私たちは、スタートアップに特化した採用代行（RPO）サービスを展開しています。 （運送業界のドライバー、M&A業界のセールスに特化したRPOチームの立ち上げもしています） 単純な採用業務の代行ではなく、事業計画や戦略と紐付けた本質的な採用とは何かを顧客と会話しながらアドバイスをさせて頂いたり、リソースも必要な場合はハンズオンで支援させて頂いています。 当社に登録しているRPOメンバーは130名（2024年5月現在）。 全メンバーがフルリモート、ロケーション不問で業務に従事しています。

当社は、「採用コンサルファームとして台頭すること」をVisionに掲げています。 フリーランスや副業で働く人々が増えてきて、多様な働き方が増えてきました。当然、採用人事領域においても活躍する方がが増えてきています。求められている成果を出し、マーケットバリューが上がっている人がいる一方で、フリーランスになったものの鳴かず飛ばずの人もいます。 依頼する側も適切な依頼やコミュニケーションを取ることができている企業もいれば、そうでない企業もいて、現状でも約20%くらいのフリーランスが正社員に戻ることを検討しています。 上記のマーケット環境の中、当社は、「採用支援における1丁目1番地でありたい」と強く思っています。 元々RPOマーケットは年間600億円、CAGRは110%と決して大きなマーケットではないです。 しかし、2023年の国内スタートアップの調達資金総額は約9,000億円で今年は1兆円に到達する勢いで、単純なRPOマーケットではなく、国内スタートアップの採用予算をマーケットとして捉えるのであれば、大きなチャンスがあると思っています。 採用が上手くいっている企業ではなく、確立した採用体制がなかったり、適切な採用計画と戦略を立案ができていなかったり、採用成果が上がっていないかったりする顧客の課題を解決するプロフェッショナル集団です。 顧客の目指す未来を実現する為に、同じ方向を向き、同じ熱量で走るパートナーとして存在したいと思っています。

【Value】 ・Be insane（非常識であれ） ・Leadership（導こう） ・Thank（感謝しよう） まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄（ステークホルダー、顧客、仲間）に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。 雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。 会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう！

▼お任せしたい業務内容 ドライバーに特化したRPOチームのプロジェクトマネジメント業務全般になります。 ・採用チャネルの拡大 ・ドライバー特化の採用マニュアルの作成 ・RPOプロジェクトマネジメント ・サポートメンバーの採用と育成 ドライバー特化の採用チャネルは限定12社と提携済みで、 どの職種がどのチャネルにどれくらい登録しているのか、 想定の応募数や想定の採用単価なども スピーディーにリサーチできる体制が出来ています。 採用チャネルのアップデートやアライアンスの活用を通じ、 ドライバー特化のRPOマニュアルを作成しセントラルキッチンの 体制構築もご担当頂きたいです。 全体の構想と立ち上げ方に関してはすでに設計済みなので、 ドライバー採用の知見がなくても問題ないです。 ▼働き方に関して ・フルリモートOK ・コミュニケーションは基本Slack ・1日3-4時間 ▼応募資格 ・ドライバーの採用経験 ・採用領域に関するマニュアル化経験 ▼求める人物像 ・採用コンサルファームのビジョンに共感頂ける方 ・再現性の高いRPO支援に興味のある方 ・抽象化や言語化が得意で、マニュアル作成に興味のある方 ・ハンズオンで泥臭くクライアントの採用支援ができる方 ▼その他 ・業務委託契約ですが、案件や業務量・業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談可 #採用 #人事 #採用人事 #副業人事 #リモートワーク #テレワーク #フルリモート #フルフレックス #副業 #新卒 #中途 #新卒採用 #中途採用 #ドライバー採用 #ドライバー #物流業界 #物流 #RPO #採用代行 #採用コンサルティング #採用コンサル