次世代ホテル・宿泊の新しいカタチを手がけるベンチャーで、2人目HRメンバーを探しています！ 「ヒト・モノ・カネ」を制するものが、経営を制する。この情報は実は古く、今は「ヒト・ヒト・ヒト」が経営を制すると言われています。 そう、「ヒト」の可能性を信じどれだけ引き出せるかで、会社の未来も、私たち自身の未来も変わる。例えば、UBIQSが手がける無人ホテルやコンセプトホテルだって、メイト（仲間）の努力によって生まれました。 ですからHRでは、『メイトの可能性を信じ、活躍を助長し、会社というチームの成功を掴み取る。』をミッションとしています。“可能性”や“活躍”がポイントなので、採用というフロントだけでは終わりません。人材育成制度やエンゲージメントの企画・運用など、メイトの活躍を促す施策にも携わっていただきます。責任は重大ですが、やりがいに溢れるシゴトです。 採用やHRの経験は必要ないので、「メイトの活躍を一番に願い、仕組みを変えていきたい！」という方とお会いしたい。以下に共感できる方は、ぜひ一度お話ししましょう！ ◆こんな方とお話ししたい ・会社やHRがそれぞれ掲げるミッションへの共感 ・情熱をもって、まっすぐヒトと向き合いたい方 ・チーム＞個人で、メイトの活躍を仕組みをつくりたい方 ◆状況 代表をはじめとした経営陣のもとで、経営に直接触れながら戦略を描くだけではありません。メイト全員を巻き込み、「どんなヒトが入社したら、全員が活躍できるだろう。」を考え抜き、実践していきます。中途採用については毎月2〜3名ペースで進めており、更に採用ペースを拡大する予定です。 ◆業務イメージ ▪中途・新卒・インターン採用 ・採用計画の立案（求人ペルソナ設定 / 募集要項の策定 / 採用手法の策定〜実行） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト / リファラル採用の推進） ・候補者対応（コミュニケーション / フォローアップ） ・面接 / 面談 ・採用広報（wantedlyをはじめ、採用SNSアカウントの運用） ・内定者のフォロー / オンボーディング ▪組織開発　※特に、2024年〜強化したいと考えています ・人材育成制度や、エンゲージメント向上のための施策企画〜運用 ・労務管理 中途・新卒採用をメインに、ご興味があれば組織開発にも挑戦していただきます。上記以外にも「これはやるべき」というアイデアがあれば、ぜひ発信をお願いします！ ◆キャリアアップ 代表との個別面談やマネージャーとの定期面談を通じて、キャリアプランを策定していきます。『メイトの活躍を生み出す』をミッションにする以上、本人の希望・適性を尊重し、「専門領域のプロフェッショナル」あるいは「幅広い業務・マネジメント業務も含めたジェネラリスト」の2軸に沿ってキャリアアップを図る事が可能です。 ◆HR担当 山田からひとこと HRの中でも採用担当をしているのは、現状私ひとりです。2人目の新しい相棒とともに、メイトの活躍を助長させ、経営にも切り込む仕組みづくりができる未来を、とても楽しみにしています！ https://www.wantedly.com/id/gakusk0807 カジュアル面談〜一次選考まで担当しているので、ぜひお話ししましょう！