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Webマーケティング
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SaaSスタートアップで企業成長を加速させるWebマーケター募集！

ourly株式会社

Webマーケティング

Mid-career

on 2024-06-04

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SaaSスタートアップで企業成長を加速させるWebマーケター募集！

ourly株式会社

Mid-career

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代表取締役CEO

取締役COO

Ryosuke Sakamoto

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ／MD・販促／サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly（アワリー）を立ち上げ。サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

全員参加型で作る！創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

Ryosuke Sakamoto's story

Shimpei Takahashi

早稲田大学院修了。新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

Ryosuke Sakamoto

代表取締役CEO

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Shimpei Takahashi

取締役COO

What we do

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。詳細はこちら：https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。詳細はこちら：https://note.com/ourly

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています！

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

Why we do

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます！

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています！

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』これって大きな問題だと思いませんか？？どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。なので私たちourlyは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

How we do

立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています！

ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています！

◆オープンフラットな組織社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。「数値を10倍にするためには何ができるか？」「10倍成長するためには何をするべきか？」 ◆クライアントファーストお客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度・交通費の支給（上限あり）　・新入社員研修・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置

As a new team member

今回募集するポジションは2022年4月に法人化したourlyのマーケティングチームでの募集です。 ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向け、マーケティングチームでの募集を開始しました。とはいえ、業務の領域を固定しているわけではなく、事業の成長やご興味・適性に合わせ、お互いの成長にプラスになる環境で、お仕事をお渡しできればと思っております。 ◆主な業務内容・サービスページの改善・オウンドメディア「ourly Mag.」の運用・リスティング広告やSNS広告の運用・記事執筆やリライトなどSEO対策・展示会への出展・ウェブセミナーの企画設計・運営・メディアのUI設計やバナー作成などデザイン全般第二新卒歓迎！！ ◆MUST条件・事業会社やPR会社等でのマーケティング業務の経験 ◆WANT条件・SaaS領域、スタートアップ領域での業務経験・オウンドメディア/イベント/コンテンツ等のディレクションのご経験 ◆こんな人と働きたい・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはお話からしましょう。よろしくお願いします！

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