私たちは、お客様の暮らしに寄り添う生活総合商社です。 国内に15社以上グループ展開しており、リユース事業を中心に、カスタマーサポート事業、広告ブランディング事業、IT関連事業など生活に密着したさまざまなサービスを運営しています。 ◆リユース事業 総合買取サイト/リユースブランド「FUKU CHAN」を展開しています 。リユースの本当の価値を世界に広め、持続可能な社会への貢献を目指しています。リユースの可能性を追求し、世代や国境を越えたリユースの普及に向けて、2021年度にはリユース事業の海外進出へ挑戦！プロジェクトメンバーのほとんどが新卒社員であり、海外進出へのビジョンを持つメンバーが、ゼロから海外への店舗出店計画を立案し、様々な事業の海外進出を推進しています。 また、私たちは「人に寄り添う IT」を目指し、すべての人が気軽に楽しめるリユース環境を提供することも目標としています。自社で開発した情報統合システムを用いて、一貫した評価基準を提供することで、公平で透明性のある価格とサービスをお客様に提供しています。 SDGsに直結した事業の展開にも力を入れており、今後も積極的にSDGsの実現に取り組んでまいります。 ▼SDGs事業例 ・REGATEのリユース事業は「つくる責任、つかう責任」 ▼「FUKU CHAN」HP https://www.fuku-chan.info/store ▼グループ会社一覧 https://www.rext.co.jp/group ▼レクストホールディングスの最新情報をチェック！ https://www.rext.co.jp/news ▼中小企業で世界初、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドライン「ISO 30414」の認証を取得！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000119397.html

■Mission ￣￣￣￣ “ZERO to 浪漫” レクストホールディングスでは、「夢」の集合体を『浪漫』と呼んでいます。 自分の夢を実現し、そして、仲間の夢も応援してほしい。 社員の夢は、会社の夢。 レクストホールディングスは、この「夢」という小さな芽を大切に育て、失敗を恐れず挑戦することで新しいものを生み出し成長してきました。 私たちは、浪漫を追いかけ続けることがゼロから、社会にプラスを創り出すと信じています。 また、“会社を創る会社”というミッションのもと、社員の「起業」を歓迎し、次々に新しい事業にも挑戦しています。 私たちが求めるのは「社員一人ひとりの成長」と「新しい可能性への挑戦」。 性別、年齢、国籍、宗教などに関係なく、ただ「自分らしさ」を発揮したいと願う成長意欲にあふれる人財を求めています。 ■Vision ￣￣￣￣ “Ready for the Next Dream” 夢に向かい、そこから続く次の夢へと進んでいく力、社員ひとりひとりが持つ、夢を生き続ける力こそがレクストホールディングス の原動力です。 ■代表メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「自分の夢・浪漫」を追いかけられる会社です。 事業立ち上げ当時は、資本もなくすごく小さな組織でした。 あるのは夢を描いた未来とそこに進む決断のみ。 そこから今への成長を遂げた体験から、夢をもつ人・成長意欲がある人がより活躍できる仕組みづくりが成果へと繋がるという確信が私の根本にあります。 レクストホールディングスでは、社内研修に力を注いでいます。 研修や日々の仕事を通して、成長した一人ひとりが夢を描き、実現に向け成果を創り出すことで、その集合体として組織の成果をも創り出す。 その結果、社会に役立つのが私達の組織の在り方です。 私達はずっと次の夢へと進んでいきます。

