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体制構築を担う法務ガバナンス部メンバーを募集!

【CORP】法務部
Mid-career

on 2024-04-19

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体制構築を担う法務ガバナンス部メンバーを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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長谷川 晋

2歳から9歳までアメリカ、シアトル在住。 京都大学経済学部卒、体育会ハンドボール部主将。 2000年に東京海上火災入社、法人営業担当。 P&Gで10年間、Pampers・Gillette・Braun・SKIIなどのマーケティングおよびマネジメントを統括。 その後、楽天の上級執行役員としてグローバル17ヶ国および国内グループ全体のマーケティングを管掌。 2015年Facebook Japanの代表取締役に就任、在任中にInstagramはMAU 810万から3300万に。 2019年8月にMOON-X Inc.を創業。

創業時の想い(Forbes Japanインタビューより)

長谷川 晋's story

Masashi Enya

2019年8月、MOON-Xを共同創業。現、取締役CTO・中国法人責任者。  ↑ 2016年にAperzaを共同創業し取締役CTO。プロダクト開発全般と組織構築、コマース事業立ち上げ。シリーズBのラウンドを見届けて2019年8月に退任。  ↑ 2012年に楽天のアジアHQ及び海外開発チームの立ち上げのためにシンガポールに赴任。3年間でシンガポールを中心に日本・インドの3拠点間で合計100名近くの開発体制を構築し、グローバル広告プラットフォームの企画立案・開発から海外拠点への導入を指揮。  ↑ 2008年より楽天株式会社にて広告プラットフォームのプロデュースと約50人のエンジニアチームマネジメント。  ↑ 大学卒業後6年間Web界隈でフルスタックエンジニア・プロマネなど。

Tom Watanabe

1999年、学習塾運営会社に入社、親会社の一部事業の譲渡を受け以降管理部門全般を担当。2007年に楽天グループ入社、新規サービスの業務フロー構築やM&Aした会社のPMIなどに従事。2012年よりシンガポールでRakuten Asia Pte. Ltd. の立ち上げに参画、2016年より同社COO、シンガポール拠点は8年間で300人を超える組織に成長。2020年より台湾にて事業会社を横連携するエコシステム責任者、またM&Aしたプロ野球チームのCEOも兼任。2022年11月に管理本部長としてMOON-X参画。

【MX 役員インタビュー】勝ち続けるための「未来思考」とは

Tom Watanabe's story

Emiko Nagashima

MOON-X株式会社's members

2歳から9歳までアメリカ、シアトル在住。 京都大学経済学部卒、体育会ハンドボール部主将。 2000年に東京海上火災入社、法人営業担当。 P&Gで10年間、Pampers・Gillette・Braun・SKIIなどのマーケティングおよびマネジメントを統括。 その後、楽天の上級執行役員としてグローバル17ヶ国および国内グループ全体のマーケティングを管掌。 2015年Facebook Japanの代表取締役に就任、在任中にInstagramはMAU 810万から3300万に。 2019年8月にMOON-X Inc.を創業。

What we do

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。
ベビー&マタニティブランド「kerätä(ケラッタ)」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」
ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など
取締役CTO 塩谷(えんや)と代表取締役CEO 長谷川
オフィス内の様子
代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

What we do

ベビー&マタニティブランド「kerätä(ケラッタ)」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」

ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。

Why we do

代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

How we do

取締役CTO 塩谷(えんや)と代表取締役CEO 長谷川

オフィス内の様子

MOON-Xのカルチャーを象徴するのが「少数超精鋭」。元Facebook、楽天、P&G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【Values】 # We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う # GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む # CONSUMER is BOSS お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く # スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る # 鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか?

