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成長と自己実現の両面を目指す場を提供!人材育成コンサル/企画営業募集

人事、育成担当者向けセールス
Mid-career

on 2024-04-07

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成長と自己実現の両面を目指す場を提供!人材育成コンサル/企画営業募集

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Yoshihiro Hara

Brew株式会社 代表取締役 「組織発酵学®」プロデューサー 中小企業診断士(2000年登録) 1973年生。横浜市立大学卒業。(旧)建設省所管の建設市場調査機関に入社。経営企画、出版編集・広告営業を経て、2003年に転職。大企業向けの人材育成やマーケティングコンサルティングを行う(株)マーケティング研究協会に入社。企画営業職、研修講師登壇、コンサルタントという1人3役で活動する。 2014年5月 Brew株式会社設立。 「企業の競争力を向上させる人材育成を」をポリシーとして、企業研修、人材育成コンサルティング、講師育成を行う。主な取引先は、大手食品メーカー、住宅建材メーカー、IT企業など。 《社名の由来》 Brew=醸造する、発酵させる 人を変えるのではない、人が変わるための「環境」「キッカケ」「システム」=土壌を提供する  組織が変革・発展していくためには、ビジョンやミッション、そして想いというパッションを醸造していくことが必要  そして、人それぞれの価値・歴史・経験に合わせて、「旨みを引き出していく」 2021年6月 イノベーション人材育成の「組織発酵学®」を開発 この国の生産性が低い、給与が上がらないという課題は、市場でパイの奪い合いに終始していることが1つの要因であり、マーケット創造が欠かせません。そのためのイノベーション人材ですが、その育成は既存の人材育成とは全く異なるものが必要です。既存事業を回すハイパフォーマーと、ゼロイチを創れる人材は別物です。 そこで、当社では、コロナ禍の中、イノベーション人材育成のために必要な意識、視点、視座領域などを養成するコンテンツとして、発酵の世界に現れる現象や醸造家の大切にされていることなどをヒントに「組織発酵学®」を開発しました。 弊社の活動を通じて、企業のイノベーション人材が増え、より創造的な社会の創造やこの国の課題解決につながっていくこと、これを節に願って活動しております。

なぜ人材育成領域での起業だったのか

Yoshihiro Hara's story

利朗 岩下

長崎県立壱岐高等学校卒業後、サービスステーションや飲食店などの接客業、製造業を中心とした仕事に従事。 その後、父親の死をきっかけに自分の人生を見直すべく、自己啓発やビジネス書を読み始める。 そこで「人に褒められた事に賭けてみると良い」と、ある本の言葉に触発され結婚式の司会を始めるようになる。 年間で100本ほどの依頼を頂くようになり、もっと「話す仕事」をしたいとナレーターの道を模索。 しかしレッドオーシャンの厳しい世界で鳴かず飛ばずとなり、途方にくれる。 その頃、ひょんなことで展示会の現場へ行く機会があり、コンパニオンMCを見て「自分だったらもっと面白く出来る、人を集められる」と考え、集客に特化した展示会専門のMC業を開始。しかし最初は、来場者に素通り、無視をされ屈辱を味わう。 そこから、「どうすれば来場者がブースを見てくれるのか」「どんな言葉を伝えれば、来場者の足が止まるのか」を徹底研究。次第に来場者の足が止まり集客のコツをつかむ。 その後もプレゼンの代行や呼び込みを実施。来場者を素通りさせず「質の高い名刺獲得率」をUPさせることで、クライアントからのリピートも90%以上となる。 この経験から、宣伝会議の「展示会出展実践講座」で、「素通りさせないための接客術、ブースづくり」を伝え、講師としての活動をスタート。 この頃に弊社代表の原と出会い、人材育成の世界へ踏み出す。 現在は、講師派遣のサポートや、営業フォロー、各講師の動画撮影などとともに、新入社員研修、プレゼン研修の登壇、また原と開発したオリジナルの「展示会講座」の登壇など、活動中。

社員コラム#1 営業は売れることが喜びじゃない!お客様とつながることが喜びだ!/営業のお仕事紹介

利朗 岩下's story

北原 晴代

大学卒業後、人材業界でキャリアスタートしました。 その後は、結婚そして妊娠を経て、バックオフィス業務を担当していましたが、退職しようかと悩んでいたところ、現在の会社に出会い入社しました。 私は自分が前にでるよりも、後方支援が得意だと理解しています。 「誰かの役に少しでも立つことで、私も輝ける」 そんな言葉を旨に、人材育成の世界で働いております。

