▍全企業、全求職者に、最高の出会いを。 HR領域には、採用媒体、スカウトサービス、人材紹介など、採用の選択肢は増え続けています。 どこに求人を出すかという議論はもちろん重要です。ただ、出す場所を変えるだけでは、そもそも誰に何を伝えるのかが決まっていないので、振り向いてはもらえません。 そして採用の成果は、今も企業側の数字だけで語られます。 応募が何件来たか、採用単価がいくらだったか。 入った人がその会社で続いているか、活躍しているかは、あまり数えられていません。 その結果、損をしているのは会社だけではありません。 応募した人も、自分に合う会社に出会えないまま落ちて、少しずつ自信をなくしていきます。 ミスマッチという言葉は軽く聞こえますが、実際に起きているのは、会社と人の両方における、人生の時間の浪費です。 だから私たちは、採用を「応募を集める活動」から「出会いを設計する仕事」へ変えることを、採用CX（候補者体験）と呼んでいます。 誰を狙うのかを決め、その人に何を伝えれば選ばれるのかを決め、応募してから入社するまでの体験そのものを創り直す。企業側だけを直しても、出会いは増えないからです。 ▍社名に込めた想い 「EISHIN（栄進）」は、代表の父が営んでいた会社の屋号から受け継ぎました。 一度きりの人生を、理想を追いながら栄え進み続ける。お客様と一緒に栄え、一緒に進むという意味を重ねています。 判断に迷ったときの基準は「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という考え方です。 お客様、メンバー、会社。この三者が全員前を向ける選択かどうかを、毎回考えます。誰か一方だけが得をする取引はしません。 働く時間が人生の大半を占めるのなら、その選び方は、もっと真剣に設計されていいはずです。 私たちは、その設計をする側に立ち続けます。