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新卒|人と人、人と地域をつなぐ|人生のターニングポイントに寄り添う仕事。

リゾート地への人材営業
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on 2025-07-07

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新卒|人と人、人と地域をつなぐ|人生のターニングポイントに寄り添う仕事。

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Nanako Kitamura

2021年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年度 新人賞受賞 ・神奈川県秦野市出身 ・玉川大学観光学部(オーストラリアの Deakin universityに1年間留学) ・旅行、写真、自然が好きです!

【#就活 #旅行 #観光】21新卒の私が観光や移動体験に特化したダイブに入社した理由

Nanako Kitamura's story

Haruka Kobayashi

2020年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年 年間最優秀MVP賞を受賞

Shingo Baba

2009年1月より在籍、福岡支店にて7年間勤務。 2016年4月より沖縄支店開設にあたり、立上げ要員として那覇に転勤。 その後、現在は東京本社の営業マネージャー。

義郎 佐々木

2006年に外資系の人材会社から株式会社ダイブに入社。リゾート施設に特化した人材サービスの営業職として従事。支店責任者、東日本エリアマネージャーを経験。2018年1月より人事部の立上げ責任者として、採用、育成、人事制度構築、組織活性化、社員労務等、人事領域全般の立上げに携わってます。

株式会社ダイブ's members

2021年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年度 新人賞受賞 ・神奈川県秦野市出身 ・玉川大学観光学部(オーストラリアの Deakin universityに1年間留学) ・旅行、写真、自然が好きです!

What we do

多様ながらも親和性高い事業を展開している当社。 そのなかでもHR事業とは・・・ 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。(https://resortbaito-dive.com/) \新しい環境に飛び込む方々を応援!人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添うシゴト/ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、今回募集する【リゾート人材営業】の役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。異業種から転職してきたメンバーがほとんどなので、育成ノウハウにはちょっと自信があります。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください!
人と人、人と地域の輪をつなげていくシゴト
新しい挑戦に飛び込む方々を応援します
若手から挑戦し、裁量を持ち、社会課題に向き合える
「実力」で勝負するカルチャーなので、自分次第でどこまでも突き抜けられる環境です。
クライアント様の人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。
スタッフさんへ移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

What we do

人と人、人と地域の輪をつなげていくシゴト

新しい挑戦に飛び込む方々を応援します

多様ながらも親和性高い事業を展開している当社。 そのなかでもHR事業とは・・・ 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。(https://resortbaito-dive.com/) \新しい環境に飛び込む方々を応援!人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添うシゴト/ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、今回募集する【リゾート人材営業】の役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。異業種から転職してきたメンバーがほとんどなので、育成ノウハウにはちょっと自信があります。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください!

Why we do

クライアント様の人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

スタッフさんへ移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

地方の過疎化が進む中、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻に。 「歴史ある旅館だけど人手不足で閉業もやむを得ない…」「リゾート地の激しい繁閑差に人材募集が対応できない…」「お客様にもっと満足していただけるようなおもてなしをしたいのに人がいない…」 ――観光立国の日本において、観光客の方々は多くいらっしゃる中、地方の人口減少による働き手不足は深刻化していく一方です。 そんな観光施設様の悩みを改善し、観光業界を元気にするのが当社HR事業の役割です。

How we do

若手から挑戦し、裁量を持ち、社会課題に向き合える

「実力」で勝負するカルチャーなので、自分次第でどこまでも突き抜けられる環境です。

◆ダイブではこんなことが叶う  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 1年目から新規事業グランプリに登壇実績多数 ■ 入社2年で新規事業部長になった者も ■ 社歴なんて関係ない!1年目で四半期MVP受賞者が多数 ■ やる気ある者にチャンスを!入社2年目で経営企画に抜擢された者も ■ ダイブ独自の「ダイブカレッジ」でここでしか身に着けられないスキルを習得 ■ 新卒2年目でリーダー、3年でサブマネージャー、4年でマネージャー昇進実績多数! ■ 上司だけではない匿名の360度の納得ある評価で圧倒的成長 ■ 社歴関係なし!成果が賞与・給与に直結! ◆こんな方はぜひエントリーください  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 多様なサービスのある企業で多角的にスキルを身に着けたい ■ 圧倒的な人間力集団の中で自分の人間力も磨きたい ■ 将来的に経営の近くで活躍したい ■ 将来新規事業の戦略立案から実行までできる力を習得したい ■ 大手企業だけでなくベンチャー企業の魅力について知りたい ■ 20代で組織のマネジメントや事業企画をやってみたい ◆先輩社員の投稿をチェック  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▽野田/東京オフィス/営業/23卒入社(記事執筆時、入社2年目) https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/420522 ▽三好/東京オフィス/営業/23卒入社(記事執筆時、入社2年目) https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/945740 ▽北村/東京オフィス/営業/21卒入社(記事執筆時、入社2年目) https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/434095 ▽ダイブ人事部Instagram https://www.instagram.com/diveinc_recruit/ ▽ダイブ人事部Youtube https://www.youtube.com/channel/UCv0ruAcWsd69TTTDBIyunwQ ◆観光HR事業を知る動画をチェック  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▽当社スタッフさん×営業担当の対談ムービー https://www.youtube.com/watch?v=awd1PZHzIBs

As a new team member

◆仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【観光×人材×地域貢献】 ~自らの人間力で打ち勝つ営業!観光業のリアルな大課題に真正面から向き合う。~ 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 《主なシゴト》 ダイブの営業職は【BtoB】【BtoC】双方を担当します。 ■観光施設様への人材提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。一人の営業担当がおおよそ15社から30社ほどを担当していきます。 ■観光施設様の課題へコンサル営業 観光施設様の課題は様々です。人材課題、ITの遅れ、集客不足、働き方観点、人材教育、プロモーション等々、課題は深く多岐にわたります。ダイブはこのような多様な課題に対して様々なソリューションを提供していきたいと思っています。 顧客が気づいていない潜在的な課題を見つけ、提案し新たなソリューションで解決してあげることで、観光施設で働く多くの人が「働きながら生きる」時間をより幸せなものに変えていく。 そういう企業のお医者さんのように、様々な課題を見つけ、共に解決方法を提案する営業のスタイルを目指します。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの志望動機はさまざま。一人ひとりの希望に添った求人を提案、スピーディにお仕事決定できるよう対応します。 ■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート。 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。一人の営業担当が月間70名から100名ほどのスタッフさんを担当しますので、非常に多くのスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として力強く伴走します。 ◆応募条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社時までに普通自動車運転免許取得(月に数回リゾート地への出張があるため) ◆勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 東京、大阪 選考中、ご希望に応じて配属いたします。 ◆選考フロー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①説明会動画配信(24時間視聴可能) ②1分動画面接(即エントリー可能) ③面接1〜2回 ④内定 ◇【説明会不要】【書類不要】で【即1次面接】へエントリー ◇【1営業日以内】に合否連絡します ◇選考は【最短1週間】で完結
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