創業10年目パーティーを開催いたしました

北原 晴代's story

Yuij Iwasaki

長野県出身→大学時上京→卒業後、会社立ち上げ手伝い→挫折→Uターンし、地元ベンチャー6年在籍(新卒→社長右腕)→挫折、2年間休職→人材育成業界へ転職(絶賛挑戦中🔥) 挫折は、成長痛だと信じて、変なキャリアを歩んでいます。よかったらお話ししましょう!! 【好きなことば】 「無境界」 心理学者のケンウィルバー氏の著書から引用。 分かりやすさに逃げないことを意識しています。 「ゆるす」 私が人生を通して追求したいテーマは「ゆるす」ということです。 メンタルダウンの根本原因の1つは、あるべき姿と実際の私のギャップを許せないことでした。 特に人員増強のため新しく入るメンバーやインターン生に会社や製品の良さを伝える際に、自分が伝えるべき人間なのだろうかと自問し苦しみました。療養生活を通じて手に入れたスキルの1つに認知行動療法があります。歪んだ認知を修正し、行動を変えていくテクニックです。例えば、「あるべき姿と実際の私のギャップがあることは悪くはない、あるべき姿は私1人で抱えなくとも良い」という認知の書き換えがあったのならば、メンタルダウンという結果につながる行動)が変わったのだろうと考えています。 社会の諸問題や日常の購買には「許さない」ことが大なり小なりあると感じています。「許さない」から「ゆるす」への認知の書き換えをするということは、社会にも大きな影響を与えられる可能性を感じているので人生を通して考えたいテーマとしています。

社員インタビュー#2 ベンチャー企業での失敗経験を活かすべく人材育成業界へ挑戦!

Yuij Iwasaki's story

Brew株式会社's members

Brew株式会社 代表取締役 「組織発酵学®」プロデューサー 中小企業診断士(2000年登録) 1973年生。横浜市立大学卒業。(旧)建設省所管の建設市場調査機関に入社。経営企画、出版編集・広告営業を経て、2003年に転職。大企業向けの人材育成やマーケティングコンサルティングを行う(株)マーケティング研究協会に入社。企画営業職、研修講師登壇、コンサルタントという1人3役で活動する。 2014年5月 Brew株式会社設立。 「企業の競争力を向上させる人材育成を」をポリシーとして、企業研修、人材育成コンサルティング、講師育成を行う。主な取引先は、大手食品メーカー、住宅建材メーカー、IT企業な...

What we do

【自己実現と経済的な自立のために、当社でセールススキルを磨きませんか?】 私達は「企業の変革・挑戦、成長を支援する」をテーマに掲げ、企業へ研修や、多様なHR(人的資源)分野の支援をする会社です。 今回は、私達の主力の業務である、企業研修の「法人営業」分野で活躍頂ける方を募集しています。 ・人が好き ・変革や挑戦というキーワードに惹かれる ・自ら稼げる力を身につけたい という、若き熱意がある方を求めています。 私達の会社は、成長要素が沢山ある、まだまだこれからのベンチャー企業です。 だからこそ、経験できることも沢山あり、自分のポジションは自身で切り開く事ができます。 そして、仕事の成果やパフォーマンスが報酬に繋がりますので、自身の手で報酬を上げていくことも可能です。是非当社で、キャリアアップと経済的な自立の両面を実現していってください。 ◆具体的なミッション◆ 法人営業担当者として、  ①研修企画、講師派遣  ②人材育成全般の支援(コンサルティング) を中心に、官公庁や大手企業へ、 人材育成のソリューションを提供する業務を担当頂きます! ◆Brewの強み◆ ①人材育成に関する理論と企画力  代表は業界に20年在籍。  これまでの積み上げてきた理論、ノウハウを活かしています!  例えば、ゼロから人材育成を設計したり、  研修や講師派遣以外の提案、など、  お客様の状況や課題に合わせて、育成プランを考えます。 ▼事例はこちら:株式会社NAAファシリティーズ(成田空港)様  https://brew-ing.com/case/case02/ ②これまでの実績や経験  おかげさまで、  官公庁や大手企業、300社以上にご支援させて頂いています! ▼実績はこちら(お客様事例) ・株式会社バンダイ 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case04/ ・TOTO株式会社 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case01/ ・国分グループ本社株式会社様 ⇒https://brew-ing.com/case/case05/ ③「変革、挑戦、成長」への熱い思い  「人の育成」が私達の仕事。  だからこそ、理論だけではなく  「お客様の問題、課題解決のために、私達も日々変革、挑戦、成長する」  という「熱意」も持っています。
大手企業様に研修提供や人材育成の支援を行う会社です(大手企業の研修前の講師勉強会の様子)
お客様は人事部、現場の人材育成担当者様などです(人事部向けのセミナーの様子)
営業目標、プロセスは自ら考え実践していきます
業界20年の代表の近くで、経営視点、スキルなどを直に吸収できます
日本の未来のために!という熱い想いを持って、私達は人材育成の支援をしています(HR系の講演で代表が登壇)
弊社パートナーの外部講師の皆様にも協力いただき「学びの場」を提供します(新人研修の大プロジェクトに向けた壮行会の様子)

