・営業コンサルティング、営業代行　 ・経営財務コンサルティング ・SaaSの受託開発、販売 ------------------------------------------------- 『営業力こそが、ビジネスの根源』 営業力が必要なのは、将来営業職を目指している人だけではありません。 自身の価値をうまく伝える能力「コミュニケーション力＝営業力」や 社内での折衝力、部署をまたいだ調整力や人を動かす力、そして社内で自身の印象を形成するために営業力が必要になります。 営業力をつけたい極めたい理由は様々だと考えております。 現に弊社でも政治家を目指していたり、起業や自身の将来的な市場価値を上げたい、経営メンバーにあがりたい等を目標にしているメンバーもおります。 弊社の環境を利用し、どこでも通用する人材を生み出すことが弊社の存在意義であると考えております。 是非会社を「利用」して、自身の成長のために活用してください。 単純作業に明け暮れるのは無意味です。「何のために行うのか」「なぜ行うのか」を日々明確にしていくことで、自己PDCAを高速に回転させる仕組みを弊社では運用しております。 その上で仕組みづくりとその運用を実際のキーエンスの現場で行ってきた代表副代表が、責任をもって一人一人に伴走し最短での成長のサポートを行います。経験者はもちろん、未経験者も最終的には営業を最大の武器として、自身最大の付加価値として自信をもって人生を送れるようサポートをさせていただきます。

「営業を科学し、社会を豊かに」 日本企業は、「人口減による人手不足」そして「賃上げ要請」といった外部環境の変化に伴って、労働者一人当たりの生産性の向上が不可欠だと考えております。 また強い日本を取り戻すためには、中小企業、ベンチャー企業の再興が不可欠です。 そのため私たちは、営業の「仕組み化」と「定着化」のサイクルを回すことにより、企業の高収益モデル構築のお手伝いをさせていただきます。 ------------------------------------------------- ▼完全実力主義の評価制度～半年に一度の評価制度～▼ 弊社は完全実力主義です。未経験入社も入社半年で「営業リーダー」になったメンバー、1年で「部長」に登用されたメンバーもいます。 上司や仲間内の定性的な評価ではなく、定量的な評価を重視しております。 結果は出したが給料に紐づかない、評価されないといったことはございません。 誰が見ても納得できる、結果を残した人が評価される組織文化が弊社にはございます。 弊社はまだスタートアップ企業であり、事業規模は拡大するも空ポジションが多数ございます。 是非昇給、昇格を狙い積極的に参画いただけると嬉しいです。 （以下ポジション例） - 新規事業立ち上げ（自社プロダクトの企画立案～継続売り上げまで） - 営業の統括や支店経営 - コンサルティング業務（ディレクター、パートナー業務） - 営業以外の執行業務（人事、マーケティング、事業企画等での執行役ポジション） キーエンスにて管理者の育成を行っていた担当により、 各フェーズごとでの特別の研修カリキュラムが組まれており、他ではない経験と 今後も重宝されるスキルを手にしていただけます。

☆キーエンス元営業責任者が営業の仕組みと思考方法をイチから教えます！ 弊社はキーエンストップセールス×キーエンス営業責任者が創業した、「営業」の全てを凝縮したコンサルティング会社です。 クライアント企業の営業力強化の組織づくりや育成を行う傍ら、弊社スタッフには必ず毎日レビューの時間を設け、圧倒的速度での成長に向けて完全支援をいたします。 『高付加価値の源泉は人である』との考えのもと、人件費は必要経費でありかつ、人材は会社の最重要な無形資産であると据えております。 「育成至上主義」を命題に掲げる弊社では、未経験者においても学生インターンで平均12か月、社員では平均3か月でクライアント企業の中においてもトップを張れる人材に育成してきた自負がございます。 特別なスキルは必要ございません。「熱い思い」と「強い夢」さえお持ちいただければ、どなたでも営業を極められる可能性があると考えております。 ▼活気あふれる優秀なメンバー▼ 社員は - キーエンス責任者・トップセールス - TOYOTA・楽天の採用責任者 - Sansan等メガベンチャー出身 - リクルート、デロイト　経営コンサル、事業開発経験者 - 会計士・税理士　等々 インターン生は 東大、一橋、早慶、MARCH、横国など都内、近郊を中心に幅広く在籍 ▼成長のための制度▼ ・役職手当 ・業績連動給与 ・目標達成時のボーナス設定 ・OJT研修 ・キーエンス営業責任者との日々の1on1 ・社内図書無料貸し出し ・勉強会 【面接通過率10%以下】の弊社ですが、過去の実績を求めてているわけではございません。 面接の準備も一切不要です。 ありのままの自分でお話しいただき、「この会社のために頑張りたい！」「この候補者様とともに頑張りたい！」との思いが双方で形成される方とご一緒できればと考えております。 コアメンバーとして、一緒に本気で事業成長に向き合える仲間を見つけたいと考えております。

営業を極めるうえで行うべき過程はいくつかございます。 現場での経験→圧倒的な成果→第三者への派生→仕組み化→マネジメント 上記流れに沿って、基本的にはOJTでの経験を通じていち早く「圧倒的な成長」を、目指していただきます。 「営業を実際に行えば一番が取れる、それを言語化できる」そのような人材になっていただきます。 そして「どの会社からも欲しいと思ってもらえる人材」になっていただけることを最終目的としております。 ▼具体的な業務内容▼ - 営業代行 IS支援、FS支援 - 付随業務 資料作成等 - コンサルティング業務 PJ単位での客先への提案・改善業務 まず最初は「現場」で実績を作れるようになることです。 机上の空論では説得力がでません。 「一番になりたい！」「成長したい！」との強い思いのみでOKです。 「ロープレ」「フィードバック」等営業力向上のための仕組みは用意しておりますのでご安心ください。 「成長できる」、「夢をつかむ」ための環境を弊社は提供しますので、あとは皆様の強い覚悟と気持ちでぜひ飛び込んでいただけると幸いです。 ▼入社後の1日の流れ（未経験時）▼ 9:00 出社、KPIの設定 9:30 PJ開始 12:00 昼食 13:00 PJの進行状況報告、振り返り 13:30 PJ開始 15:00 PJ責任者との1on1とFB 15:30 PJ開始 17:30 夕礼とCEOと1on1 18:00 帰社 ■募集ポジション セールス、マーケティング、営業事務 ▼具体的な仕事内容 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・客先提案資料作成 ・PJ予算管理、採用（PJ責任者の場合） ・広告、リード獲得施策の遂行 ≪商材、サービス（一例）≫ ・精密電子機器 ・戸建て住宅 ・SaaS ・人材 ・M＆A ・Web動画制作　等 商材ごとに担当責任者がおりますので、業界経験は不問です。 入社時の研修、社内育成制度も非常に充実しておりますので、 これまで営業経験のない方も大歓迎です。 ■キャリアップ志向のある方も大歓迎 まずは現場を経験していただき、ゆくゆくはコンサルタント、PJリーダーの役割を担っていただきます。 PJ責任者は現状経営陣が兼務している状況であり、事業部の責任者、経営層へとキャリアップをしていただく環境は十二分に提供いたします。弊社は良い意味でフラットな組織で、社歴や年齢関係なく成果とそれに至るプロセスを定量的に評価する制度も整っていますので、ぜひ会社を通じて大きなインパクトを社会に与えたい方、社会人としての武器をつけたい方はぜひご応募ください。