「採用における根本的な課題解決をしたい」「もっとスピード感のある成長がしたい」 「経営層と一緒に仕事ができる環境に、身を置きたい」という思いのある方、大歓迎！ 私たちと一緒にHR業界の新たな可能性に挑戦し、未来を創り上げていきませんか？ ◎仕事内容は？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■既存顧客との打ち合わせ業務 オンラインMTGを通して、企業課題の把握、課題解決に向けた分析・採用戦略・提案を行います。 自社サービス「採用CXクラウド」をはじめ、50を超える選びつくされた豊富なサービスがございます。 求人広告や人材紹介、SNSや採用動画(YouTube)、HPやLPなどのクリエイティブ等、 企業様の課題(リソース不足：工数/時間/人数/予算/ノウハウ)に合わせて、候補者から選ばれる企業になる為の、課題解決ができるソリューションを全て内製化で保有しています。 ■採用施策の分析、運用施策実施 運用中の施策の進捗確認を行い、改善点の分析を行います。 各部署に連携をとって採用施策の完成まで進めます。 「The Model型(営業分業制)」を採用しており、 スカウト送付業務などはサポートチームが行うため、『課題解決』に向け、分析や新たな施策の提案業務に集中できる環境です。 ◎多様なキャリアパス！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個の長所や目指す姿を重要視しています。 希望と実績に応じて、リーダーからマネージャーへの垂直なキャリアはもちろん、 新規部署の立ち上げ責任者や、他部署へのキャリアチェンジなど、「成りたい自分に為る」ための機会をEISHINは提供し続けます。 実力主義の環境のため、入社1年未満でリーダー昇格する人や、2年目でマネージャー昇格する人も少なくありません。 ◎成果はしっかりと評価！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■8段階の等級制度 自己・直属マネージャー/その他業務に関わる社員・経営陣のあらゆる観点から、 評価をする体制になっており、透明性かつ360°の評価を元に、等級が決定していきます。 納得感のある評価・待遇をお約束します。 ■業界高水準のインセンティブ 毎月インセンティブを支給しており、支給金額の上限はありません。 ■こんな方は、ぜひ当社へ ・HR業界を変えて行きたいと思っている方 ・コアメンバーとして、一緒に会社を創っていきたい ・自らでオーナーシップをとって、事業を動かしていきたい ・企業が抱える採用課題に対し、本質的なアプローチで臨みたい ・採用だけにとどまらない、多角的な企業支援に挑戦したい ・同じビジョンを持った仲間とともに、チームで高みを目指したい