What we do

大手企業様に研修提供や人材育成の支援を行う会社です(大手企業の研修前の講師勉強会の様子)

お客様は人事部、現場の人材育成担当者様などです(人事部向けのセミナーの様子)

【自己実現と経済的な自立のために、当社でセールススキルを磨きませんか?】 私達は「企業の変革・挑戦、成長を支援する」をテーマに掲げ、企業へ研修や、多様なHR(人的資源)分野の支援をする会社です。 今回は、私達の主力の業務である、企業研修の「法人営業」分野で活躍頂ける方を募集しています。 ・人が好き ・変革や挑戦というキーワードに惹かれる ・自ら稼げる力を身につけたい という、若き熱意がある方を求めています。 私達の会社は、成長要素が沢山ある、まだまだこれからのベンチャー企業です。 だからこそ、経験できることも沢山あり、自分のポジションは自身で切り開く事ができます。 そして、仕事の成果やパフォーマンスが報酬に繋がりますので、自身の手で報酬を上げていくことも可能です。是非当社で、キャリアアップと経済的な自立の両面を実現していってください。 ◆具体的なミッション◆ 法人営業担当者として、  ①研修企画、講師派遣  ②人材育成全般の支援(コンサルティング) を中心に、官公庁や大手企業へ、 人材育成のソリューションを提供する業務を担当頂きます! ◆Brewの強み◆ ①人材育成に関する理論と企画力  代表は業界に20年在籍。  これまでの積み上げてきた理論、ノウハウを活かしています!  例えば、ゼロから人材育成を設計したり、  研修や講師派遣以外の提案、など、  お客様の状況や課題に合わせて、育成プランを考えます。 ▼事例はこちら:株式会社NAAファシリティーズ(成田空港)様  https://brew-ing.com/case/case02/ ②これまでの実績や経験  おかげさまで、  官公庁や大手企業、300社以上にご支援させて頂いています! ▼実績はこちら(お客様事例) ・株式会社バンダイ 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case04/ ・TOTO株式会社 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case01/ ・国分グループ本社株式会社様 ⇒https://brew-ing.com/case/case05/ ③「変革、挑戦、成長」への熱い思い  「人の育成」が私達の仕事。  だからこそ、理論だけではなく  「お客様の問題、課題解決のために、私達も日々変革、挑戦、成長する」  という「熱意」も持っています。

Why we do

日本の未来のために!という熱い想いを持って、私達は人材育成の支援をしています(HR系の講演で代表が登壇)

弊社パートナーの外部講師の皆様にも協力いただき「学びの場」を提供します(新人研修の大プロジェクトに向けた壮行会の様子)

◆企業理念◆ 【学びを通じて、成長、挑戦、イノベーションを】 いま、世界は急速に進化・変化しています。 しかし、日本はどうでしょう? 現状は・・・ ・名目GDPがドイツに抜かれ4位 ・「日本企業の競争力が落ちている」と、ここ数年ずっと言われている ・働く社員の意欲が低下 (日本の「熱意ある社員」は5%(アメリカは30%以上)※米ギャラップ社調べ) 私達は「このままでは日本は危ない」 という「危機感」があります。 一方で、「成長したい、チャレンジしたい」という想いを、 「心の奥に眠らせている人や企業は沢山いるはず!」 という「未来への可能性」も感じています。 その中で「私達に何が出来るの?」と考えた時、 「学びの場」や「学びたくなる環境作り」を、 提供すれば良いじゃないか!と思いました。 そのためには、私達が率先して、 変化や挑戦を続けることが大事だ、と考えています。 ◆社名の由来◆ 私達の「Brew」という社名は、醸造や発酵を意味しています。 発酵のプロセスのように、ジワジワと人や組織が成長し、挑戦していく環境を作っていきたい。 そんな想いで、私達は活動しています。 私達の想いを取材頂いた記事(Second Spell) ⇒https://secondspell.net/archives/interview/brew-ing

