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業界研究&企業研究インターンを初募集!リサーチ業務をお任せします!

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on 2024-04-24

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業界研究&企業研究インターンを初募集!リサーチ業務をお任せします!

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Takahiro Momma

「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年にcorner inc.創業。 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

小林 幸嗣

2018年に株式会社コーナーに取締役として参画。CORNERではビジネスサイド全体を管掌。 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。転職サイトdodaの立ち上げ期の法人営業でキャリアスタート。法人営業、マーケティング・営業企画・商品企画部門のマネージャーを歴任し、プロダクト開発組織で100名超の組織マネジメントを行う。doda Recruitersや地方創生プロジェクト等の立ち上げを経験。

Koutaro Urataki

大学在学中に起業→新卒で株式会社ワークスアプリケーションズ→人材サービス会社 フリーランスを経て現在はコーナーで主にセールスと採用を担当しています。

Sho Watanabe

株式会社コーナー's members

「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年にcorner inc.創業。 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

What we do

◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

What we do

◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

Why we do

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

How we do

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

As a new team member

コーナーは事業成長と共に、みんなでメンバーを育てていく環境を整えてきました。 今後もメンバー全員で育成していくことを大切にしていきたいと考えていることから、 初めて学生インターン生を募集することに致しました。 今回は【コンサルティング部門】のインターン生募集となります。 ご興味のある方はぜひ最後までお読みいただき、ご応募いただけますと嬉しいです。 コンサルティングと聞いてどんなイメージを持つでしょうか? 「将来起業したい時に役立ちそう」 「どんな環境でも活躍できる知識スキルがつきそう」 「どんな業務をするのかイメージがわかない…」 「シンプルに難しそう…」 このようにポジティブなイメージや曖昧なイメージをお持ちの方がほとんどだと思います。 私も入社するまではこのようなイメージを持っておりましたので、問題ございません。 弊社の長期インターンでは、クライアント企業に提案する前準備(企業リサーチ)をご担当いただきます。 経験豊富な社員が一緒になってリサーチに必要なスキルやノウハウを提供致します。 そのため、将来的にコンサルに携わったときだけではなく、セールス職でも活かせる、事前準備の型を身につけることができます。 様々な業界のリサーチを頂くことで、就活で興味がある業界の特性や他社比較(従業員規模や報酬水準、人事制度)ができ、企業研究にもつながると考えております! 将来経営に携わりたい方や、コンサルに興味のある方、プロの目線を踏まえた業界研究を深めていきたい方はぜひご応募ください! 以下、業務内容の詳細となります。 ◆業務内容 ・コーナーの事業理解 ・サービス提供までの業務フローのインプット ・ターゲット企業の選定 ・クライアント企業の課題の洗い出し ・同業他社との比較 ・ドキュメント作成 ・クライアントとの商談同席 ・調査内容に関するフィードバック ・その他社内業務のサポート ◆魅力ポイント ・リサーチ力やビジネスマナーが基礎から身につきます。 ・上場企業からベンチャー企業まで、業界問わず幅広い企業と関わることができます。 ・様々な業界や企業研究にお役立てできます。 ・元人事・人材業界出身のメンバーが多数です。いつでも自己分析を深めるお時間を設けさせていただきます。 ◆働き方について ・平日で週3以上、1日6時間〜(10:00~19:00の間)の勤務 ・最低1ヶ月からの勤務 ・渋谷オフィスへの出社 ※授業やアルバイトとの両立も最大限考慮致します。気になる点がございましたら、お気軽にご相談ください。 ご不明点や不安なことがございましたら、お気軽にお問い合わせください。 まずは話を聞いてみたい!などでも問題ございません。 皆様のご応募をお待ちしております!
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