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管理部・CFOに特化した人材紹介事業の2人目RA/CAを募集!

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on 2024-04-30

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管理部・CFOに特化した人材紹介事業の2人目RA/CAを募集!

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Junichi Kayahara

慶應義塾大学卒業後、新日本有限責任監査法人にて監査業務に従事。 その後クレディスイス証券株式会社を経て2012年KLab株式会社入社。 KLabでは海外子会社の取締役等を歴任。2016年上場会社として初の信託を活用したストックオプションプランを実施。 2015年医療系ベンチャーの取締役財務責任者に就任。 2018年よりSOICO株式会社の代表取締役CEOに就任。公認会計士。

Ayaka Doki

慶應義塾大学在学中に19歳で起業し、2社のベンチャー創業を経験。 大学在学中に米国UCバークレー校(Haas School of Business, University of California, Berkeley)に留学し、経営学、マーケティング、会計、コンピュータ・サイエンスを履修。 新卒でゴールドマン・サックス証券の投資銀行本部に就職し、IPO含む事業会社の資金調達アドバイザリー業務・引受業務に従事。 2018年よりSOICO株式会社の取締役COOに就任。

Nakashima Kenta

「お金の不安がない生活の実現を」をモットーにファイナンシャルプランナーとして、お金の面のアドバイスをさせて頂いております。 少しでも皆さんのお力になれれば幸いです

Kotaro Sakamoto

新卒1期生としてモバイルのシステムやアプリ開発を行うKLab株式会社に入社。ソリューション開発やモバイルコンテンツ事業を経てIPO準備からマザーズ、一部市場変更時には人事、新規事業開発を経験。その後ベンチャーで人事部門の立ち上げや、部門責任者を経て独立。現在は金融、教育、AI、ブロックチェーン、ゲーム、システム開発会社など複数企業の人事責任者やリクルーターを兼務しています。 趣味は美術鑑賞で、ヨーロッパを中心に世界30館以上の美術館を訪問しました。海外だとマウリッツハイス美術館、ルーヴル美術館、国内だと大塚国際美術館が印象に残っています。世界の主要美術館制覇が目標の一つです。 プライベートでは、カナダ・モントリオール発の最新テクノロジーを使った電子音楽とデジタルアートのフェス「MUTEK.JP」(2017年、2018年、2019年の3年間)などに出させてもらったことがあります。アートは観るのもするのも好きなので、仕事だけでなくアート好きな方とも繋がれればと思っています。 Wantedlyは立ち上げ当初から応援していて2011年から使っています。これまで東京/名古屋/京都でWantedly主催の人事向けセミナーに登壇させて頂き今でもいちファンとして使わせて頂いております

SOICO株式会社's members

慶應義塾大学卒業後、新日本有限責任監査法人にて監査業務に従事。 その後クレディスイス証券株式会社を経て2012年KLab株式会社入社。 KLabでは海外子会社の取締役等を歴任。2016年上場会社として初の信託を活用したストックオプションプランを実施。 2015年医療系ベンチャーの取締役財務責任者に就任。 2018年よりSOICO株式会社の代表取締役CEOに就任。公認会計士。

