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新卒向け・職種不問の会社説明会を開催!IT×観光/地方創生で圧倒的な成長へ

6月開催|オンライン会社説明会
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on 2024-06-17

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新卒向け・職種不問の会社説明会を開催!IT×観光/地方創生で圧倒的な成長へ

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Hiroto Tanabe

横浜生まれ横浜育ち、新卒7年目社員です。 大学時代からスキューバダイビングにはまり、「この楽しさをもっとたくさんの人に伝えたい」とプロダイバーに。プロダイバーとして週末や長期休暇に日本各地のダイビングショップでの住み込みアルバイトを経験する中で、様々なバックグラウンドを持った人が一つのアクティビティを通して集まることによって作り出される空間の虜になり、就職活動を始めたタイミングでアソビューに一目ぼれ、即座にインターンプログラムにジョインしました。 1年間のインターン生活を経て2017年に新卒として同社に入社。様々な業種、役職を経て、2023年7月付でカスタマーサクセス部部長からコーポレートカルチャー推進部(人事)マネージャーにミッションチェンジ。長年の事業領域での経験を活かし、次は会社単位での課題解決にチャレンジ中。 副業でダイビングインストラクターとしても働いています。

【私たちが伝えるアソビュー】僕、入社2年目に沖縄に移住しましたw

Hiroto Tanabe's story

Shota Asaka

【略歴】 1995年 埼玉県出身。 東洋大学 中退。 在学中に外国人旅行客向けのボランティアガイド団体「Japan Local Buddy」の立ち上げを経験。 姉妹団体として大学内に公認サークル「Japan University Buddy」を設立。 ▍株式会社ジェイノベーションズ(2016年12月〜2021年7月) 観光案内所の運営や外国人観光客向けのローカルガイド事業を運営。 法人営業、自治体営業、施設運営主に担当。 コロナ禍で一部休業あり。 ▍株式会社ガイアックス(2020年4月〜2021年3月) ジェイノベーションズ在籍中に副業/社会人インターンとして。 新卒ポテンシャル採用を担当。 ▍アソビュー株式会社(2021年8月〜現在) 主に中途の採用・オンボーディングを担当 職種:ビジネス・エンジニア・コーポレート 2024年1月から新卒採用も兼任 <受賞・講演> ・2022年:Wantedly Best Teams 2022受賞 ・2023年:ビズリーチHRSS『採用決定率を上げる、ソフトウェアエンジニア採用の工夫』

Nozomi Maki

2018年1月~アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルート)へ入社。 営業、営業企画、人事などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しています。 プライベートでは3人の男の子のママです。 仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、働き続けたいと思う組織を作ることに日々奮闘しています!

ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

Nozomi Maki's story

Kenta Nakakuki

アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 <経歴> ■大学時代:バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月:新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月:親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月:Uターン転職にてエイチームへ入社。 採用系約1年 採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など 中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など 新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど 企画系約5年 マネージャー 評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行 組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など 労務系約3年 マネージャー 給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など 人事責任者約2年 部長 ■2022年6月:アソビューへ入社 人事、採用、労務、総務などを幅広く担当 コーポレートカルチャー推進室 室長 急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事 <大切にしている価値観> ・日々誠実に生きること ・相手への尊敬 ・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと ・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

アソビュー株式会社's members

横浜生まれ横浜育ち、新卒7年目社員です。 大学時代からスキューバダイビングにはまり、「この楽しさをもっとたくさんの人に伝えたい」とプロダイバーに。プロダイバーとして週末や長期休暇に日本各地のダイビングショップでの住み込みアルバイトを経験する中で、様々なバックグラウンドを持った人が一つのアクティビティを通して集まることによって作り出される空間の虜になり、就職活動を始めたタイミングでアソビューに一目ぼれ、即座にインターンプログラムにジョインしました。 1年間のインターン生活を経て2017年に新卒として同社に入社。様々な業種、役職を経て、2023年7月付でカスタマーサクセス部部長からコーポレー...

