Discover companies you will love

  • HR
  • 5 registered

HR/ポテンシャル採用!人事領域のオールラウンダーへ

HR
Mid-career

on 2024-03-29

176 views

5 requested to visit

HR/ポテンシャル採用!人事領域のオールラウンダーへ

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Share this post via...

Koichi Fukuda

代表取締役CEO 読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。

個人が多彩な役割を担う今、人マーケティング×デジタルで新たな未来を築く LIDDELL株式会社 代表取締役CEO 福田晃一インタビュー(第一回)

Koichi Fukuda's story

Yuta Hagiwara

リデルの取締役として、事業計画策定、戦略推進を行っています。 企業と個人の課題解決するサービスを提供できるよう日々奮闘しています🔥 趣味は、漫画📕とB'z🎵 座右の銘:I am What I am ■ 経歴 2016年 学習院大学 経済学部 卒業 2016年 みずほ証券株式会社入社 2017年 LIDDELL株式会社 入社

【ボードメンバーインタビュー】自己成長のため、会社と自分のビジョンを重ねられるようなチーム作りを。

Yuta Hagiwara's story

貫 友香子

LIDDELL株式会社's members

代表取締役CEO 読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。

What we do

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 SNSはもはやコミュニケーションとしてのツールではなく、適切な価値観をも醸成できるインフラとして成長発展をとげつつあります。 それらの背景や積み重ねてきたナレッジを結集し、リデルは個人の自律を促し支援するプラットフォームづくりによって、 「個」が台頭するこれからの時代を創造・牽引していきます。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST:エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT:スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST:プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL:カル Kendra×OpenAI/インテリジェント検索&対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲
個の活躍を支援するALL C to C ECOSYSTEMを形成します。
インフルエンサーによるソーシャルメディアクリエイティブサービス「PRST」
ボタニカルなこだわりのオフィス
カジュアルな雰囲気の社内は常に笑い声が飛び交っています
消費の先までマーケティングすることが必要になっています。
消費の先の「共感」から、新しい社会をつくります。

What we do

個の活躍を支援するALL C to C ECOSYSTEMを形成します。

インフルエンサーによるソーシャルメディアクリエイティブサービス「PRST」

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 SNSはもはやコミュニケーションとしてのツールではなく、適切な価値観をも醸成できるインフラとして成長発展をとげつつあります。 それらの背景や積み重ねてきたナレッジを結集し、リデルは個人の自律を促し支援するプラットフォームづくりによって、 「個」が台頭するこれからの時代を創造・牽引していきます。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST:エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT:スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST:プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL:カル Kendra×OpenAI/インテリジェント検索&対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

Why we do

消費の先までマーケティングすることが必要になっています。

消費の先の「共感」から、新しい社会をつくります。

「個」の活躍なくして、社会が豊かになることはありません。 この20年弱、インターネットの台頭による情報の変化によって、「個人」も変化を体験してきました。「つながり」を求めて「交流」が生まれ、さらには「共有」へ。「共有」がコミュニティ化へと進み、「共感」を得た「個人」は、目的意識を持って自立を果たそうとしています。 私たちは、そんな目的意識を持った「個」を増やしたり、支援したりすることで自立・自律を促し、もっと豊かな社会を実現させたいと考えています。

How we do

ボタニカルなこだわりのオフィス

カジュアルな雰囲気の社内は常に笑い声が飛び交っています

何よりもまず理念に共感した様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。そして、それぞれが何かの分野のプロフェッショナルとして前例のないこれからの時代を創っていくために常に前向きにチャレンジするのがリデルの最大の特徴です。 また、「個」にチャンスを与えて自立を促し支援するサービスを提供する企業として、誰よりもまずは働くメンバーが自由に得意なことを存分に発揮してもらえる環境だと感じてもらえることが大事だと考えています。そのためにクリエイティブを刺激するオフィスや様々な福利厚生、社内イベントなど日々新しい制度や仕組みをみんなで考えて実行しています。

As a new team member

【お任せする業務】 リデルのHRチームは、一般的にいわれる「採用」「労務」「教育」「評価」「労働環境(エンゲージメント)」と、”人”を核とした人事に関連する幅広い領域を担当するポジションです。 ▼具体的な業務内容 ご経験や希望にあわせて下記をお任せします。 経験のある上司やメンバーがフォローをしながら業務を習得いただきますので、初めて経験する業務がある場合もご安心ください。 ■組織内を横断する様々な企画の立案 ■人材採用 ■人材育成 ■人事評価 ■労働環境整備 ▼リデルのHRチームについて 多種多様な経歴を持ち、働き方を希望している方がそれぞれの能力を発揮できるような機会を提供したい。さまざまな経歴・雇用タイプのメンバーが集まる組織にしたいと考えています。 ”個”を大切に考えるリデルのHRチームでしか経験できないような採用や育成に携わることができます。 【この求人の魅力】 ■人事領域のオールラウンダーを目指せる HRの魅力は”人”に関わる業務全般に関われるという業務範囲の広さ。 幅広く「人事」に関わりたい、総合的な知識やスキルを身に付けたい方にぴったりのポジションです。 ■”個”に合わせた採用活動ができる リデルは多種多様な経歴をお持ちの方や働き方を希望している方の採用活動に携わることができ、機械的なスクリーニングでなく一人ひとりにフォーカスした採用経験を積むことができます。 また、採用だけでなく入社したメンバー個々に合わせた教育や人事制度の構築にも携わることができる点も魅力の一つです。 ■成長機会が豊富 ご自身のモチベーションによって、様々なことにチャレンジできる部署です。 経営層と近い距離感で仕事ができるため、成長できるチャンスがたくさんあります。 また、経験のある先輩社員もフォローアップしていきますので、安心してスキルアップが可能な環境です。 現状チームメンバーは4名ですが、これから「HRチームらしさ」を一緒に創っていきましょう! 【こんな方におすすめ】 ■HRに対する興味・関心のある方 ■新たなことにチャレンジしてみたい方 ■社内外含む人との調整力をお持ちの方 ■早期に成長したいという熱意がある方 【WANT要件】 2年以上のHR運用/戦略担当経験 2年以上のマネジメント経験 少しでもご興味がある方、まずはカジュアルにお会いできればと思います!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 10/2014

    60 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F