What we do

〜Equity Tech(エクイティ・テック)のチカラで企業をさらに強くする〜 SOICOはベンチャー企業や成長上場企業への資本政策、ストックオプション(主に信託型ストックオプション)発行の支援及びファイナンス人材のスキルシェアサービスを基幹事業として成長しております。 とりわけ、ストックオプション発行に関しては、上場・未上場問わず豊富な実績を持ち、SOICOの絶対的な強みとなっております。
2度のIPO経験兼エンジェル投資家、公認会計士、元CFO、外資系投資銀行出身者など、知識と経験が十分なメンバーで創業しました。創業経験のある全員が体験した「会社を創業した際の資本政策の悩み」の解決とファイナンス周りの周辺事業を軸に創業から右肩上がりで成長しております。
2022年にはコロナ影響で中断されていたスタートアップ、ベンチャー、投資家が集まるカンファレンスも再開されSOICOも様々なイベントに参加しています!(国内最大級のスタートアップカンファレンス「IVS2022 NAHA」ではプラチナスポンサーとして、LAUNCHPADへの協賛、登壇セッション、ワークショップを実施。)
まだまだ少人数の組織ですが、順調にメンバーも増え続けています。証券会社出身もいれば、人材事業者経験者、IT業界出身などバックグラウンドは様々です。これまでの経緯とこれからのキャリアに合わせて入社前からどのポジションで業務をして頂くかを明確にし選考を受けて頂いております。(全てのポジションで面接は2-3回。コロナになってからオンライン面談が中心ですがオフィスでの実施も可能です!)
20代のインターン生、30代のメンバーを中心に業務を進めています。比較的若い組織ですが、全員中途で他社経験もあるのでベースのビジネススキルはしっかりと整っています。早いうちから裁量を持ち自身の担当領域を極めることも可能ですし、広く全社に関わるポジションで働くことも可能です。少人数な分人間関係は大切にしています。皆いい人ですのでご安心頂ければと思います!
社内外で定期的にスタートアップの創業者やVC、事業会社のファイナンス周り責任者に向けた勉強会を開催しています。(写真はコロナ前)
創業期から中心に多くの経営者の課題を解決し、課題を解いていく中で必要な事柄を新規事業として立ち上げ続けています。(現在はファイナスコンサルティング以外にも、人材のシェア事業や紹介事業など様々な事業をおこなっております。)

What we do

2度のIPO経験兼エンジェル投資家、公認会計士、元CFO、外資系投資銀行出身者など、知識と経験が十分なメンバーで創業しました。創業経験のある全員が体験した「会社を創業した際の資本政策の悩み」の解決とファイナンス周りの周辺事業を軸に創業から右肩上がりで成長しております。

2022年にはコロナ影響で中断されていたスタートアップ、ベンチャー、投資家が集まるカンファレンスも再開されSOICOも様々なイベントに参加しています!(国内最大級のスタートアップカンファレンス「IVS2022 NAHA」ではプラチナスポンサーとして、LAUNCHPADへの協賛、登壇セッション、ワークショップを実施。)

〜Equity Tech(エクイティ・テック)のチカラで企業をさらに強くする〜 SOICOはベンチャー企業や成長上場企業への資本政策、ストックオプション(主に信託型ストックオプション)発行の支援及びファイナンス人材のスキルシェアサービスを基幹事業として成長しております。 とりわけ、ストックオプション発行に関しては、上場・未上場問わず豊富な実績を持ち、SOICOの絶対的な強みとなっております。

Why we do

社内外で定期的にスタートアップの創業者やVC、事業会社のファイナンス周り責任者に向けた勉強会を開催しています。(写真はコロナ前)

創業期から中心に多くの経営者の課題を解決し、課題を解いていく中で必要な事柄を新規事業として立ち上げ続けています。(現在はファイナスコンサルティング以外にも、人材のシェア事業や紹介事業など様々な事業をおこなっております。)

〜ストックオプションの発行をもっと簡単に、もっと賢く、もっと効果的に〜 SOICOは経営者、従業員が共に満足し、懸命に働いたその対価を最大化して付与できるストックオプションの発行を目指しています。 弊社はKLab株式会社が当時、上場企業では日本初となる「信託活用型新株予約権インセンティブプラン」というストックオプションの発行を行ったの際の発行責任者が創業した会社です。 https://ja.wikipedia.org/wiki/SOICO https://www.soico.jp/history/ この仕組みは経営者と従業員がより良い条件で、わかりやすく、低コストでストックオプションの発行ができることから、現在では上場企業や上場を目指すスタートアップ企業の中でも注目されているストックオプション発行の手段となっています。キャピタルゲイン最大化し、その資金を元にした一人でも多くの起業家や資産家がこの世界に誕生することを願っています。

How we do

まだまだ少人数の組織ですが、順調にメンバーも増え続けています。証券会社出身もいれば、人材事業者経験者、IT業界出身などバックグラウンドは様々です。これまでの経緯とこれからのキャリアに合わせて入社前からどのポジションで業務をして頂くかを明確にし選考を受けて頂いております。(全てのポジションで面接は2-3回。コロナになってからオンライン面談が中心ですがオフィスでの実施も可能です!)