What we do

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!
アソビューが存在する理由
アソビューが実現させたいこと

What we do

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

Why we do

アソビューが存在する理由

アソビューが実現させたいこと

▍Mission:アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ▍Vision:アソビューの中長期的な目標 「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

How we do

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

▍社内の雰囲気 従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。 ▍Value:大切にしたい価値観 顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。 「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境について バリューを重視することを前提に、フレックス制度や出社とリモートのハイブリッド勤務なども取り入れているため、お子様がいらっしゃる家庭でも働きやすくなっています。 ※エンジニアはフルリモート勤務が可能です。 男女比 はおよそ6:4。遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多く、「ここ行ったよ〜!」のような話も飛び交っています。アウトドア・インドア関係なく遊びが好きな方は多いです。 ▍休日について 年次有給休暇は入社初日に10日付与されます。 また、夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与)や誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与)などもございます。 産休/育休の取得も推進しております。 ▍福利厚生 交通費支給は月に上限5万円まで支給されます。また、近隣住宅手当(条件付き)もございます。 アソ誕制度(アソビュークーポン10,000円分付与)のような独自性の高いものもあります。 ▍社内施策 キックオフ(半期毎の全社会議)や全社交流イベント、ピアボーナス制度、表彰制度などをはじめ、働く皆様がよりお互いを高めあったり成長支援につながる施策等を展開しています。

As a new team member

皆さんは今、どのような軸で就職活動をしていますか? " 地方創生に関わりたい " " IT業界で働きたい " " 圧倒的に成長できる会社で働きたい " アソビューでは、遊びが衣食住と同等に生活に欠かせないものであると捉え、遊びの機会や選択肢の最大によって人々が今よりもっと幸せになれると考えています。 私たちが展開している事業を通じて、今より素敵な社会にできると、本気で信じています。 この想いの実現のためには、アソビュー社員一人ひとりの価値貢献を最大化していくことが必要不可欠です。つまり、一人ひとりが圧倒的に成長していくことが求められます。 当社のミッション「生きるに、遊びを。」に心から共感し、この実現に向け一緒に成長し走っていける方からの応募をお待ちしています。 ▍説明会への応募条件 ・2026年3月に大学・大学院・高専等を卒業する予定の学生 ▍説明会の内容 ・アソビューってどんな会社? ・アソビューに入社したらどんなキャリアが歩めるの? ・アソビューで活躍している先輩たちってどんな活躍をしているの? など、ざっくばらんに様々な観点から情報提供いたします。 また、会社説明会にご参加頂いた方には今後の選考についてご案内します。 当社の選考エントリーの第一歩となりますので、アソビューの新卒採用に関心のある学生の皆様はぜひ当社の会社説明会にご参加くださいませ。 なお、会社説明会は参加していただける学生を幅広く募集しますので、オンラインでの開催を行っております。 ▍職種 基本的には総合職としての採用となります。 選考プロセスを通じてご希望の職種等をお伺いしながら、入社後に本配属が決定します。 ▼新卒1年目で配属実績のある職種 法人営業、事業企画、エンジニア、マーケティング、カスタマーサポート ▍説明会の開催スケジュール ※オンラインでの開催です。 ・2024年 6月 6日 (木曜日) 15:00~16:30 ※受付終了 ・2024年 6月 15日 (土曜日) 10:00~11:30 本求人での応募後、日程選択が可能なフォームをご案内いたします。 ▍入社後の勤務地 本社オフィス (東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F) ▍参考記事 アソビューの新オフィスツアー!人々が集まる都会の公園「asoview! park」を体感! https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/409837 【動画】国内最大級の遊び予約サイトを展開するアソビューを紹介!オフィスを通じた社内カルチャーの作り方は?どんなメンバーがいるの?気になる関心に迫ります! https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ Forbes Japan「日本の起業家ランキング2024」で第10位に。顧客課題を先読みする「利他の精神」 https://forbesjapan.com/articles/detail/68430 asoview! TechBlog「プログラミング未経験の新卒エンジニアが開発に携わる上で大切にする、3つの"とにかく"」 https://tech.asoview.co.jp/entry/2023/12/12/105723
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Company info

Founded on 03/2011

200 members

  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F