As a new team member

「ブランドと人の発射台になる」をミッションに掲げ、共創型M&Aを実践する当社の法務・ガバナンス部で、3ポジション(法務担当、ガバナンス・コンプライアンス担当・リスク管理)を募集します。 ■期待している役割  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 国内/海外事業の強化に向けた法務体制の構築をスタートアップの環境下の中、法務部長とともに推進いただきます。 (1)法務担当 ・他のコーポレート部門のメンバーと協力しながら、契約書関連の対応、会社の関連実務を確実に実施しつつ、運営の改善について積極的に取り組む ・スピードを求められる買収案件において、事業や経営と緊密に連携しながらリーガルリスクを最小限にし案件の成功を支援する (2)ガバナンス、コンプライアンス担当 ・内部統制の構築にあたり、規程の整備と運用、変化のスピードの早いスタートアップに適したガバナンス体制の構築を他のメンバーと協力して行う ・多様なメンバーが所属するグループにおいて、適切なコンプライアンス教育を企画し実行する (3)リスク管理担当 ・グループの事業や組織、オペレーションを理解し、関連部署と密にコミュニケーションをとりながら効率的なプランニングを行う ・インシデント発生時に、迅速に行動し率先して対処にあたり、経営に対して適時適切なレポートを行う ■具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※スキルや経験によって、業務範囲はご相談させてください。 (1)法務担当 ・M&A関連の契約、デューデリジェンス対応 ・海外を含むトランザクションのリーガル面のフレームワーク構築及び契約関係の整理 ・契約書作成、レビュー ・社内法務相談対応 ・商標、その他知的財産関連業務 ・紛争対応業務 ・個人情報、プライバシー関連対応業務 など (2)ガバナンス、コンプライアンス担当 ・グループのガバナンス体制、内部統制システムの構築 ・社内規程整備 ・株主総会・その他重要会議の運営、議事録対応、商業登記等の会社法関連業務 ・子会社管理 ・社内コンプライアンス教育の推進 など (3)リスク管理担当 ・リスク・コンプライアンス委員会の企画運営 ・グループ全社のリスクアセスメントとリスクコントロールのプランニング ・インシデント情報の管理 ・危機発生時の対応プランの策定、危機発生時の対応 ・BCPの策定、更新 など 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■ポジションの魅力 1.毎年成長し続ける IT×EC業界で "事業成長に貢献"できます 2.M&A関わる買収系の法務ガバナンス、国際法務などに関われるオポチュニティーがあり、"法務としてのキャリア構築"が目指せます 3.働き方はフルリモート×フルフレックスOK。裁量のある働き方で"成果の最大化"を目指せます 4.経験豊富な法務部長や管理本部長のもと、"躍動するチーム"で働けます 5.スタートアップらしく、既存の枠組みに囚われず新しいアイデアを取り入れ、スピード感を持って、経営者目線で挑戦していただくことが可能です ※他にもたくさんありますので、ぜひ面談・面接時にお話させてください。 ■入社後のキャリアパス キャリアプランやスキルセットに応じて、柔軟にご相談が可能です。 現在法務部は3名在籍しておりますが、体制構築を一緒に担っていただきたいと考えております。 法務・契約業務から、M&A、株式・会社法関連の法務実務、子会社管理、グループガバナンスに関する企画、運営を通じて、幅広いスキルを経験を身につけていただけます。 ■必須スキル (1)法務担当 ・企業法務実務経験 (2)ガバナンス、コンプライアンス担当 上場会社でのコーポレート・ガバナンス関連、内部統制関連業務またはコンプライアンス関連業務の経験 (3)リスク管理担当 上場企業でのリスク管理業務経験 ■歓迎スキル 下記いずれかのご経験がある方は歓迎いたします!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ (1)法務担当 ・M&A、組織再編関連の法務実務経験 ・英文契約、海外企業との契約対応経験 (2)ガバナンス、コンプライアンス担当 ・グローバルに事業展開する企業での法務・内部統制等のバックオフィス経験 (3)リスク管理担当 ・メーカーまたは物流関連会社でのリスク管理業務経験 ■求める人物像 ・自発的に業務の実施と改善をすることができる ・経営目標の実現に向けて、仕事に対する誠実さ=やり切る姿勢を持っている ・ベンチャー企業ならではの曖昧性、不確実性、変動性を受入れ、楽しむことができる ・フットワーク軽く、他チームと積極的にコミュニケートしながら全体最適を考えることができる
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    Founded on 08/2019

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