20代のインターン生、30代のメンバーを中心に業務を進めています。比較的若い組織ですが、全員中途で他社経験もあるのでベースのビジネススキルはしっかりと整っています。早いうちから裁量を持ち自身の担当領域を極めることも可能ですし、広く全社に関わるポジションで働くことも可能です。少人数な分人間関係は大切にしています。皆いい人ですのでご安心頂ければと思います!

〜少数のプロフェッショナルで作る、強い組織に〜 弊社はまだ15人ほどの小さな会社ですが、各方面のプロフェッショナルで構成された組織となっています。IPO経験者、創業経験者、エンジェル個人投資家、外資系投資銀行経験者、公認会計士など、経営やファイナンスのプロで構成されています。 また、企業の支援をする中で誕生した、CFOや経理部長などファイナンス領域に特化した人材の支援事業や、ESG経営の推進に必要な女性社外役員の登用をサポートする紹介事業など毎年1事業以上の新規事業を作り、20-30代の責任者が事業の拡大を進めています。 成長中のベンチャーやSO発行を考える上場企業がお客様なので、お仕事をご一緒させて頂くと我々も視座が上がりますし、なによりそのような方々と日々関わっていると非常にポジティブな状態でいることができます。心身共に健全な状況下で、時には自身で考えた企画を社内で発表し事業化したりなどチャンスもある組織です。 コロナ禍で混沌とした時期もありましたが、創業から右肩上がりで売上を伸ばしており、従業員も増えております。メンバーが不足しているポジションも多いので、ぜひこの機会にSOICOにご応募頂きたいと思っております。

As a new team member

管理部門やCFOの転職支援に特化をした人材エージェントの立ち上げに関わって頂きます。 このポジションは、SOICOのクライアントであるスタートアップやベンチャー企業の支援を財務面だけでなく人材面でも支援をするために立ち上げたポジションになっており、現在リクルーター1名、アシスタント2名で業務を行っておりますが事業の立ち上げ責任者となって頂ける方を探しております。 【具体的な業務内容】 ・人材事業の立ち上げ及びマネジメント ・候補者のサーチ/カウンセリング/面談 ・候補者のご紹介/入社サポート ・各種クライアントコミュニケーション <本ポジションが他の人材紹介業とは違うポイント> ・ご支援している候補者の半分は自社プラットフォームからの集客なため、他者と競合しない状況でご推薦ができること  →決定した際の辞退率などが低く、しっかりと候補者のキャリアに向き合うことができます。 ・財務コンサルタントが求人案件開拓を兼任しているので、新規の求人開拓が不要なケースが多い  →優良なベンチャー企業から上場済みの大手まで既に幅広い顧客に提案が可能です ・事務系の細かい作業は、アシスタントと協力して動くことができます。  →日程調整や請求業務など細かい作業はアシスタントに依頼することができます <働き方> ・週に2−3日リモートで勤務OK。出社とリモートのハイブリットで業務可能です! 【応募条件】 以下いづれかの経験をお持ちの方(ベンチャーに興味のある未経験の方も歓迎致します。) ・人材業界での実務経験 ・事業会社で顧客と関わる業務経験があり、人材エージェント業務に興味をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・RA/CAの両方を経験したことのある方 ・人材領域だけでなく、経営コンサルや財務コンサルなどにも興味のある方 ・コンサルタント業務に興味のある方 ・真面目にコツコツ積み上げることができる方 本ポジションでは入社のタイミングで人材事業に関わって頂き、その後は人材事業の責任者を目指すだけでなく、財務や経営コンサルタント側にキャリアをシフトすることも可能です。広い視野でキャリア形成を考えられている方とお会いできればと思っております。
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