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フィールドセールス募集!圧倒的成長ができるSaaSスタートアップ!

FS, フィールドセールス
Mid-career

on 2024-03-27

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フィールドセールス募集!圧倒的成長ができるSaaSスタートアップ!

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Ryosuke Sakamoto

ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。 キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。 通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで終了。 WEB領域での経験を積むために当時4期目で急成長中のビットエーに入社。大手クライアントが運営するサービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は経営企画部門として事業管理方法の構築、採用チーム立ち上げなどを行う。 20年7月に新規事業としてourlyを立ち上げ。22年4月の分社化タイミングで取締役に就任。23年4月より現職。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

Ryosuke Sakamoto's story

Shimpei Takahashi

ourly株式会社で取締役COOをしております。 理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。 前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。 キャリアや人生軸で人とお話するのが好きなので、是非お話しましょう!!! 趣味は筋トレとピアノと読書です。

ourlyはなぜWEB社内報に取り組むのか?

Shimpei Takahashi's story

弘樹 砂川

2020年、大阪府立大学大学院を中退し、株式会社ビットエーとダイレクト出版株式会社にてインターンを開始。 特に内定先の株式会社ビットエーでは、新規事業立ち上げのタイミングで内定者インターンとして参画。(2020年7月-) 最初の半年間でオウンドメディア運用や記事作成、LP作成などに従事したのち、セールスに活動を始める。 現在は、インサイドセールス、フィールドセールス、コンテンツマーケティング、カスタマーサクセスなど多岐に渡る分野に取り組んでいる。

ourly社が展示会において、戦略よりもトークスクリプトよりも遥かに大切にしている儀式

弘樹 砂川's story

Mana Aihara

新卒からずっとSaaS畑で、人事のキャリアが長いです。 2020年に新潟大学卒業後、ITベンチャーにて新卒1年目は新規営業を担い、2年目から人事抜擢があり中途採用、新卒採用、育成、社内イベント運営まで経験。丸3年を過ごし、2023年にourly株式会社へ中途入社。ひとり人事、たまにセールス、たまに交流会主催。

初エントリーにして「働きがいのある会社」として認定されました!

Mana Aihara's story

ourly株式会社's members

ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。 キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。 通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで...

What we do

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら:https://note.com/ourly
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
移転パーティーを行った際の集合写真です!
メンバー全員のマイビジョンが描かれています!
展示会での集合写真です!

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら:https://note.com/ourly

Why we do

展示会での集合写真です!

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは 『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか?? どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

How we do

移転パーティーを行った際の集合写真です!

メンバー全員のマイビジョンが描かれています!

◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか?」「10倍成長するためには何をするべきか?」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度 ・交通費の支給(上限あり)  ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)加入 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク、フード販売)設置

As a new team member

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けセールスの募集を開始しました! 役員直下で、将来の事業拡大を見据えたチームづくりも行っています。 ◆主な業務内容 ・インターン生のマネジメント ・インサイドセールスチームが創出したアポイントへの提案からクロージング ・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析 ・提案資料作成 ・経営層へのプレゼンテーション ・カスタマーサクセスチームへの引き継ぎ、連携 ◆セールスチームが大事にしていること ・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する ・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する ・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする! ◆このポジションで得られるもの ・BtoB,SaaSの立ち上げ期からのグロース経験 ・裁量権高く、スピーディーに意思決定を自発的に行う経験 ◆WANT要件 第二新卒歓迎! ・SaaS企業でのフィールドセールス経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスと連携した施策や戦略の企画/実行 ・インサイドセールスでの実務経験 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはカジュアルにお話ししましょう。
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