How we do

営業目標、プロセスは自ら考え実践していきます

業界20年の代表の近くで、経営視点、スキルなどを直に吸収できます

★あなたの成果、功績が報酬に直結する!  ・お客様に価値を提供する  ・お客様に喜ばれる  ・会社の売上が上がる  ・あなたの報酬も上がる という分かりやすい構図、評価体制になっています。 だからと言って、ノルマ未達成だと居づらくなる・・・ということはありません。  ・ご自分で目標を設定する  ・目標に向けたプロセスも自分で考える  ・試行錯誤して行動する と、自己管理で仕事を進めて頂くスタイルの会社です。 (もちろん、先輩達のサポートはあります) ★入社直後から営業の全プロセスを担当できる! 私達は少数精鋭のベンチャー企業。 だからこそ、営業スタイル、仕組み化づくり、アイディア提案など、 自身で考え、社内に提案、実施することが可能な環境です! ・入社3ヶ月で営業の面談、提案を一人で実施 ・入社半年でマニュアル作成、社内体制の仕組み化を担う ・飛び込み営業など、自主的な活動も背中を押してもらえる など。 私達は、あなたの新しいアイディアを待っています! ★業界20年のコンサルタント、代表のノウハウを近くで吸収! 代表は20年以上業界に在籍し、 人材育成のコンサルティングをお客様へ提供してきました。 以下のことを、代表の近くで学べます! ・会社にはどのような課題があるのか ・課題を引き出すためにどんなコミュニケーションが必要か ・課題解決のためにどんな視点、提案が必要か 上記のようにコンサルタントとしての引き出しが沢山あります。 経営視点を身につけて頂きながら、セールススキルも磨き、ご自身の経済的自立にも繋げられます! ★人としての「あり方」も身につけられる! 私達は、知識やノウハウなどの「やり方」だけではなく「あり方」も大切にしています。 ・仕事を進める上でのプロセスやマインド ・人材育成の業界で必要な人間力 ・自身のキャリアへの見つめ方や課題 などを仕事の中で学び、フィードバックもしています。 人間力が磨かれるとともに、あなたの人間味が、ジワジワと築かれていく環境です! (Brew=発酵という社名の由来を大事にし実践します!)

As a new team member

★具体的な仕事内容 私達のお客様は、大手企業を中心とした、人事部の育成担当者、現場の育成担当者です。 提供するサービスは、  ・研修プログラム、講師派遣  ・人材育成全般の支援(コンサルティング)  ・組織開発  ・イノベーション、自律型人材の育成プログラム など様々です。 基本的には、研修を実施したい、人材育成の課題を抱えている企業へ、  ・セミナー等をご案内し参加頂く  ・TELアポを行う  ・面談し、お客様ん課題をヒアリングし提案する  ・研修実施とフォローを行う までのフローを(将来的には)全てをおまかせします! もちろん、未経験からでも大丈夫。 毎日相談しながら、仕事を進められる環境なので、どうぞご安心ください! その他にも  ・イベント・セミナーを企画・開催する  ・セミナー等で講師のアシスタントを行う  ・研修資料の作成、研修動画の作成(一部出演)  ・メイン講師、サブ講師として登壇する といった仕事もあります。 弊社のセミナー⇒https://brew-ing.com/seminar/ 日本の人事部 弊社資料掲載(HR専門のサイト)⇒https://jinjibu.jp/materials/detl/18405/ ★募集背景 これまでは、少数精鋭で活動していましたが、案件が増え、将来への展望を考え、フレッシュな新しい人材を募集させていただくこととなりました。 あなたの力、アイディアがBrewを大きくします! ☆求める人物像  ・「素直に!」仕事に取り組める方  ・私達のミッション、ビジョンに共感してくださる方  ・企業の人材育成や組織の成長/発展を支援したい方  ・主体的に考え、自主的に行動できる方  ・自分が会社の売上を作っていくんだ!という熱意をお持ちの方  ・チームワークを大切にできる方  ・つながり、相手視点、という真のコミュニケーションスキルを磨きたい方 ☆必要なスキル、能力  ・基本的なPC操作  ・一般的なビジネス文章の作成  ・PowerPointでの企画書/提案書作成スキル ☆歓迎条件  ・コンサルティング業界での経験(年数不問)  ・法人営業経験 『まずはカジュアル面談から!】  私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか?  「話を聞きにいきたい」ボタンから応募をお待ちしています!
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    Founded on 05/2014

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