは、ご希望と適正を選考内ですり合わせし決定いたします。 ❚ 必須スキル・経験 ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー　または　キャリアアドバイザーのご経験 ❚ 歓迎スキル・経験 ・人材紹介事業をグロースさせる上での何かしらのプロジェクトの推進経験 ❚ 弊社で得られる経験 ・地方企業にも優秀な人材をより流動的に採用ができるよう地方活性化の支援が可能です ・業界において上位シェアを持っており業界をリードする事業運営に携わることができます ・事業部長や横の組織マネージャーと共に議論しながら事業づくりなどの上流の業務経験ができます ❚ エントリー後の流れ まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解がふわっとしていても問題ございません！事業に関しては面談でしっかりご説明させていただきます。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！