求めているのは「様々なカラー」「自分らしさ」「個性」 社員の夢は、会社の夢。私たちは、社員ひとりひとりの夢の集合体を「浪漫」と呼んでいます。私たちはこの夢と言う小さな芽を大切に育て、失敗を恐れずに挑戦することで新しいものを生み出し成長してきました。次々に新しい事業にチャレンジし、同時に次世代のリーダーを育成することでグループ会社の活性化を図り、常に新しい時代に対応できるような柔軟な組織体制を構築していきます。 ■当社の取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【CVC（チャレンジベンチャーコンテスト）制度】 2021年5月、全社員・役員が新事業案を提案できる制度が始まりました。経験や年齢、性別、国籍などを問わず、誰もが自由な発想で参加が可能です。優れた提案内容をしたメンバーにはその資金をグループから捻出し新規事業を担ってもらいます。起業家の育成を目的とした社会貢献を通じて、自社だけでなく日本経済の発展にも寄与しています。 2021年より始まったCVCから、すでに4つの新事業が誕生。その中には新卒入社２年目で事業化が採用された例もあります。 【働きやすい環境づくり】 ◆研修・教育プログラム 当社では、｢社員一人ひとりの成長｣と｢新しい可能性への挑戦｣を支援します。 自律自走できる社員を目指し、研修を通して全力でサポートします。 ・新入社員研修 入社後は各グループ会社へ配属されるまでの約1ヵ月の間に、ビジネスマナーだけでなく、働くこととは何か、リーダーシップとは、など自分自身を見つめ直すための研修が行われます。 ・メンター／キャリアコーチング制度 定期的に先輩や上司とコーチングや1on1ミーティングをする時間を設けたり、入社直後等の節目には人事担当者によるキャリア等に関する相談会を実施しております。日々の業務に対しての疑問点や不安な点を相談したり、今後目指すべき方向や望むキャリアについてのアドバイス・サポートを受けることができます。 ・Rext Lerning Rext Learning は研修部が独自開発したオリジナルコンテンツです。オンライン研修サービスの中核となる学習システムで、レクストホールディングスのオリジナルコンテンツを中心に各部署に合わせた学習コンテンツを提供しています。 ◆ワークスタイル 当社では、柔軟な働き方を可能にする制度を導入しています。例えば、部署によってはフレキシブルに勤務時間を調整できるフレックス制度、在宅勤務制度などが利用でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能となっています。 ◆手厚い福利厚生・充実した社内制度 当社では女性活躍推進宣言やダイバーシティ宣言を採択し、誰もが働きやすい環境の構築に力を入れています。中でも最も女性比率が高いレクストカスタマーサービスは女性の活躍を推進する企業の証として、「えるぼし」認定の最高位である３つ星を取得しています。 有志の女性社員からなる女性プロジェクトでは、「育児時短勤務制度」や「認可外保育園の補助金制度」など福利厚生の改革や、新サービスの稼働などが実現しました。 また、その他にも社員一人一人が安心して働けるよう以下のような制度・福利厚生も設けています。 ・社内インターンシップ ・スライドワーク制度 ・選択的週休3日制 ・フレックス制度 …etc ◆ダイバーシティ、先進的な取り組み 当社は、多種多様な人財を受け入れ、それぞれの個性の成長と活躍の機会の提供を実現すべく、ダイバーシティを推進します。 スピーディに新しい領域へ果敢にチャレンジし、顧客に新たな価値を提供することで、社会に貢献していきます。 【キャリアパス】 ◆職務等級制 当社の人事制度は様々なキャリアパスから構成され、7つの職務の中から自身の適性に合った職務を選択して、柔軟にキャリアを築くことができます。 職務等級制には、定期昇級や年功序列といった考え方はなく、職務に沿った成果に応じて判断されます。 ▼キャリアパス詳細 https://www.rext.co.jp/blog/careerpath

■仕事内容 ￣￣￣￣ 新卒総合職として活躍していただきます。所属部署は、本人のご希望と適性をもとに決めているので、面談・面接時にご相談下さい。 【ポジション例】 ・リユース事業のバイヤー職 ・主軸事業をサポートするインサイドセールスポジション ・レクストロジスティクスの物流管理職 ・広告メディアの企画制作職（企画・WEBデザイン） ・インハウスのシステムエンジニア ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣ 2025年に短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ■求める人物像 ￣￣￣￣￣￣ ・世の中の変化に敏感である人 ・コミュニケーションを通してお客さまのニーズを適切かつ迅速に把握できる人 ・成長意欲を持っている人 ・努力を怠らずにコツコツと頑張れる人 ・人との関わりを大切にしている人 ■ポジションや会社の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・20日間の総合研修を通してビジネスマナーはもちろん、チームワークやリーダーシップやフォロワーシップについて学びます。 ・多角的な事業を展開し、裁量の大きな仕事をお任せします。入社2年目でMGRへ昇格することも可能です。 ・社内制度を活用し起業することも可能です。経営者を目指している方にはぴったりの環境です。 少しでも興味がある方は、まずはカジュアルにお話ししませんか？