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サポート好きな方必見!人事アシスタント募集中!!

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Mid-career

on 2024-06-27

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サポート好きな方必見!人事アシスタント募集中!!

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溝呂木 皓基

株式会社アーシャルデザイン コーポレート本部 人事戦略部 所属 大学時代はセパタクロー日本代表として活動し、卒業後は建築系企業に入社 体育会人材の卒業後の進路を確立させたいと思い、アーシャルデザインに入社 【スポーツ歴】 ・サッカー 12年間 (小学校1年~高校3年) ・セパタクロー 5年間

Hikari Fujii

アーシャルデザインでは人事戦略部の採用チームのマネージャーをしています。 新卒/中途と共に担当しております! 大学を卒業後、営業コンサル会社にてBtoB、BtoC問わず、様々な業界の営業を経験。 その後、縁あってアーシャルデザインへ入社。 趣味は海へ行くことで、 夏はサーフィン、夏以外はsunsetを見ることが好きです!ヨガもやっていて土日の朝に行くのが日課です🧘 【スポーツ歴】 ・水泳20年間(2歳〜大学4年まで)

大根田 えみれ

中学~大学まで体育会チアリーディング部に所属。 スポーツの価値・可能性を広げたい想いからアーシャルデザインで広報を担当しています

株式会社アーシャルデザイン's members

株式会社アーシャルデザイン コーポレート本部 人事戦略部 所属 大学時代はセパタクロー日本代表として活動し、卒業後は建築系企業に入社 体育会人材の卒業後の進路を確立させたいと思い、アーシャルデザインに入社 【スポーツ歴】 ・サッカー 12年間 (小学校1年~高校3年) ・セパタクロー 5年間

What we do

-------------------------------- 2023年1月 「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月 「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月 米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月 オフィスを外苑前に移転 2022年4月 セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月 世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営
20代の社員が活躍中!
『アスリートライブ』にはサッカー日本代表浅野拓磨選手も掲載!
キャンプをコンセプトにしたオフィスです!「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりをしています。
当事者意識を大切にしてます。
講談社の人気サッカー漫画「GIANT KILLING」とコラボも!

What we do

20代の社員が活躍中!

『アスリートライブ』にはサッカー日本代表浅野拓磨選手も掲載!

-------------------------------- 2023年1月 「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月 「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月 米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月 オフィスを外苑前に移転 2022年4月 セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月 世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営

Why we do

当事者意識を大切にしてます。

講談社の人気サッカー漫画「GIANT KILLING」とコラボも!

「スポーツを通じて、 全ての人にイノベーションをもたらす。」 私達は、「スポーツ」と「時代トレンドにあったサービス」を掛け算し、スポーツのちからで、 社会貢献につなげて、スポーツのちからで世の中を変えていくスポーツライフハックカンパニーです。 「スポーツ×人材」 「スポーツ×教育」 「スポーツ×メディア」 「スポーツ×アパレル」 ・・・etc これまで様々な挑戦をしてきました。 その中で現在のメイン事業は、 体育会学生・アスリート人材の採用支援サービス「Athlete Agent」 「アスリート×ITエンジニア」スキルシェアサービス「Athlete Agent-TECH」です。 今まで5,000名以上のアスリートのキャリア支援に関わってきており、 この実績は国内でもトップクラスです。 そんな創業以来スタンスを変えず、 アスリート人材のキャリア支援をしてきた私達だからこそ、 彼等に気付かせてもらった事があります。 それは、スポーツが 「人の可能性を広げてくれるちから」を持っている事。 競技レベルでプレーをする中で、非認知能力が養われます。 非認知能力というのは、学力では測る事のできない能力です。 忍耐力や計画性、思慮深さ、コミュニケーションといった 「社会で生きていく上で土台となる能力」 スポーツには、そんなちからを養ってくれるパワーがあります。 私達は、人の可能性を広げてくれるちからを持つスポーツを 日本の文化にする為にこれからも沢山の挑戦をしていきます。

How we do

キャンプをコンセプトにしたオフィスです!「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりをしています。

◆一緒に働くメンバーはこんな人たちです!◆  ・【男性7割、女性3割】最近は女性も増えてきています!  ・スポーツや文化など趣味を大事にしているメンバーが多く、フットサル部・社内運動会が存在します! ◆キャリアイメージ◆ 6つの役職等級があり、 役職等級制度=社員に任せる機能(ミッション)に応じて等級(グレード)を決める制度があります。 評価項目は業績(成果)と能力開発(個人の能力)の2軸となっています。 ▼プレイヤー/リーダー ビジネス基礎研修、課せられたミッションの管理/遂行、部下育成 ▼マネージャー/シニアマネージャー 事業戦略の立案/実行、メンバーマネジメント、育成計画の立案/実行 ▼事業部長/部長 全社の中長期ビジョン・戦略策定 ※マネジメント職としてのキャリアへ進まなければいけないわけではありません。 スペシャリストとして専門スキルを極めることも可能です! ◆称え合う文化があります!◆ 年に1度、社員全員が集う会議があります。 そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。 その後は自由参加の打ち上げをして心を一つにしています。 メンバーからもモチベーションアップに繋がるとの声が多数上がっています

As a new team member

【人事アシスタント】 ※中途採用および、新卒採用のアシスタント業務 ・資料作成 ・日程調整、応募者との連絡等 ・社内イベントの企画、運営 など 【人事】 人事戦略部に所属し、新卒/中途採用担当を行います。 ・新卒学生向け会社説明会の開催 ・面接(新卒・中途) ・エージェント管理や顧客折衝 ・求職者フォロー ・経営戦略に基づいた採用戦略の策定、実行など。 初めは人事アシスタントに集中し、 業務に慣れたタイミングで、採用業務もお任せします。 マルチタスクを行うポジションとなります! 【こんな人がピッタリ】 ・人のサポートが好き ・誰かに貢献することがやりがいを感じる ・こつこつ業務に取り組みたい ・採用職に興味がある ・人と話すのがすき まずは一度カジュアルにお話しましょう! 30分からご対応できます^^!
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