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Yuki Takaine
2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。
金田 大和
プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300%を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を実現を経て、株式会社b&qを共同創業。
Norimune Furihata
キャリア事業部
Hiroki Onodera
【私の今まで】 2024年1月に人材・HR領域に特化した人材紹介事業部の立ち上げメンバーとして1人目に参画し、戦略立案・各種業務フローの設計・採用・OJT・クライアントの新規開拓・経営層や人事責任者とのリレーション構築・集客チャネルの開拓&運用・KPI設計・数値管理&改善・マネジメントを実施し、YoY成長率400%を達成。現在は、プレイングマネージャーとして、HR業界・SaaS業界への転職をご希望される方を中心に転職支援を行わせていただいております。 【趣味】 ・スノーボード(10年ほど行っております。) ・キャンプ(お盆休みに湖でテントを広げ、昼間は数上バイクの運転、夜はキャンプしております。) ・ラグビー観戦(学生時代は強豪校でロック、フランカーを行っておりました。)
Yuki Takaine
代表取締役
金田 大和
執行役員
Norimune Furihata
キャリア事業部
Hiroki Onodera
キャリア事業部
bqメンバーの原動力は?―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。 事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。
研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。
HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。